『壹』 哪些人不具有勞動者的主體資格，不能與其建立勞動關系
勞動主體，是指勞動法律關系的主體，即參加勞動法律關系，享受勞動權利和承擔勞動義務的當事人，包括用人單位和勞動者。勞動主體的資格分為兩種：
一、用人單位主體的資格：
用人單位須具有相應的民事行為能力（所謂民事行為能力是指民事主體據以獨立參加民事法律關系，以自己的民事法律行為取得民事權利或承擔民事義務的法律資格）。
第一，財產條件：具備一定的歸自己支配的生產資料，並通過工商登記確定；
第二，技術條件：《勞動法》第53條規定：「勞動安全設施必須符合國家規定的標准。」
第三，組織條件：用人單位可以是法人也可以是自然人。法人是具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和承擔民事義務的組織。法人必須符合四個條件：依法成立，有必要的財產和經費，有自己的名稱、組織機構和場所，能夠獨立承擔民事責任。
二、 勞動者的主體資格：
勞動者應具有相應的勞動能力：
第一，年齡標准。須年滿16周歲，文藝、體育等特殊行業單位要招用未滿16周歲的運動員、文藝工作者等的必須報縣級以上勞動行政部門批准。《勞動法》第15條也明確規定：「禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。」
第二，體力標准。
首先，建立勞動關系前身體健康，包括三個方面的限制：（1）疾病的限制。各種崗位的職工都不得患有本崗位所禁忌或不宜的特定疾病；（2）殘疾人只能從事與其殘疾狀況相適應的職業；（3）女職工、未成年工禁忌勞動范圍的規定。
其次，建立勞動關系後要確定是否喪失健康條件。勞動關系存續期間勞動者可能會因工或因病完全或部分喪失勞動能力，導致勞動法律關系的變更或解除。是否喪失勞動能力由勞動能力鑒定委員會鑒定。
第三，智力標准。包括兩個方面：（1）文化條件。國有企業招用工人必須「具備初中以上文化程度」，私營企業「不得招用在校學生」；（2）職業資格。職業資格證書是國家對申請人專業（工種）學識、技術能力的認可，是求職、任職、獨立開業和單位錄用的重要依據。
第四，行為自由標准。所謂行為自由是指公民是否具有人身自由。
『貳』 不具備勞動法律關系的主體資格的人員有哪些
不具有勞動行為能力的公民大體有四類，（1）未滿16周歲的未成年人，（2）完全喪失勞動能力的殘疾人，（3）精神病患者，（4）行為自由被剝奪者或受到特定限制者。
勞動者的主體資格是勞動法規定的公民成為勞動者應當具備的條件。它包括公民的勞動權利能力和勞動行為能力兩個方面。勞動權利能力是指公民能夠享有勞動權利並承擔勞動義務的法律資格。勞動行為能力是指公民能夠以自己的行為行使勞動權利並承擔勞動義務的法律資格。公民在勞動法上的勞動權利能力和勞動行為能力與公民的民事權利能力和民事行為能力是不同的。公民享有民事權利能力，但不一定享有或不一定完全享有民事行為能力，享有民事行為能力必然享有民事權利能力；公民享有勞動權利能力必然同時享有勞動行為能力，反之亦然，勞動權利能力和勞動行為能力具有統一性。
『叄』 「不具備勞動法律的主體資格」是什麼意思
指：
個人為無完全民事行為能力人，單位為不具備法人資格等。
『肆』 勞動者多少歲以後不能成為勞動法律關系主體
勞動者成為勞動法律關系的主體，我國法律對年齡有所限制。但勞動者不能成為勞動法律關系的主體與年齡無關，我國無相關的限制規定，我國《勞動法》第二條只規定：「在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。」我國法律對勞動者不能成為勞動法律關系主體的年齡沒有限制性規定，勞動者在退休之後當然可以與其他單位形成勞動關系，只要其能夠滿足單位所需的「勞動」並付出了此「勞動」，單位就給付勞動者相應的報酬，勞動者與用人單位之間就存在勞動關系。
『伍』 為什麼他們不具備勞動法律關系主體資格
我國《勞動法》第二條規定：「在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之建立勞動關系的勞動者適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者，依照本法執行。」是否具備勞動法律關系主體資格要人兩個方面來看：
