在企業工作15年可以退休嗎

① 在私有企業工作15年以上能不能拿到退休工資

不是工作15年就有退休工資的

是養老保險交費滿15年，到法定退休年齡，才有養老金的

法定退休年齡，女工人50，女幹部55，男60，工人還是幹部看檔案

單位沒有給你交養老保險，可以要求單位補交

其他補貼沒有

② 臨時工退休年齡，在一個單位連續工作15年，50歲可理退休嗎

不管是正式工還是臨時工，在社保面前統一為參保人員。達到法定退休年齡是退休條件之一，還必須是累計參保繳費滿15年以上，方可辦理退休手續，辦理完退休手續的次月開始按月領取養老金。

根據《中華人民共和國社會保險法》：

第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

(2)在企業工作15年可以退休嗎擴展閱讀：

根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》：

第一條

全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

第二條

工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。

（一）符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。

中華人民共和國成立後參加革命工作的，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給。

連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。

（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。

同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。

③ 在一公司連續工作滿十五年，以後退休公司會支付退休工資嗎

有沒有退休金，和你在單位的工作年限無關，現在都是按照繳納養老保險計算，到退休年齡的當月為止，最低繳費為15年，就可以領取退休金，如果不繳費，是沒有退休金的。

④ 在企業工作十五年到退休年齡了去辦退休為什麼按個體辦理合法嗎

在企業工作15年到退休年齡了，去辦退休，為什麼按個體辦理？合理嗎？在企業工作15年到退休年齡了，去辦退休，為什麼按個體辦理？這個問題需要你到原單位去開一相關證明，再到戶籍所在地的社保部門去咨詢辦理

⑤ 在企業工作15年體檢查出小三陽可以提前退休嗎

企業工作不管多少年，沒達到退休年齡的不可以退休，體檢檢查出小三陽，它不屬於重大疾病，不可以提前退休

⑥ 在企業工作15年後,又在事業單位工作20年直到退休,能車工齡嗎

只要你的檔案里有在企業工作15年和在事業單位工作20年的記載，就可以算工齡的。

⑦ 聽說在一個企業連續工作十五年,五十歲可以退休,是真的嗎

只是針對1998年之前通過正式招工進入國企工作的人員。對此之後的，在私企工作或個人參保的女性，退休年齡55歲。

⑧ 在一個單位工作15年，沒有勞動合同，可以享受本單位的退休待遇嗎

現在的退休，已不再由各個單位提供退休待遇，而由社會保險統籌了。如果你已經購買了社會保險，而且繳費符合年限，是可以享受社保待遇的。

⑨ 在企業上班15年,還是一線員工。請問50歲能退休嗎

你好復，這個應該是不太制行的，因為正常來說如果不是特殊工種，就是高溫危險或者勞動強度很大那種，現在的工人退休標準是男性60歲女性55歲，這樣子來說的話跟50歲都有一定差距，而且近年來我們國家面臨人口老齡化的問題，就算這個退休時間再延遲也是完全正常的。除非辦理病退，或者自己辭職然後個人繼續繳納社保，也是要到退休年齡才能領退休金的

⑩ 請問在一般的工廠里上班15年後可以領退休金嘛需要滿足多少條件台資企業可以嘛

不是在一般的工廠上班15年後可以領退休金，而是最少交15年養老保險，到退休年齡就可以領取養老金。