㈠ 超齡退休如何辦理工齡如何計算
2000年單位除名。此時你母親已經被單位除名，再說白點，就是被開除了！
被除名的員工，是無法辦理退休手續的。
㈡ 法定年齡已超齡是否還可以辦退休
一、關於參保補繳問題 1、未參保城鎮企業及其職工和已參保城鎮企業中目前仍與其保持勞動關系的漏保人員，參保時涉及視同繳費年限認定或向前追溯補繳的，須提供職工檔案。各地不得依據後期證明認定視同繳費年限或向前追溯補繳。 2、城鎮個體工商戶和靈活就業人員參保前在城鎮企業工作且符合國家和我省政策規定連續工齡的時段，可以補繳，補繳時須提供本人檔案，其從事城鎮個體或靈活就業期間，不允許補繳。 3、機關事業單位臨時工參保時，須提供原始的歷年工資發放表，無法認定歷年發放工資的時段，不允許補繳。 二、關於超齡人員參保資格核准問題 1、對參保時已達到或超過政策規定退休年齡的未參保人員（以下簡稱「超齡人員」），各省轄市在報省局核准時，應報送超齡人員檔案、《超齡人員參保資格核准表》、《×××市××縣（市、區）超齡人員參保花名冊》及超齡人員參保信息資料庫等資料。 2、超齡人員參保，由其單位統一辦理參保手續；超齡人員單位已關停的，由其主管部門代為辦理參保手續；超齡人員單位已關停且無主管部門的，可以個人名義申請辦理參保手續。 3、經辦機構初審認為超齡人員符合參保條件的，應張榜公示超齡人員基本信息，公示期7天。公示期滿無異議的，方可上報。 4、按規定不需補繳基本養老保險費的超齡人員，其基本養老金發放時間為省局核准時間的次月；按規定需補繳基本養老保險費的超齡人員，其基本養老金發放時間為經省局核准、並足額補繳時間的次月。 5、超齡人員參保資格核定工作實行集中辦理，各省轄市企業養老保險經辦機構集中相關資料後，統一報送省局地方養老保險處，原則上每月報送一次。 6、超齡人員未辦理退休手續的，經省局核准後，再辦理退休手續。 三、工作要求 1、貫徹落實5號文件涉及面廣，政策性強，關繫到廣大未參保人員的切身利益，關繫到和諧社會建設，各級企業養老保險經辦機構必須高度重視，加強領導，周密部署，主要負責人要親自抓，安排業務能力強、政治素質高的同志進行辦理，切實把這項工作做好。 2、加強宣傳，使廣大未參保人員了解政策，增強參保的積極性和主動性，盡快將符合條件的人員納入基本養老保險，把好事辦好。 3、盡快摸清人員底數，制訂工作計劃，有序推進。根據當地實際，可採取分步走的辦法，對於符合5號文件參保條件且材料齊全的，成熟一家辦理一家，成熟一個辦理一個，把工作做實、做細。 4、嚴格執行政策規定，認真審核，不得擅自擴大參保和補繳范圍，確保全省政策執行統一。對於弄虛作假的，堅決追究有關領導和當事人的責任。 5、工作中發現的新情況、新問題，要及時向省局報告。
㈢ 公司的超齡人員如何界定，按退休年齡算嗎這些超齡人員應該如何處理尤其是車間一線的
不同崗位退休年齡不同
㈣ 超齡人員退休金
社保繳滿15年達到退休年齡是可以領取的。
參保人符合下列條件之一的，可版申請按月領取基本養老金：權
1998年7月1日後參加基本養老保險，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年的；
1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年6月30日 前達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿10年的；
1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年7月1日後達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的；
1998年6月30日前應參加未參加基本養老保險，1998年7月1日以後辦理參保補繳手續，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。
養老金按月領取：
基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
以上兩項之和為每月領取額。
注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。
㈤ 關於超齡退休的問題，請專業人士進行解答，
、關於參保補繳問題 1、未參保城鎮企業及其職工和已參保城鎮企業中目前仍與其保持勞動關系的漏保人員，參保時涉及視同繳費年限認定或向前追溯補繳的，須提供職工檔案。各地不得依據後期證明認定視同繳費年限或向前追溯補繳。 2、城鎮個體工商戶和靈活就業人員參保前在城鎮企業工作且符合國家和我省政策規定連續工齡的時段，可以補繳，補繳時須提供本人檔案，其從事城鎮個體或靈活就業期間，不允許補繳。 3、機關事業單位臨時工參保時，須提供原始的歷年工資發放表，無法認定歷年發放工資的時段，不允許補繳。
、關於參保補繳問題 1、未參保城鎮企業及其職工和已參保城鎮企業中目前仍與其保持勞動關系的漏保人員，參保時涉及視同繳費年限認定或向前追溯補繳的，須提供職工檔案。各地不得依據後期證明認定視同繳費年限或向前追溯補繳。 2、城鎮個體工商戶和靈活就業人員參保前在城鎮企業工作且符合國家和我省政策規定連續工齡的時段，可以補繳，補繳時須提供本人檔案，其從事城鎮個體或靈活就業期間，不允許補繳。 3、機關事業單位臨時工參保時，須提供原始的歷年工資發放表，無法認定歷年發放工資的時段，不允許補繳。
㈥ 北京超齡人員養老金計算問題，詳細如下~
一種是按職工的補的
一種是按城鎮人員補的
您是什麼戶口呀，農戶？
93年前是視同繳費的
所以您以前是可以有累計年限 的
按第一種交拿得會多
㈦ 超齡人員退休人員補保險
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
按規定，參保人繳費年限滿15年及以上，達到規定退休年齡後，可以享受按月領取養老金的待遇；參保人員累計繳納基本醫療保險費男滿25年、女滿20年的，按照國家規定辦理了退休手續，按月領取基本養老金或者退休費的人員，享受退休人員的基本醫療保險待遇。但仍有不少市民由於工作變動，或者靈活就業者等自己繳費的個人原因，耽誤了繳費時間，到了退休年齡因為繳費年限不足，被視作「超齡人員」，將不能享受按月領取養老金或享受退休人員醫保報銷待遇。而今年，市勞動保障局將自3月1日起，允許「超齡人員」在本人自願的前提下可以繼續繳納保費。
㈧ 勞動法多少條是關於超齡員工的離職
您好，勞動法沒有關於超齡員工的規定，如果已經超過法定退休年齡的,個人與單位間成立僱傭關系而非勞動關系,是不受勞動合同法約束的。《勞動合同法》關於勞動者離職的規定主要有：
第三十七條 勞動者提前三十日以書面的形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位。
如能給出詳細信息，則可作出更為周詳的回答。
㈨ 超齡退休人員退休金的計算
你現在辦退休手續是當作現在剛退休的，而退休年齡是在2010年滿，那是按照2010年退休標准辦理，雖然你超齡辦退休，在未辦退休手續前不算退休人員，未退休的人員當然不參加退休人員的每年退休金上調待遇
㈩ 超齡能申請退休嗎
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。