企業最近退休

1. 企業退休工資怎麼長

上海2018年加工資方案， 5月18日到帳

• 每人加60元

• 去年工資*0.021

• 2.0元x 工齡

• 男65以上，女60以上另加20元

供你參考

北京2018方案

每人每月普漲45元

目前，北京市養老金的平均水平為3770元/月，調整後，企業退休人員基本養老金平均水平將提高到每月近4000元。

據介紹，北京市2017年企業職工基本養老保險工作運行平穩，當年基金收入1945.4億元、支出1153.7億元、結餘791.7億元。此次調整後人均增長210元左右，與去年基本相當。這也是北京市第26次連續增加企業退休人員養老金。

今年為退休人員增加養老金，採用「定額調整」和「掛鉤調整」相結合的方式。定額調整，就是首先給每個退休人員普惠式增加一定數額的退休費，每名退休人員，每人每月都將增加45元。

同時，2018年繼續實行與繳費年限掛鉤普遍增加基本養老金的辦法，繳費年限滿10年及以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3元；繳費年限不滿10年的（不含建設征地農轉工退休人員），每人每月增加30元；繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加45元。

待遇偏低適當多加錢

北京將退休人員2017年年底前的月基本養老金由高到低劃分三檔，5270元（含）以上的每人每月增加40元；3770元（含）～5270元之間的每人每月增加50元；3770元以下每人每月增加60元。

同時，如果退休人員按照每檔的標准發放後還低於下一檔調整後水平的，將進行差額補足。例如，養老金調整前處於「3770元（含）-5270元以下」檔位的，調整後低於3830（3770+60）元的，將補足到3830元。

2. 企業退休和個人退休的區別

1、繳費主體不同：

靈活就業人員參加社保，繳費主體單一，純粹是個人繳費，但對40，50及重度殘疾人員有養老、失業、醫療三險補貼。在職職工參加社保，繳費主體是用人單位+個人。 用人單位交大頭，個人交小頭。

2、繳費基數、繳費比例、繳費系數、繳費金額不同：

（1）在職職工的社保繳費基數，參照上一年度社平工資確定。繳費基數下限是社平工資的40%，繳費基數上限是社平工資的300%，即繳費系數是0.4～3。

繳費比例如下：養老保險，單位19%，個人8%；

醫療保險，單位10%，個人2%+3元（大病統籌互助金）

失業保險，單位0.8%，城鎮個人0.2%，農業個人不繳

生育保險，單位0.8%。，個人不繳。

工傷保險，單位0.2%～1.9%，個人不繳。

繳費金額=繳費基數×繳費比例：養老保險和失業保險的繳費系數取值范圍是0.4～3，繳費基數的下限=7706×0.4=3082元。醫療保險，生育保險和工傷保險的繳費系數取值范圍是0.6～3，繳費基數的下限=7706×0.6=4624元。

目前，單位每月最低繳費金額為1118.88元，城鎮職工每月個人最低繳費金額為348.20元，農業勞動力及外埠農村勞動力最低繳費金額為342.04元。

（2）靈活就業人員的社保繳費基數及補貼

按照上一年度社會平均工資的40%，60%，100%，分三檔繳納社會保險。目前，符合40、50及重度殘疾人政策，享受三險補貼的靈活就業人員每月最低繳納的社保費用是225.231元。，不享受三險補貼的人員，每月最低繳納的社保費用是948.02元。

40、50及重度殘疾人繳費可享受政府補貼，城鎮職工沒有補貼。在職職工有醫保個人賬戶，靈活就業人員沒有。

(2)企業最近退休擴展閱讀：

人社部：企業退休人員基本養老金連續14年上調

1月16日，人社部副部長邱小平在國新辦新聞發布會上表示，2018年，職工基本養老保險基金累計結余近5萬億元，規模還是可觀的，具備較強的支撐能力，基金結余平均可以滿足17個月的支付，能夠保證按時足額發放。

資金充足，養老金上調才有可能。《中國經濟周刊》記者梳理發現，近日，多地密集發文，提出將建立城鄉居民基本養老保險待遇機制和基礎養老金正常調整機制，穩步提升基本養老保險待遇，有些省份已明確基礎養老金上調金額。

