⑴ 中國就業人數包不包括離退休人員
不包括。。。
⑵ 國家機關工作人員及離退休人員是什麼意思。。包括事業單位人員嗎懂的回復。
國家機關工作人員不包括事業單位人員,而離退休人員中不僅有國家機關工作人員也包括事業單位的人員
⑶ 民發【2011】192號「國家機關」工作人員及離退休人員包括「事業單位」的工作人員和離退休人員嗎
民發【2011】192號「國家機關」工作人員，不包括事業單位的工作人員和離退休人員，只限於國家工作人員和離退休人員
⑷ 離休人員是指什麼包括退休人員嗎
離休人員指1949年10月1日前參加工作而現在離開工作崗位休息的老幹部、老黨員、老軍人等。
應該纖核拿說他們也屬於退休，但是氏攜因為資歷較老、待遇較高，所以區別於一般的退休人員。
所以說，他們的群體較小，退休人員群體較大。是退休人員中有一部分叫離休人員，而不是毀搭離休人員包括退休人員。
⑸ 工會法中職工是否包含退休職工
根據工會法第三條 在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體內力勞動容者和腦力勞動者，不分……程度，都有依法參加和組織工會的權利。
根據上述定義，工會法中的所指的職工，不包括離退休人員，他們在職工辦理退休的同時，就已經自然退出工會，也不必繳納會費，
⑹ 國家統計局就全部職工是否包括離退休人頁
肯定不包括離退休人員。
⑺ 請問離休人員是指什麼包括退休人員嗎謝謝
離休來人員指1949年10月1日前參自加工作而現在離開工作崗位休息的老幹部、老黨員、老軍人等。
應該說他們也屬於退休，但是因為資歷較老、待遇較高，所以區別於一般的退休人員。
所以說，他們的群體較小，退休人員群體較大。是退休人員中有一部分叫離休人員，而不是離休人員包括退休人員。
⑻ 成建制是否包括離退休職工
你說的成建制干什麼？
是改企轉制還是進入某個單位？請補充明白！
企改轉制還是改企轉制？
原來是事業單位還是國有企業？你說的更直接一些好嗎？
原來是國有企業成建制轉制分別為幾種情況，離退休人員的管理有所不同：
一是轉製成國有相對控股企業，離退休人員仍然由轉制企業管理，日常工作仍然由轉制企業負責。
二是轉成民營為主，國有不控股，則離休人員由該企業的主管部門管理；退休人員移交給社區，由社區負責日常工作，在移交時會同時考慮將有關費用的支付給社區。如果當地社區管理不健全，可以由該企業的主管部門成立託管中心，管理日常事務。
從發展的趨勢來看，將來企業離退休人員將逐步採用社區管理的模式，全國已經有很多地方已經這樣做了。
以上情況供您參考。
你再次說明的情況就非常明白了。與我前面解釋的兩碼事。
你的問題是交給市政府管理的人員現在工資待遇與留在原企業的差別太大，應該把包括離退休人員全部移交過去。
關於移交原來由企業管理的醫院、學校給地方政府的工作全國都有開展。主要要看當地政府與企業的協商洽談的結果。只要政府接受就可以辦理，一般在移交離退休人員時原企業還要支付一定的費用，以後他們享受事業單位的待遇。所以差別就大了，是這樣的嗎？
簡言之。成建制移交是否包括離退休人員要看當地政府與企業協商的結果，可以轉也可以不轉。
你們那裡之所以出現這樣的結果，問題不僅僅是企業方面，還有政府的因素。建議你們了解當初協商洽談的情況，看看是否可以補救。
我手中就有轉交給政府與沒有轉交的案例。
目前你們的現狀是移交已經按照協議實施，已成定局，要想改變有相當的難度。建議你們先了解本省或周邊地區，有無類比的情況，尤其是本省有無包括離退休人員一攬子移交的情況，如果沒有就機會渺茫。如果有，就以此為理由，先向本企業領導反映，爭取領導的支持，由組織出面同政府有關部門繼續交涉，可能還有轉機。
說白了，事實就是當初移交的時候，移交的所有員工都是在職員工，經過一段時間後，他們中間就有退休的，兩邊一比差距太大，早幾天退的就更加不平衡了。
我認為「成建制」關於員工的概念本身的定義就有模糊，可以理解為只包括在職在編的人員，也可以理解包括離退休人員、以及臨時工在內的所有員工。目前國家關於企業離退休人員管理政策的導向是逐步進入社區化管理，退休後進入社區，檔案與組織關系都一並轉走，這是大趨勢。從這個角度來看「成建制」就不包括離退休人員。由於各地社區化管理進度不一，因而產生不同的理解與處理結果。
換言之，政策是政府部門制定的，執行的也是政府部門，他們有解釋權。你們不必拘泥於「成建制」的定義，從實際出發，我建議你們找類比是最有效果最有說服力的依據。再次祝福你們好運！
⑼ 撥繳工會經費全部職工是否包括離退休職工
1、撥交工會經費是按照當月應發工資總額計算的。
2、應發工資總額，不應該包括離退休版職工的職權工薪酬，因為這些職工都參加了勞保統籌，他們的工資，不再是企業發放，有社保公司發放。所以計提工會經費是不包括這些人的薪酬。
如我的回答能對您有所幫助，懇請採納為盼！