企業職工退休時如何區分技術崗

『壹』 一個廠的員工退休後技術工、司機和普通員工有區別嗎

一個廠的員工退休後，技術工司機和普通員工有區別嗎？答案是有的，因為在工廠技術工和普通工，他們的貢獻創造價值是不同的，因此這是有區別的

『貳』 關於受聘在管理崗位或專業技術崗位工作的人員辦理退休手續時如何認定身份的

如果你有18年來一直在幹部崗位的證件或證明材料，那麼他們就不能以聘干未滿10這個理由了

『叄』 企業50歲退休人員崗位如何界定文檔工作屬於管理崗位嗎

退休前的幾個月是普通職工的，女50歲，男55歲。應該屬於。北京的財務就屬於管理崗位。

『肆』 女職工退休時怎樣認定管理崗位和工人崗位

因為機關事業單位管理崗位和工人崗位都是固定的，沒有疑問的，所以，題主想問的是：針對企業女員工退休，如何認定管理崗位和工人崗位吧？

其實完全不必焦慮，因為企業退休中女職工，一般來說是默認工人崗位的，也就是說，女職工50歲，社保系統自動停保，自動認為已經達到了退休年齡。

如果是管理崗位，想要繼續繳納社保的話，需要由個人申請，才能恢復開通，繼續繳納社保。

這是怎麼回事呢？

下面為您深度解析：

對於企業女員工來說，不像機關事業單位那樣，有明確的幹部身份或者工人身份。

通常來說，社保系統默認為女職工都是50歲退休的。

所以，如果是想要提前退休的，就50歲根據社保系統辦理退休即可。

如果想要繼續繳納社保，那就個人申請，單位同意後繼續繳納。

TIPS：根據測算，如果是最低基數繳費的話，延長繳費五年，還真是不如提前退休五年劃算。

『伍』 退休審核時，到底應該怎樣區分是工人身份還是干

查看本人檔案，檔案中有聘用制幹部審批表、轉干錄干審批表，以工代干審批表等。

『陸』 企業管理崗位與專業技術崗位退休待遇是否一樣

退休待遇與個人養老保險達到退休年齡時的賬戶總額有關。賬戶總額越高，退休金就越高。但如果是事業單位專業技術崗位，因為多繳了4%職業年金，退休相對於企業管理崗位稍高一點

『柒』 退休如何判定是工人崗位還是幹部崗位

不清楚你是屬於什麼單位，如果是國企單位，是很容易分辨的，檔案的盒子都不一內樣，工人檔案容，和幹部檔案兩類，裡面的檔案記載也是很清楚的，工人一般是人事科管理，幹部是幹部科管理，晉級工資，升級，都加蓋不同管理部門的公章。現在都統一為人力資源部公章，但是幹部實行的聘任制，有聘任合同或者聘書，晉升工資表也有幹部的職稱，工人的檔案里，記載的是工人的職稱，晉升工資也是工人的職名，現在很多私企管理不規范，社保局就要求提供工資單，晉升工資表等等，作為證據。

