Ⅰ 企業退休職工如不按時認證,從什麼時候停發工資
各地區的生存認證的辦法和時間有一定差異，可以電話咨詢社保服務電話：12333。
一、認證對象：凡已辦理領取基本養老金手續的參保企業離退休及個體退休人員均屬於認證對象。
二、認證時間：每年一次：5月1日至6月30日（法定節假日除外），每周一至周五上午8:30-11:30，下午3:00-5:30。
（有的省市規定退休者生日當月進行認證，可順延2月。）
對於未按期反饋認證結果人員，社保經辦機構將在逾期兩個月後暫停支付其社保待遇。
Ⅱ 用人單位為什麼不給員出示停發工資證明
1、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
2、公司如果有惡意欠薪行為將加付等額賠償金。賠償金的具體標准為應付金額50%以上100%以下。勞動者可以申請勞動仲裁或者向勞動局監察委員會投訴解決。
Ⅲ 停發工資證明怎麼寫
XXX工資已發到X年X月X日，特此證明。加蓋單位公章。
Ⅳ 退休人員開始領取社保工資,原單位如何寫停發工資的通知
退休人員領取退休費之日起，和企業的合同自然終止，單位即可停發工資，不內清楚你的通知容是寫給誰的，是寫給退休職工本人的，還是通知你單位財務人員的，職工退休一般發給一個退休通知，在裡面寫上就可以了，
通 知
×××同志，經過社會保險局審批，從××年××月××日起光榮退休，從××年××月××日起發給退休費，勞動合同從發放退休費之日起，自然終止，並同時停發工資，一切待遇由社會保險部門負責，特此通知。
××公司人力資源部
年 月 日
Ⅳ 求助：關於停發工資證明
搭車同問：1、你們的解除勞動合同證明，有全國統一或者各個省自己的格式么？還是各用人單位可以自定？有模版么？2、停發工資證明有同學要到了么？格式是怎麼樣？國家/各省統一還是各用人單位可以自定？有模版么？3、這些證明材料上蓋的章，是公司的公章（比如XX公司章）還是公司的財務或人力資源專用章？（因為我以前的公司很小，估計只有公司章，財務、人力資源專用章有沒有都有疑問……）先謝謝大家了。
Ⅵ 生育保險停發工資證明
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
生育保險待遇由用人單位在職工產後或手術後18個月專內，向社會屬保險經辦機構申請辦理，申辦時應填報《職工生育待遇申領表》，並提供以下資料：
計劃生育行政部門核發的生育證明；
生育醫療證明、門診病歷、出院小結、計劃生育手術記錄等原始材料；
嬰兒出生證。
社會保險經辦機構應當自受理申請之日起15個工作日內對用人單位提供的資料進行審核，審核完成後將生育保險費用撥付給職工所在用人單位，並由用人單位按照本辦法規定的生育保險待遇項目和標准發給職工。
用人單位未按規定為職工辦理生育保險參保手續的，職工發生的生育保險費用，由用人單位按照本辦法規定的生育保險待遇項目和標准支付。
報銷需要帶的材料有：
醫療費用申報單；
本人身份證或社會醫療保障卡；
本人有銀聯標志的銀行卡；
本人的病歷本；
生產收費原件；
費用明細單；
出院小結。最好准生證也一起帶上。如由他人代領，需帶上代領人的身份證。
Ⅶ 開停發工資證明
茲證明本單位員工***，職務：工人，月收入：****元。因該員工（--------），至20**年**月**日期間未內來上班，期間停發工資容。
如果單位停發、拖欠工資，屬於違反勞動合同法。員工可以此理由辭職並要求賠償金。工作年限幾年便是幾個月工資的賠償金。 《勞動合同法》： 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。
Ⅷ 離退休人員工資證明怎麼開
證明
茲證明 先生(女士)是我單位離退休職工，工作年限 年，在我單位工作 年，職務內為 ，崗位為 ，工作性質為容(正式制 ；合同制 ；臨時制 ；其他 )，職稱為 ，其身份證號碼為：
其離退休工資收入為人民幣（大寫） 元
填表人簽字： 證明單位（蓋公章）
單位人事勞資部門聯系電話：
本單位承諾該職工的收入證明真實。
年 月
Ⅸ 單位退休職工出國,其子女不提供生存證明,能停發工資嗎
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的專電話。也可屬以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
Ⅹ 停發工資證明怎麼開，車禍理賠！
XX（身份證件名稱及號碼身份證： XXXXXXXXXX）
系我單位員工，自 XXX 年 XX 月 XX日進入我單位並工作至今，專現在 XX 部門擔任屬 XXXX 職務。近一年度該員工稅後月均收入人民幣 XXX 元（含稅後的工資、獎金、津貼、住房公積金、股份分紅及其他收入）。
本單位保證上述證明真實、有效。
(單位人事部門公章)
辦理各種工作證明、質量保證 專業的