A. 退休反聘人員在單位工傷怎麼賠償
您這屬於勞務關系，您如果確實是因為工作受的傷，可以要求單位賠償，但是您的情況不能申請工傷鑒定，因為不屬於勞動關系。
B. 關於退休返聘人員的工傷賠償問題
最高人民法院主辦的《人民法院案例選》2009年第4輯曾刊登類似的的案例，其傾向性認為回：離退休人答員與現工作單位（包括原工作單位）因返聘產生的法律關系不屬於勞動關系，而屬於僱傭關系，受民法通則、合同法等民事法律調整，且現實中法院大多也持此態度，所以恐怕很難認定工傷。 如有疑問，可以在工作時間來電本律師
C. 退休返聘人員工傷怎麼賠償
1、依據《工傷保險條例》，各省制定了《XX省工傷保險條例實施細則》，有回些省市的政答策具體規定了退休返聘人員的工傷賠償標准，查閱下本省政策，或去當地勞動局咨詢。
2、如果本省未做明確規定，按各地級市的政策或其他法律法規解釋，各不相同。
有的退休返聘人員，單位為其繳納了工傷保險，工傷認定部門予以認定為工傷，按《條例》規定享有工傷待遇；
未繳納工傷保險的，有的省市允許其進行委託鑒定，參照《條例》規定的標准，由單位支付；
有的省市按民事糾紛解決，去法院起訴。
D. 退休反聘人員應工受傷工傷怎麼賠
退休返聘人員發生工傷，首先應該確定的是，工傷保險是不會承擔的，也不專會按照工傷待遇屬得到賠償，應該按照人身損害賠償的辦法處理。
雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》 調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。
E. 退休人員返聘發生工傷怎麼賠償
退休返聘人員發生工傷，由僱傭單位按照工傷保險條例承擔全額賠償責任
F. 退休返聘的工傷如何賠償
退休返聘員工受傷，屬於工傷范疇內者，可參照《工傷保險條例》賠償標准進行賠償。
1、根據人社部發〔〕29號 人力資源社會保障部關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）
二、達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇,繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。
用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。
3、退休返聘人員雖然跟單位之間不構成勞動關系，但符合民法中關於勞務關系的特徵。根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定，雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
4、法律依據：最高人民法院行政審判庭關於超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的，應否適用《工傷保險條例》請示的答復
（(2010)行他字第10號）
山東省高級人民法院：
你院報送的《關於超過法定退休年齡的進城務工農民工作時間內受傷是否適用<工傷保險條例>的請示》收悉。經研究，原則同意你院的傾向性意見。即：用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。
G. 已經退休了，公司返聘，受了工傷，怎麼賠償。有標准嗎
根據最高人抄民法院關於超過法定退休襲年齡的進城務工農民在工作時間內因公傷亡的，能否認定工傷的答復
用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。
H. 退休人員返聘發生工傷怎麼賠償：十
工傷保險是單位給勞動者的一種保險，由工傷保險局進行核定。退休職工通常是意外險！如果沒有買的話，和單位協商。
I. 退休返聘人員工傷如何賠償
除參加了工傷保險的之外，其餘按照人身損害賠償。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
人力資源社會保障部
《關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）》
人社部發〔2016〕29號
二、達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇,繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。
用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。