『壹』 退休人員可以當工會主席嗎
都不是在職人員了，當啥工會主席。
退休後，就跟單位沒有直接聯系了，工資是社保發，除非返聘，返聘也不能擔任領導職務。
『貳』 為什麼單位返聘人員還可以擔任工會主席呢這樣的職工代表根本不能保證職工的權益和利益
這當然是不允許的，反單位返聘人員是不可以擔任工會主席的，工會主席應該由工人選舉產生。
『叄』 退休返聘人員能否當工會職代會代表、小組長
退休返聘人員也是正式的合同制工人，只要簽訂了有關合同，就有書面材料說明是工廠的一內員，容只要不超過年齡限制，不違反其他政策。單純以「退休返聘人員」這個身份來說明不能當工會職代會代表、小組長，這種說法是沒有依據的。
『肆』 離退休還有二年可當選職工代表嗎
離退休還有兩年，當然是可以選擇當職工代表的呀，這個跟你該不該退休應該沒有什麼必然聯系。
『伍』 關於在兩屆職工代表大會期間退休（內退）的職工代表還有代表資格嗎
第一職工抄已經退休，但是依法還是工會會員，可以參加工會的活動，代表資格也存在，是可以參加他們活動的，第二，你說的兩個小組，都是為了重組建立的臨時機構，重組任務完成之後，也就撤銷不存在了，也就沒有這個小組了，也就無從參加不參加了
『陸』 在職職工剛有兩個的情況下退休人員可以參加職工代表大會嗎
在職復職工是可以參加制職工代表大會的，如果是退休了，就沒有資格參加職工代表大會了，退休就代表你以經退休家休息，不參加參加任何活動，因為你也不能給廠子帶來任何的效益和福利了，在職子宮就能為繼續為國家做貢獻，可以參加職工代表大會
『柒』 退休返聘人員可以當職工代表嗎
職工是指與企業存在勞動關系的人員；
返聘人員與企業之間不是勞動關系，是勞務關系。
性質不一樣，自然也就不能稱之為職工代表了
祝好
『捌』 職工代表包括退休人員嗎
不包括，職工，顧名思義就是在職人員。職工代表，是全體在職人員的代表。
『玖』 退休人員能否擔任國有企業法定代表人
一、企業法定代表人須具備以下條件：
(一)具有完全民事行為能力；
(二)有企業所在地正式戶口或臨時戶口；
(三)具有管理企業的能力和有關的專業知識；
(四)從事企業的生產經營活動；
(五)產生的程序符合國家法律和企業章程的規定；
(六)符合其他有關規定的條件。
二、凡有下列情形之一的人員(除國家另有規定外)，不得擔任企業法人法定代表人：
『拾』 職工代表的條件是什麼
依照《職工代表大會條例》的規定精神：按照法律法規享有政治權利與用人單位建立勞動專關系的企業職工均屬可當選為職工代表。學徒工是學習期間的工人，是被納入企業正式編制的職工，可以當選為職工代表。退休職工、借用人員因不屬於企業在職職工，一般不能當選為職工代表。臨時工、季節工，由於流動性比較大，對企業情況不甚了解，一般不宜當選為職工代表。必要時可從他們中間邀請部分代表作為特邀代表列席會議。
職工代表應有一定的政治覺悟和政策水平；有一定的業務技術知識和管理能力；能顧全大局，做好本職工作，有較強的責任感；關心集體，遵守紀律，聯系群眾，辦事公道，在職工群眾中有一定的威信等等。在考慮職工代表時，要克服和避免馬虎從事現象。選舉職工代表前應該廣泛宣傳職工代表的權利、義務，教育引導職工選舉那些堅持四項基本原則、熱愛企業、作風正派、主人翁責任感強、有一定思想水平和一定管理能力的人當代表。