『壹』 有一位退休工人到單位打臨工，中午午休後上班，不小心從樓梯上摔下，造成右手手腕小骨撕裂，這算不算工傷
算工傷，不知道你說的防止是什麼意思，如果是防止無休止的糾纏，那麼談一次，一次性賠償到位，也許可以解決
『貳』 用人單位聘用退休人員，工作時受傷如何處理
企業聘用退休人員發生事故，按照人身損害賠償辦法辦理。
按相關法律規定，退內休人員不再屬容於可以建立勞動關系的主體，達到一定年齡的老年勞動者，應當依法退休，從此享受相關社會保險待遇。自然人出現年齡過高或喪失勞動能力的情形時，應當對其予以保護，而不可再要求其繼續履行勞動義務。從社會保險關繫上看也是如此，員工退休後即無須繼續購買社保，並開始享受養老保險待遇，社保機構不接受退休員工一面享受養老保險，一面又繼續購買工傷保險。
同時，《工傷保險條例》調整的是用人單位與勞動者之間的勞動關系，前提是存在勞動關系。在受理工傷認定申請時，應當首先審查被侵害主體與用人單位是否形成符合勞動法規定的勞動關系，如果不具備上述條件，則不能認定為工傷。被侵害主體也就不能獲取工傷保險的各種待遇，從而防止社會保險基金的不當支付。
據此，聘請退休員工不構成勞動關系，應屬勞務關系。其在工作中受傷，不適用《工傷保險條例》，企業作為僱主，應向被聘用的退休人員承擔人身損害賠償責任。
本回答由法律法規分類達人 楊帆推薦
『叄』 退休工人自己有醫保在別的單位做零工，不小心摔傷，到底算不算工傷 為什麼有兩種說法有的說算有的說不
算，工作時受的傷當然都算工傷，但是，這個工傷的補償卻只能找給他做零工的那個單位或老闆負責，醫保方面是沒有義務的，因為在醫保而言，此人是退休工人，所謂退休自然是無須再工作的，當然就不存在工傷一說，也就不必承擔因工傷而發生的補償責任。
『肆』 退休職工意外摔傷為什麼不按醫保報銷而按意外險報銷！醫保還能報銷 百分之八十，而意外險卻不管你花多
中國是這樣第
『伍』 我父親是退休職工不小心把腰摔傷了 請問這種情況在醫保的報銷范圍內嗎
退休職工如果參加了醫保不論患有什麼病，只要住院治療均可按照一定比例報銷醫療費，但記住治療前一定要向醫保部門申報。
『陸』 退休職工摔傷住院,為什麼醫生讓報意外險
醫保只管疾病，不管意外
『柒』 鐵路退休職工意外受傷可以醫保報銷嗎
可以的，醫療保險報銷。
辦理材料：
1. 病歷；
2. 檢查、化驗報告單；
3. 出院小結；
4. 出院證明；
5. 費用明細；
6. 財政監制章的正規票據；
7. 醫保卡。
住院報銷流程
參保人出院時，參保人住院自費和自負部分金額及統籌基金報銷金額由醫院與區醫保中心結算。
『捌』 退休人員下班途中摔傷
退休人員被單位返聘工作時受傷能否認定為工傷？
2008-09-03
【案情】
陳老師退休後受聘上海商業會計學校，成為客座英語老師。某天，她在去教室上課的路上被迎面奔跑而來的一名學生撞倒在地，經醫院診斷為左肱骨外科頸骨折。陳老師為退休人員，這次受傷到底算工傷還是遭遇民事侵權？學校和李老師各執一詞。會計學校稱，其系事業單位，陳老師是學校聘用的已退休人員。學校承認陳老師確實在學校被撞骨折，但學校與她沒有勞動合同，雙方只存在民事勞務關系，不存在勞動關系，因此不符合申請工傷認定的條件。學校提出，陳老師在校園內被學生撞倒致傷的事故是他人侵權造成，可提出民事損害賠償請求，但不應通過工傷認定途徑解決。因此，學校並未按有關規定在30日內向區勞動局提出工傷認定申請。
於是，陳老師直接向區勞動局申請工傷認定。區勞動局經調查核實，於2007年1月作出工傷認定結論，認定商業會計學校與陳老師之間存在勞動關系，陳老師的傷屬於工傷。
商業會計學校不服工傷認定，於是向區政府申請行政復議，要求撤銷關於陳老師的工傷性質的認定。區政府審查後維持了區勞動局作出關於陳老師的工傷認定。商業會計學校又向黃浦區人民法院提起訴訟，要求撤銷關於陳老師的工傷認定。
黃浦法院審查後認為，陳老師是商業會計學校僱用的退休人員的事實，既有區勞動局出示的工作人員胸卡、會議通知、工資存單等證據予以證實，又與陳老師本人的陳述相印證，同時，商業會計學校對此亦不曾否認，故根據法律規定陳老師與商業會計學校之間已形成了勞動關系。此外，無論陳老師提出民事損害賠償與否，均不妨礙區勞動局依其申請，作出工傷認定的具體行政行為。
最終，法院認為區勞動局具有作出工傷認定結論的法定職權。被訴工傷認定結論認定事實清楚，行政程序合法，適用法律正確，依法應予維持。
【案例分析】