一是用人單位的主體資格:我國勞動法規定的用人單位主體是企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體。（不包括群眾性自治組織、農村集體經濟組織、家庭、農村承包經營戶）。企業、個體經濟組織經工商管理機關審核登記成立，國家機關、事業組織按法定程序依法設立，社會團體依照法律規定設立（如工會）或經登記成立（民間社會團體），國家機關、事業組織、社會團體依法成立即取得法人資格，取得法人資格的就有合法的用人主體資格，否則就不具備主體資格。
二是勞動者主體資格。我國勞動法規定「不得招用已滿16周歲未滿18周歲的公民從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業」的規定，是關於勞動者限制行為能力在年齡界限上的法律規定，已滿18歲的公民為完全勞動行為能力的勞動者。 我國勞動法律法規在對勞動者勞動權利能力的規定多為授權性的，而對勞動者的勞動行為能力，從保護勞動者利益出發，作了具體排除性規定。不具有勞動行為能力的公民大體有四類，（1）未滿16周歲的未成年人，（2）完全喪失勞動能力的殘疾人，（3）精神病患者，（4）行為自由被剝奪者或受到特定限制者。我們只需對公民的勞動行為能力作出認定，即可實現對公民勞動者主體資格的確定與否。在實踐中，城鄉居民男滿60周歲、女滿55周歲即視為不符合勞動者主體資格，特別是已經享受完善的社會保障的人員，發生的勞動關系不適用勞動法調整。
『陸』 哪些人不具備勞動法律關系主體資格
不符合如下法條的 就不具備。
中華人民共和國勞動合同法
第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
『柒』 不具備法律關系的主體資格是什麼意思
也就是說不是案件的直接利害關系人，
不具備原告或者被告的資格。
『捌』 兼職人員是否具備勞動法律關系的主體資格
具備的
不具有勞動行為能力的公民大體有四類：
（1）未滿16周歲的未成年人
（2）完全喪失勞動能力的殘疾人
（3）精神病患者
（4）行為自由被剝奪者或受到特定限制者。
兼職人員與僱傭單位，不適用勞動法，適用民法的調整。主要是指，提供勞務或勞動成果，但不受對方的規章制度限制。
兼職，一般情況下不適用勞動合同法，因為勞動合同法調整的是勞動關系，而兼職形成的是勞務關系但是兼職人員有權請求支付勞務費用。
『玖』 為什麼勞動者退休後 就不具有勞動法律關系主體資格
因為勞動者退休，必須符合法定條件，即女50或55歲，男55或60歲。一旦符合條件，就是法律規定的退下來休息了。既然休息了，當然就不具有勞動法律關系主體資格了。
『拾』 不具備勞動法律關系主體資格的人員能擔任公司重要職務嗎
我國《勞動法》第二條規定：「在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之建立勞動關系的勞動者適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者，依照本法執行。」是否具備勞動法律關系主體資格要人兩個方面來看：
一是用人單位的主體資格:我國勞動法規定的用人單位主體是企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體。（不包括群眾性自治組織、農村集體經濟組織、家庭、農村承包經營戶）。企業、個體經濟組織經工商管理機關審核登記成立，國家機關、事業組織按法定程序依法設立，社會團體依照法律規定設立（如工會）或經登記成立（民間社會團體），國家機關、事業組織、社會團體依法成立即取得法人資格，取得法人資格的就有合法的用人主體資格，否則就不具備主體資格。
二是勞動者主體資格。我國勞動法規定「不得招用已滿16周歲未滿18周歲的公民從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業」的規定，是關於勞動者限制行為能力在年齡界限上的法律規定，已滿18歲的公民為完全勞動行為能力的勞動者。 我國勞動法律法規在對勞動者勞動權利能力的規定多為授權性的，而對勞動者的勞動行為能力，從保護勞動者利益出發，作了具體排除性規定。不具有勞動行為能力的公民大體有四類，（1）未滿16周歲的未成年人，（2）完全喪失勞動能力的殘疾人，（3）精神病患者，（4）行為自由被剝奪者或受到特定限制者。我們只需對公民的勞動行為能力作出認定，即可實現對公民勞動者主體資格的確定與否。在實踐中，城鄉居民男滿60周歲、女滿55周歲即視為不符合勞動者主體資格，特別是已經享受完善的社會保障的人員，發生的勞動關系不適用勞動法調整。