多地密集發文上調城鄉居民基本養老金

近期，全國多省份發出了提高城鄉居民基本養老保險待遇的惠民大禮包。《中國經濟周刊》記者梳理發現，從2018年11月至今，已有廣西、寧夏、山西、貴州等地發文，提出將建立養老金正常調整機制，穩步提升基本養老保險待遇，有些省份已明確基礎養老金上調金額，並將於2019年1月1日起執行。

廣西是把城鄉居民基本養老保險基礎養老金最低標准從每人每月90元提高至每人每月116元，增加26元，增幅達28.89%，惠及廣西全區領取待遇人員約618.5萬人，其中65歲以上領取待遇482.9萬人。

寧夏是適當增加了65周歲及以上參保城鄉老年居民基礎養老金。其中：年滿65周歲不滿70周歲的，每人每月增加2元；年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月增加4元；年滿75周歲不滿80周歲的，每人每月增加6元；年滿80周歲及以上的，每人每月增加8元。

此外，寧夏還提出建立長繳多得獎勵機制，參保人員繳費年限達到15年以上的，每增加一年繳費，每月增加基礎養老金不少於2元。

山西增加的金額比寧夏略高，提出對全省65歲及以上參保城鄉老年居民增發基礎養老金，最低標准為每人每月5元；累計繳費滿15年的，每多繳費一年，月加發年限基礎養老金1元。

貴州在2018年已經兩次提高城鄉居民基礎養老金標准。第一次調整時間為2018年1月1日，將城鄉居民基本養老保險基礎養老金最低標准在原每人每月70元基礎上提高至88元。第二次調整時間為2018年10月1日，在原每人每月88元基礎上提高至93元，兩次調整共增加23元，提高幅度為32.86%。

這一輪養老金上漲，主要針對的是城鄉居民基礎養老金。城鄉居民基礎養老金有別於城鎮職工退休人員的養老金，主要是指城鄉居民中，那些沒有繳納過養老保險的人群，到退休年齡時，農民和城市人一樣只享受基礎養老金，各地金額不等，有的幾十元的，有的上百元，北京2018年城鄉居民基礎養老金每月已經增加到710元。

中央黨校(國家行政學院)研究員胡仙芝告訴《中國經濟周刊》記者，這是根據人社部和財政部印發《關於建立城鄉居民基本養老保險待遇確定和基礎養老金正常調整機制的指導意見》(人社部發［2018］21號)和《關於2018年提高全國城鄉居民基本養老保險基礎養老金最低標準的通知》精神，為進一步保障和改善民生，逐步提高城鄉居民養老保障水平的惠民之舉。

3. 現在企業多大年齡退休

男性分以下幾種:
1. 正常退休是60周歲
2. 特殊的有毒有害或者高溫工種提前退休是55周歲
3. 重大疾病辦理病退是50周歲

4. 改制企業退休年齡最新規定2019

領取養老金的年齡（退休年齡）至少有45、50、55、60四個檔位，比較復雜。
依據參版保類型、性別、工種等權不同而不同。
女工人50歲退休，女幹部（公務員、或檔案里為幹部身份的國企人員等）55歲。
副處級或以上女幹部、高級職稱的女性，60歲退休(可以申請55退)。
男，60歲退休。
2001年（這個年限，各地不統一）之後首次參保，按靈活就業身份交企業職工養老保險的女士55歲退休。
如果原先按國企女工人或檔案有女幹部身份交的養老保險，失業後個人繳費，可以50歲退休。
如果參加的是城鄉居民養老保險，男女都是60歲退休。
提前退休條款：
1，公務員符合下列條件之一（1）工作滿三十年的；（2）距退休年齡不足五年且工作滿二十年的。可申請提前退休。
2，有完全失去勞動能力的傷病（需要去做鑒定），男50女45可以提前退休。
3，從事特殊工種（比如高空、特殊繁重體力勞動10年；井下、高低溫等9年；電焊、油漆、輻射等有毒有害8年）
滿年限的，可以提前5年退休。

