安徽城鎮職工養老保險退休

A. 我在安徽蕪湖2016年一次補交88000城鎮職工養老保險,今年50歲退休我每月能領多少養老金

知具體錢數，在這里無法具體說明。因為全國各省市的經濟發展水平不同，統籌賬戶的金額不一致；道並且每個人的工作的工資也不相同，所以，不能進行具體計算。

但是，在這里，提供一下一些計算公式，供大家自己計算：

月養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。

1、基礎養老金=本人退休時當地上年度職工月平均工資×20%，

2、個人賬戶養老金=本人帳戶內存額÷120

養老保險是遵循「多繳多得」的原則容，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。一旦停繳，將直接影響到退休後養老金待遇。

B. 安徽省社保退休金如何計算

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）

基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%

註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數

C. 安徽職工交滿18年養老金今年退休每月能拿到多少元退休金

這個沒法估算出的
養老金金額高低涉及到參保人參保時長、退休時間、歷年繳費基版數、當權地歷年社平工資等一系列因素，你只是提供了繳費時長，同時對應你的參保地可查出貴地歷年社平工資，但是養老金計算是一個系統、精細的過程，不能有一點偏差的，沒有你歷年繳費基數根本沒法計算的

《社會保險法》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

D. 2019年安徽省職工養老保險最低繳費標準是多少錢

最低不能低於上年度全市職工月平均工資的60%（私營企業職工、個體工商戶僱工和非本市城鎮戶口職工不得低於50%，私營企業法人、股東、個體工商戶業主不得低於100%）；最高不能高於上年度全市職工月平均工資300%。
社保繳費比例：
養老保險
單位繳費16％，個人8％
醫療保險
以北京市為例，醫療保險繳費比例（最低數為上年全市職工工資的60%）：單位10%，個人2%+3元；
失業保險
單位1%，個人0.2%；
工傷保險
根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；
生育保險
繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。
(4)安徽城鎮職工養老保險退休擴展閱讀
繳費金額=繳費基數*繳費比例。
1、社保繳費基數
社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。
各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。
企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。
2、繳費比例
繳費比例，即社會保險費的征繳費率。我國《社會保險法》對社會保險的征繳費率並未作出具體明確的規定。按照我國現行的社會保險相關政策的規定，對不同的社會保險險種，我們實行不同的征繳比例。
繳費基數上限是指，職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數300%以上的部份不計入繳費基數；
繳費基數下限是指，職工工資收入低於上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數60%的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數的60%為繳費基數。
社會保險繳費基數有上下限的規定，最低不能低於上年度全市職工月平均工資的60%（私營企業職工、個體工商戶僱工和非本市城鎮戶口職工不得低於50%，私營企業法人、股東、個體工商戶業主不得低於100%）；最高不能高於上年度全市職工月平均工資300%。本市職工平均工資每年由市統計局公布。
繳費基數在同一繳費年度內一年一定，中途不作變更。每年4-6月，用人單位應根據所在市社會保險經辦機構的通知，申報本單位職工新一年度的社會保險繳費基數。

E. 安徽企業職工參加基本養老保險為什麼不能超過法定退休年齡規定

既然是職工養老保險，就是城鎮職工才能參加，到法定退休年齡，就不能參加了，應該辦理退休了，當然不能超過法定退休年齡，職工達到法定退休年齡，勞動合同自然終止，不再是單位的職工，就應該辦理退休，而不是繼續參加養老險。

F. 安徽省養老金計算方法2017年安徽省退休工資怎麼算

(1)基礎養老金=〔退休時本市上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均工資指數)〕÷×本人全部繳費年限(工齡)×1%

(2)個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數(例：50歲195個月、60歲139個月)

(3)過渡性養老金=退休時本市上年度在崗職工月平均工資×本人全部平均工資指數×本人97年以前繳費年限(工齡)×1%

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)x12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)

基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數

在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。

低限為0.6，高限為3。因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。

養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發基礎養老金，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。

因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。

(6)安徽城鎮職工養老保險退休擴展閱讀

(1)基本退休金待遇。基本退休金是退休公務員最主要的生活待遇。1993年工資制度改革後，國家公務員實行職務級工資制。國家公務員退休後，其退休金的計發辦法是：職務工資、級別工資按一定比例計發，基礎工資、工齡工資均按原工資的100%計發。

隨著社會經濟的發展和人民生活水平的不斷提高，國家公務員基本退休金也應適時調整。其調節辦法是：在國家統一調整生活必要品價格時，退休公務員可按在職國家公務員並入基礎工資的補貼數額增加退休金;

在職國家公務員根據企業相當人員的工資水平和物價變動指數調整工資標准時，退休公務員可按調整工資標準的幅度度相應提高基本退休金標准。

(2)地區津貼。1993年工資制度改革方案實施後，各地將建立新的地區津貼制度。國家公務員退休後，可享受原單位所在地同職級在職人員的地區津貼。

(3)物價、生活補貼和各項福利待遇。這也是國家公務員退休生活待遇中一個重要的組成部分。

公務員退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×X%+各地方退休福利待遇+住房補貼。

其中X%的規定是：

年限滿35年的，按90%計發

年限滿30-35年的，按85%計發

年限滿20-30年的，按80%計發

年限滿10-20年的，按70%計發

年限在10年以下的，按50%計發

教師退休工資如何計算

退休工資計算方法是：退休工資=工資X(工齡/法定工齡)X((75-法定退休年齡)/(75-退休年齡))總退休工資=退休工資X12X(75-退休年齡)註：75是指75歲。30年教齡教師的退休待遇為檔案工資的100%。