『捌』 甘肅退休 社保怎麼定義是生產性崗位還是管理技術崗位會計屬於啥崗位

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

甘肅省公益性崗位職工法定退休年齡是男年滿60歲，女管理和技術崗位和以靈活就業人員方式繳費的年滿55歲，女工人崗位年滿50歲。
甘肅省人民政府
《完善企業職工基本養老保險制度實施辦法》
第十九條企業職工享受基本養老保險的條件。
（一）正常退休條件為：凡男年滿60周歲，女工人（生產操作崗位）年滿50周歲，女幹部（管理技術崗位）年滿55周歲；繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年。
女工人退休年齡可以實行彈性退休年齡制度，即符合退休條件的女職工，身體健康，工作需要，按照企業結合自身實際制定的相應操作辦法，在到達法定退休年齡一個月之前，經本人申請，企業同意，勞動保障部門備案，其退休年齡可以適當延遲，延遲的年限最短不得少於一年，並應按整年操作，但最長不得超過55周歲。
企業實行全員勞動合同制後，女職工的退休年齡按其退休時所在的工作崗位確定。即女職工在管理技術崗位年滿55周歲，在生產操作崗位年滿50周歲。
《勞動法》施行之前，企業中原由幹部或聘用制幹部擔任的工作職位以及聘任專業技術職務的工作職位，都確定為管理技術崗位。
由管理技術崗位調整到生產操作崗位的女職工，在生產操作崗位實際工作滿3年以上，可以按女工人的退休條件辦理退休手續。
（二）特殊工種退休條件為：凡從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年；從事井下、高溫工作累計滿9年；從事其他有害身體健康工作累計滿8年的職工，男年滿55周歲以上，女年滿45周歲以上，繳費年限累計滿15年。
勞動保障部門要加強對特殊工種的管理和審批。設有特殊工種的企業，每年要將特殊工種崗位、人員及其變動情況，向市州級以上勞動保障部門報備登記，並建立特殊工種提前退休公示制度，接受群眾監督。特殊工種退休時工種（崗位）的界定嚴格按照勞動部規定執行，不得跨行業參照。在執行過程中要嚴格審查，不得擴大范圍。凡是1993年以後各行業未徵求勞動保障部門意見自行審批的特殊工種（崗位）不能按特殊工種對待。特殊工種年限的界定必須是在特殊工種崗位上工作滿規定的年限，職工本人檔案對特殊工種和特殊工種工作年限要有明確記載，否則不能按特殊工種對待。
特殊工種退休年齡可以實行彈性退休年齡制度，即符合特殊工種退休條件的職工，身體健康，工作需要，按照企業結合自身實際制定的相應操作辦法，在到達法定退休年齡一個月之前，經本人申請，企業同意，勞動保障部門備案，其退休年齡可以適當延遲，延遲的年限最短不得少於一年，並按整年操作，但最長不得超過法定正常退休年齡。
（三）因病或非因工緻殘退休條件為：男年滿50周歲以上，女年滿45周歲以上，經勞動能力鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的職工，繳費年限累計滿15年。
第二十條城鎮個體工商戶和靈活就業人員、依法解除勞動關系後以城鎮個體工商戶和靈活就業人員身份接續養老保險關系人員享受基本養老保險的條件為：男年滿60周歲，女年滿55周歲；繳費年限累計滿15年以上。
對其中原在國有企業工作且在2002年8月6日之前依法解除勞動關系，從事過特殊工種並工作滿規定年限的職工，男年滿55周歲以上，女年滿45周歲以上；在生產操作崗位工作的女職工，年滿50周歲。繳費年限累計滿15年以上。

『玖』 關於企業女職工退休和管理（技術）崗位如何認定的問題

女職工一般是50周歲退休，管理（技術）崗位如何認定你可以咨詢人社局。

以上意見，僅供參考。

『拾』 如何確定職工退休是是幹部身份還是工人身份

企業職工退休按崗位確定幹部與工人身份。

根據勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第46條、國家經濟貿易委員會、人事部、勞動和社會保障部《關於深化國有企業內部人事、勞動、分配製度改革的意見》（國經貿企改(2001)230號）第二條規定，勞動法規定用人單位內的全體職工統稱為勞動者，在同一用人單位內，打破「幹部」和「工人」的界限，變身份管理為崗位管理。

在管理、專業技術崗位工作的即為管理人員，按幹部身份退休；其它崗位工作的人員按工人身份退休。崗位發生變動後，其收入和其他待遇要按照新的崗位相應調整，應該按照勞動法的規定，通過簽訂勞動合同來明確勞動者的工作內容、崗位等。

審核是管理崗位還是工人崗位，主要依據檔案中的勞動合同、獎勵申報表、處罰決定、任免職務通知等資料審核。

(10)企業職工退休時如何區分技術崗擴展閱讀：

勞部發［1995］309號「關於貫徹執行，中華人民共和國勞動法若干問題的意見」

第七十五條國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。

國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。

勞部發［1995］309號「關於貫徹執行，中華人民共和國勞動法若干問題的意見」

第四十六條 關於在企業內錄干、聘干問題，勞動法規定用人單位內的全體職工統稱為勞動者，在同一用人單位內，各種不同的身分界限隨之打破。應該按照勞動法的規定，通過簽訂勞動合同來明確勞動者的工作內容、崗位等。用人單位根據工作需要，調整勞動者的工作崗位時，可以與勞動者協商一致，變更勞動合同的相關內容。