5. 企業工人退休年齡最新規定2020

領取養老金的年齡（退休年齡）至少有45、50、55、60四個檔位，比較復雜。注，都內是算周歲。社保要夠容十五年。
退休年齡，依據參保類型、性別、工種等不同而不同。
女工人50歲退休，女幹部（公務員、或檔案里為幹部身份的國企人員等）55歲。
副處級或以上女幹部、高級職稱的女性，60歲退休(可以申請55退)。
男，60歲退休。
2001年（這個年限，各地不統一）之後首次參保，按靈活就業身份交企業職工養老保險的女士55歲退休。
如果原先按國企女工人或檔案有女幹部身份交的養老保險，失業後個人繳費，可以50歲退休。
如果參加的是城鄉居民養老保險，男女都是60歲退休。
提前退休條款：
1，公務員符合下列條件之一（1）工作滿三十年的；（2）距退休年齡不足五年且工作滿二十年的。可申請提前退休。
2，有完全失去勞動能力的傷病（需要去做鑒定），男50女45可以提前退休。
3，從事特殊工種（比如高空、特殊繁重體力勞動10年；井下、高低溫等9年；電焊、油漆、輻射等有毒有害8年）
滿年限的，可以提前5年退休。
另，省長部長及以上公務員，退休年齡無明文法規，一般60-65、70、75或其他年齡都可能。

6. 近期企業退休多發了十來萬是什麼補償

企業退休的會有十來萬，是哪裡啊，如果是真的，那就是企業年金

7. 企業退休年齡是多少

國家法定的企業職工退休年齡是：

1、男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲;

2、因病或非因工緻殘，依照勞動鑒定程序經市、區、縣勞動鑒定委員會鑒定達到完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲;

3、從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年、從事井下和高溫工作累計滿九年或從事其他有害身體健康工作累計滿八年的，退休年齡為男年滿55周歲，女年滿45周歲。

曾從事過兩個以上提前退休工種工作的人員，其從事某一提前退休工種的工作年限達不到提前退休的工作年限，可以將從事兩個以上提前退休工種的工作年限相加，並按從事提前退休工種要求工作年限長的年限執行。

(7)企業最近退休擴展閱讀：

國外提高退休年齡的示例

日本沒有法定退休年限，2018年通過的新法令規定：勞動者可以在60到70歲之間自選退休年齡，但是選擇65歲以上年齡，退休金有適當的提高；但是日本的退休金是從一工作起就開始部分發放的，也就是說，不像中國那樣扣除養老金，所以延遲退休對退休後的生活有利。

德國1989年將退休年齡提高到64歲，現提高到65歲；

丹麥把男女退休年齡提高到67歲；

美國計劃將正式退休年齡從現65歲提高到67、68或70歲；

英國已將退休年齡從60歲提高到65歲；

烏拉圭的男性勞動者的退休年齡從55歲提高到60歲；

利比亞的男性勞動者退休年齡從60歲提高到65歲。

8. 企業單位退休年齡最新規定2020

企業單位退休年齡2020年最新規定還末改變，也是女性50周歲退休，男性60周歲退休。

9. 全國有多少企業退休人員

是一億人左右抄，退休職工增長率是5.7%。

我國已連續12年提高企業退休人員基本養老金，並在普遍調整的同時，注意向高齡退休人員適當傾斜。今年，我國繼續提高企業和機關事業單位退休人員基本養老金水平，總體調整水平將比上年增長5.5%左右，企業退休人員養老金實現「十三連漲」。

國家還將加快建立和完善養老金正常調整機制，根據物價指數的變化以及在崗職工工資增長的情況適時調整養老金，使退休人員之間的養老金差距不再繼續拉大。

(9)企業最近退休擴展閱讀：

國務院總理李克強召開的國務院常務會議確定，決定推出進一步深化行政審批制度改革三項措施，部署做好冬春困難群眾基本生活保障和提高企業退休人員基本養老金工作。企業退休人員基本養老金水平再提高10%，並向困難群體適當傾斜。全國7400多萬企業退休人員受益。

人社部、財政部近日正式下發通知，繼續同步提高企業和機關事業單位退休人員基本養老金水平，總體上調5.5%左右，共將惠及1億多退休人員。其中，對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員，可適當提高調整水平。

參考資料來源：網路-企業退休養老金

參考資料來源：中新網-1億多退休人員養老金上漲5.5% 這些人可多漲點

10. 在一般的公司企業有退休這一說嗎

退休是在編人員才有的。而在編人員人家都不用買養老保險，因為人家有退休金有保障了。

而一般公司企業的人買養老保險累計15年到60歲就可以領取最低養老金，當然你交越多年到時拿到越多。

公積金一般是買房或者大裝修才可以用。沒退休前或沒到60一般不能取