根據《工傷保險條例》的相關規定，工傷認定必須滿足的一個基本條件是勞動者與用人單位存在勞動法律關系。另外，從程序上看，事故發生後，勞動者申請工傷也必須提供「與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料」。本案中，相關當事人爭議問題的焦點也就在於勞動者和用人單位是否形成了勞動法律關系，因為這是工傷賠償與普通民事賠償的分水嶺，我們就以本案為例對勞動法律關系做出法律上的評析：
一、勞動者與用人單位簽訂勞動合同，兩者便建立了勞動法律關系，即便是在試用期也是如此。
為規范勞動者和用人單位的法律關系，新近頒布實施的《勞動合同法》對於勞動關系的建立做出了詳細的規定，《勞動合同法》第3條第2款規定，「依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務」。也就是說，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。一旦訂立勞動合同，勞動者和用人單位就形成勞動法律關系，即使是在試用期也屬勞動關系的存續期間，所以勞動合同是證明勞動者與用人單位存在勞動法律關系的有力證據。在進行工傷認定申請時，勞動者只要提交合法、有效的勞動合同，便當然可以證明與用人單位存在勞動法律關系。
本案中的陳老師由於沒有和學校簽訂勞動合同，所以沒能通過提供勞動合同證明勞動關系的存在，那麼陳老師就真的與用人單位不存在勞動關系了嗎？我們認為，根據我國現有法律的規定，勞動合同並不是勞動關系建立的唯一憑據，勞動法承認事實勞動關系的法律地位。下面我們就對事實勞動法律關系做出評析。
二、勞動合同並不是勞動關系建立的唯一憑據，勞動法承認事實勞動關系的法律地位。
我國法律為了防止用人單位通過不與勞動者簽訂勞動合同規避法律風險，《勞動法》規定，勞動者雖未與用人單位簽訂勞動合同，但是勞動者有證據證明其實際上在用人單位從事工作，與用人單位存在事實上的勞動關系時，可以按勞動法律關系的相關規定處理，也就是我們常說的事實勞動法律關系。勞動部《關於貫徹執行＜勞動法＞若干問題的意見》第2條規定：中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，並為其提供有償勞動，適用勞動法。值得注意的是，這里存在一個對事實勞動法律關系證明的問題，也就是說勞動者需要提供證據，用證據來證明其與用人單位存在這種勞動法律關系，這也就涉及舉證的問題，勞動者如果不能提供有力證據的話，將不能享受具有勞動關系的待遇。
本案中的陳老師雖然未與用人單位簽訂合法、有效的勞動合同，但是有證據對其在學校從事的勞動予以證明，比如說勞動局出示的工作人員胸卡、會議通知、工資存單等，並且這一點學校是予以承認的，所以可以證明陳老師與學校存在事實上的勞動關系。
根據《工傷保險條例》第61條第1款之規定，「本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。」所以陳老師屬條例規定的「職工」，也就當然應當適用條例規定予以工傷認定。人民法院和區勞動局據此作出裁決，認定事實清楚，程序合法，適用法律正確。
【律師總結】
雖然勞動法承認事實勞動法律關系的法律地位，但是對於勞動者來說還牽扯一個舉證問題，所以，作為法官我們建議，勞動者應當提高權利保護意識，在與用人單位建立勞動關系時，應簽訂合法、有效的勞動合同，將來發生爭議時，勞動合同可以作為維護自己合法權利的有力證據。同時，勞動者也應具備風險防範意識，對於工作、生活中的風險採取有力措施加以防範。事故發生後勞動者要有證據收集和保留意識，這是及時、有效獲得法律救濟的保障。
『玖』 已退休人員受傷如何賠償
你好，就你描述的問題，律師答復如下：
首先，因人身傷害引起的損害賠償，參照《最回高人民法院關於答審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》以及《最高人民法院關於確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》。
其次，確認人身損害事實後，確認造成人身損害的相應的責任，根據責任大小來承擔相應的責任。
第三，人身傷害賠償需要對傷殘等級進行鑒定，根據鑒定的結果確認具體的賠償數額。傷殘等級鑒定是由專門的鑒定機構鑒定
第四，對於人身損害的傷殘等級確認後，主要賠償范圍包括醫療費，住院費，護理費，營養費，誤工費，一次性傷殘補助金，精神損害賠償等。
第五，據當地的上年度職工平均工資，以及受害人的年齡、戶籍來確認各項賠償責任。
第六，人身損害賠償，可以聘請律師，律師費用也由將來的加害方承擔。
祝福！
『拾』 退休職工意外受傷醫保卡不能用怎辦
如果你是意外摔傷，是可以報銷的，交通事故是不給報銷的，你是不是沒說清楚，