G. 安徽省企業職工退休工資標准

企業職工的退休工資也就是通常意義所說的養老金，養老金是按照以下方法進行計算的：
養老金＝基礎養老金+個人賬戶養老金
基礎養老金=(參保人員退休時上一年度當地職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×個人累計繳費年限×l%
本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時上一年度全省職工月平均工資×本人平均繳費工資指數

企業職工參保人員繳納基本養老保險費至規定退休年齡為止。參保人員本人平均繳費工資指數是指從1995年起（這個是我省的，其它省可能不是1995年）至退休上一年度本人歷年繳費工資指數的平均值。參保人員當年繳費工資指數為本人當年繳費工資額與當年全省職工平均工資的比值。計算公式為：
本人平均繳費工資指數=(al/Al+a2/A2+……+an/An)÷N
公式中，al、a2……an為參保人員退休前1年、2年……n年本人繳費工資額；
Al、A2……An為參保人員退休前1年、2年……n年全省職工平均工資；
N為企業和職工實際繳納基本養老保險費的年限。

個人賬戶養老金＝個人賬戶/系數
早地當地開展養老保險之前工作，還要有過渡性養老金。

H. 靈活就業人員參加城鎮職工養老保險退休後領取計算方法

1、基礎養老金月標准，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

計算公式為：基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%。

2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。

計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數。

3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。

計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%。

(8)安徽城鎮職工養老保險退休擴展閱讀：

2019年4月10日，中國社科院世界社保研究中心發布的《中國養老金精算報告2019-2050》中預測，在「大口徑」（包括財政補助）下，全國城鎮企業職工基本養老保險基金將於2035年耗盡累計結余。

中國養老金融50人論壇核心成員、武漢科技大學金融證券研究所所長董登新：養老金到2035年耗盡的結論是一種理論假設，也是一種預警信號。意味著現有制度，模式不變的話，有可能到2035年，我國的養老金結余就穿底了。

2019年4月23日，人社部舉行2019年第一季度新聞發布會，針對近期2035年養老保險金將要用光的言論，養老保險司司長聶明雋表示，對於養老保險可持續發展問題，中央高度重視，未雨綢繆，已經制定了一系列積極的、綜合的、科學的應對措施，完全能夠保證養老金的長期按時足額發放，完全能夠保證制度的健康平穩運行。

I. 安徽省職工養老保險政策

十二五期間，安徽省城鄉居民養老保險參保人數已達3396.57萬人，企業退休人員內基本養老金也成功實容現了「十一連增」。「十一五」末，安徽省企業退休人員的月人均養老金僅有1263元，截至十二五末，安徽省企業退休人員的月人均養老金增加到2024元，增長761元。
各市、縣人民政府：
根據人力資源社會保障部、財政部《關於2015年調整企業退休人員基本養老金的通知》（人社部發�2015�6號）規定，經省政府同意，人力資源社會保障部、財政部批准，現就我省2015年調整企業退休人員基本養老金有關事項通知如下：
一、調整人員范圍和執行時間
凡2014年12月31日前已辦理退休（含退職，下同）並按月領取養老金的企業退休人員，列入本次調整基本養老金範圍。參照機關同類人員辦法調整基本養老金的企業離休人員和新中國成立前參加革命工作的退休老工人，依據有關規定按事業單位政策調整基本養老金的事業單位轉企改制前退休人員、原國有企業辦中小學退休教師不列入調整范圍。
調整基本養老金從2015年1月1日起執行。

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J. 安徽省企業養老保險怎麼辦理流程

一、事項名稱
辦理退休審核業務
二、設定依據
1、《安徽省人民政府關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》(皖政[2006]59號);
2、省政府辦公廳《關於<安徽省統一企業職工基本養老保險制度實施方案(試行)>實施中有關問題的通知》(皖政辦〔2002〕30號)。
三、申請條件
1、正常到齡人員：男年滿60周歲，女幹部滿55周歲，女工人滿50周歲;
2、從事特殊工種職工：男年滿55周歲，女年滿45周歲;
3、因病、非因工緻殘，經勞動能力鑒定機構認定為完全喪失勞動能力的職工。
四、辦理材料
1、個人申請(正常到齡辦退者可免);
2、職工個人檔案;
3、《用人單位職工退休公示登記表》;
4、《職工退休申請表》一式一份;
5、與審核退休有關的各類證書;
6、中華人民共和國居民身份證(二代證)復印件。
五、辦理時間
每月8日至24日辦理當月到齡的人員
六、辦理地點
政務區政務環路88號企業養老保險管理中心9-12號窗口
七、聯系電話
0551-63536390、0551-63536117
八、辦理流程
審核申報資料，符合條件的計算養老金並列印《職工退休養老金審核計算表》
附表：用人單位職工退休公示登記表
職工退休申報表

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