⑴ 關於退休職工安家費，誰知道些啊
職工退休改革之前，退休有異地安家費，現在實行繳費制度之後，不再發給安家費，
⑵ 請問：退休時聽說有什麼安家費是真的嗎謝謝!
該規定早在養老保險制度改革時廢止。
國務院
《關於工人退休、退職的暫回行辦法》
國發（1978）答104號
第六條
退休工人易地安家的，一般由原工作單位一次發給150元的安家補助費，從大中城市到農村安家的，發給300元。
退職工人易地安家的，可以發給相當於本人兩個月標准工資的安家補助費。
⑶ 退休工人現在還有沒有安家費
很久以前就沒有這一塊待遇了。
安家費不屬於養老金的范疇，因此，不從社會保險基金中支出。
當時有安家費的時候，也不是必須有的，只是針對當地特定情況下建議企業支付。
現在，企業不支付也不違法。因此，都沒有這一塊了。
而且那個費用在當時人均工資30元/月的時候，給予300元還不錯，現在還是300元的標准根本就不夠干什麼的了。
⑷ 軍隊退休職工移交有房補及安家費嗎
應該沒有。房補及安家費是離休幹部才有哈。普通職工退休是沒有的。
⑸ 企業退休職工有安家費嗎
久前沒塊待遇
安家費屬於養金範疇社保險基金支
安家費候必須針特定情況建議企業支付
現企業支付違都沒塊
且費用均工資30元/月候給予300元錯現300元標准根本夠干
⑹ 國有企業破產後退休職工可否享受安家費
不享受。具體參考一下幾條: 各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構： 為配合在18個城市（上海、天津、齊齊哈爾、哈爾濱、長春、沈陽、唐山、太原、青島、淄博、常州、蚌埠、武漢、株洲、柳州、成都、重慶、寶雞）進行企業優化資本結構試點工作的開展，建立和完善企業優勝劣汰機制，指導和規范這些城市國有企業（以下簡稱企業）破產工作，根據《中華人民共和國企業破產法（試行）》（以下簡稱《破產法》）和其他有關法律、行政法規的規定，現就有關問題通知如下： 一、實施企業破產必須首先安置好破產企業職工 《破產法》第四條規定，「國家通過各種途徑妥善安排破產企業職工重新就業，並保障他們重新就業前的基本生活需要，具體辦法由國務院另行規定」。據此，各有關城市人民政府要按照本通知，在實施企業破產中，採取各種有效措施，首先妥善安置破產企業職工，保持社會穩定。 五、破產企業職工的安置 破產企業所在地的市或者市轄區、縣人民政府應當採取轉業培訓、介紹就業、生產自救、勞務輸出等各種措施，妥善安排破產企業職工重新就業，並保障他們在重新就業前的基本生活需要。 政府鼓勵破產企業職工自謀職業。對自謀職業的，政府可以根據當地的實際情況，發放一次性安置費，不再保留國有企業職工身份。一次性安置費原則上按照破產企業所在市的企業職工上年平均工資收入的3倍發放，具體發放標准由各有關市人民政府規定。 破產企業職工失業期間，依照《國有企業職工待業保險規定》享受失業保險待遇。失業保險期滿無法重新就業的職工，符合社會救濟條件的，由當地民政部門按照規定發給社會救濟金。 破產企業離退休職工的離退休費和醫療費由當地社會養老、醫療保險機構負責管理。破產企業參加養老保險、醫療保險基金社會統籌的，其離退休職工的離退休費、醫療費由當地社會養老、醫療保險機構分別從養老保險、醫療保險基金社會統籌中支付。沒有參加養老保險、醫療保險基金社會統籌或者養老保險、醫療保險基金社會統籌不足的，從企業土地使用權出讓所得支付；處置土地使用權所得不足以支付的，不足部分從處置其他破產財產所得中撥付。 破產企業中因工緻殘或者患嚴重職業病、全部或者大部分喪失勞動能力的職工，作為離退休職工安置。距離退休年齡不足5年的職工，經本人申請，可以提前離退休。 破產企業中的勞動合同制職工的安排，依照《國營企業實行勞動合同制暫行規定》等法律、行政法規的規定辦理；臨時工的安排，依照《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》辦理。 破產企業職工的安置費用來源不足的，按照企業隸屬關系，由破產企業所在地的市或者市轄區、縣的人民政府負擔。
⑺ 事業單位退休安家費
因為住房改革以後在工資發放中增加了住房補貼，所以退休後沒有了安家費，只有退休費。 離崗待退一般是工齡較長，而且不能勝任現在的工作，先離崗， 待到達正式退休年齡以後，再辦理正式退休手續，其待遇和正退一樣； 病退是指因病且喪失勞動力
⑻ 企業離休人員在單位有安家費嗎
企業離休人員在單位是否有安家費，有企業自行決定。
《財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知》(財企[2009]242號）規定，離退休人員統籌外費用（包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用）屬於職工福利費的歸集范圍。在計算應納稅所得額時，企業職工福利費財務管理同稅收法律、行政法規的規定不一致的，應當依照稅收法律、行政法規的規定計算納稅。
《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函【2009】3號）文件規定：《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容：
(一)尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。
(二)為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。
(三)按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。
國稅函【2009】3號文件的規定中，稅前扣除的職工福利費中沒有明確列明企業離退休人員發生的費用，各地稅務部門掌握的口徑也應有差別，具體應咨詢你公司所在地的稅務部門會得到准確的意見。
⑼ 安家費的規定幹部，職工各是多少
安家費補助規格：
1、根據《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》的第九條規定：離休、退休幹部易地安家的，一般由原工作單位一次發給150元的安家補助費。
2、如果是由大中城市到農村安家的，發給300元。退職幹部易地安家的，可以發給本人兩個月的標准工資，作為安家補助費。