Ⅰ 事業單位人員退休的有關政策是怎樣規定的
現行退休年齡是，男性60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲。（一）男年滿版六十周歲，女權年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
Ⅱ 現在事業單位還允許給退休人員發福嗎
退休人員有慰問品。至於福利，在職人員都不發了，退休人員應該不鼓勵發放。
Ⅲ 國家規定退休人員不能返聘嗎
可以返聘
Ⅳ 國企招聘事業單位退休人員是否合規
無權聘用。
事業單位無自主用工權，如果需要聘用工作人員，應當內按照《事業單容位人事管理條例》的規定招聘，第八條事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。
已退休人員，應當退出工作崗位，用人單位私照亂用的應當予以清退。
Ⅳ 全國的事業單位退休人員的政策是一樣的嗎
不一樣
現在有的地方已經實行了機關事業單位養老保險 這些地區事業單位的 退休政策就和沒有實行的地區不一樣
Ⅵ 事業單位退休人員可以被其他事業單位聘用么
: 如果不是從絕密單位退下來的,當然可以被其他企業、事業單位聘用的。
Ⅶ 全供事業單位退休人員如何漲工資
事業單位的人員很復雜,按組織管理程序,統一考試進入的且有編制專,是財政預算供養,但也屬要看這個單位一性質.是行政事務管理還是服務型,有的單位如有收入還要按比例上交.\r\n 另外,有的統一考試進入單位,無編制的可暫等編制,也就是說有老同志退休了才能上編制.\r\n 其餘的就是各類自招人員,按單位大小和內設機構不同,以電視台為例,就分個廣電局聘的,電視台聘的,欄目組聘的,各記者站聘的,各自用人,各自出錢,待遇不一,.\r\n 更與事業供養不沾邊!\r\n我說清了嗎?
Ⅷ 機關事業單位的聘用人員能在機關事業單位領退休證嗎
機關事業單位的聘用人員能在機關事業單位領自己單位的退休證。
Ⅸ 企業可以錄用退休人員嗎對此有相關的法律法規嗎
企業可以錄用，但是因為退休員工不屬於勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，如果錄用可以簽訂」返聘協議書「」工作協議」「僱傭合同」之類的協議。
《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》勞部發〔1996〕354號
第13條、已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。
(9)全供事業單位允許聘請退休人員嗎擴展閱讀
企業錄取已退休人員，需注意以下事項：
1.聘用退休年齡的員工，簽訂的是《退休返聘協議》，根據社保局的規定，該類員工無法參保（社保機構停止參保）
2.如員工工作期間發生意外，無法按工商程序辦理，同時員工的醫葯費，需企業友好協商，但無需企業全額支付。
3.如遇見糾紛屬民事糾紛，非勞動法范疇。
Ⅹ 事業單位聘用人員退休職工可以發放工會福利嗎
應該說是可以的！工會福利不會只管在職人員而不管退休人員。實際上每年逢年過節單位給的慰問品或慰問金也就是工會給的福利！不過各單位情況不會一樣，有的多一點有的少一點。也可能遇上一個糊塗的工會幹部就是沒考慮到退休人員！那咱也糊塗點，人老了別為這事兒氣住自已！你說呢？