以下是企業職工養老金的演算法。
養老金與繳費金額、總繳費年限、退休年齡、地區社會平均工資 等因素有關。
一般，養老金是：個人賬戶養老金+基礎養老金+其他津貼。
(1)個人賬戶養老金。個人賬戶資金總額 除以 某個數字，這個數字按退休時的年齡決定。
退休年齡 、數字(個人賬戶養老金計發月數)
50 195
55 170
60 139
假設：60歲退休，退休時個人賬戶里有139000元。
個人賬戶養老金=139000 / 139= 1000 元。
(2)基礎養老金。為繳費年限 乘以 1% 乘以 退休那一年的當地社會平均月工資。
假設：當地社會平均月工資為8000元、繳費年限25年。
基礎養老金 = 25年 * 1% * 8000元 = 2000 元/月。
注意1：這是假設一直按當地平均工資水平繳費的，繳費高的話，1%這個數字（依據個人繳費基數和社會平均工資算出的）會高，比如1.5%，繳費低的話，會不足1%，比如0.6% 。
注意2：一般，當地養老保險制度開始才實行個人繳費，之前的工齡，只要有合同、檔案等證明，全部視為已經繳費，叫做視同繳費年限。
軍齡也算視同繳費年限。
以上（1）和（2）舉例的情況下，兩項合計是每月:1000+2000=3000元/月。
(3)其他津貼：勞模、獨生子女、地方補充、過渡津貼、繳費年限津貼等。
以上（1）+（2）+（3）全部，構成退休第一個月的養老金。一般每年上調一定比例，2020年上調5% 。
❷ 企業退休人員養老金是怎樣算的
2015養老金調整最新：企業退休職工養老金怎麼算
養老保險：
養老金的演算法很復雜，國家每年都會把繳費基數變一次。如果你現在30歲，你現在的繳費基數是3000元，而退休年齡如果是55歲的話。那你必須在你40歲以前就開始交養老保險了。而如果你現在從30歲就開始交，交到55歲是25年，那首先肯定你能享受養老金了。其次，如果25年後你交的3000塊的繳費基數已經變成了6000。那你55歲的時候首先每個月可以拿到6000×20%=1200塊的基本養老金，這是國家給你的。此外你的個人帳戶上的錢在25年裡也積攢了不少。把繳費基數平均一下好了, (3000+6000)÷2=4500,那麼你這25年裡個人帳戶上應該有4500×8%(你繳納的養老保險的個人比例)×25年×12個月=108000元錢。除了之前的1200塊以外你每個月還能拿到108000÷ 120=900塊? 這樣你55歲開始每個月起碼可以拿到1200+900=2100元的養老金。
當然每年國家的基數還在往上漲，這樣每年除了你自己的900塊。你退休以後每個月都會拿到比1200塊更多的錢，那你的養老金當然也會越來越多的所以說交養老保險交得越多越好。你交得越多你退休以後享受的也越多。而且，國家每年調整基數以後你拿的錢也會越來越多。現在交1000十年之後拿1500都是有可能的。但是不管你在哪裡交社保費，等你退休的時候你都只能回你的戶口所在地享受當地的退休待遇。所以，在基數高的地方交社保但是退休回基數低的地方享受養老金的人那就虧大了。為什麼這么說呢。如果你年輕的時候在南京工作，交了20年的社保然後退休了。但是如果你的戶口在黑龍江，那你必須回黑龍江享受養老金.如果你在南京交了20年的平均基數是3000，而當你退休的時候黑龍江的繳費基數才1000，那麼你退休的時候只能享受1000的待遇!這是很虧的!
一句話?如果你在富地方交社保但是退休的時候回窮地方享受社保?那你一輩子交的很多但是享受的很少!交3000 塊可能只能享受1000塊!這是很恐怖的事情。但是沒辦法，國家就是這個政策，所以請所有目前戶口在基數低的地方但是在北京或上海等基數高的地方工作交社保的注意了。你要麼就在西部交社保，要麼就在退休前把戶口遷到北京或上海。否則你就是在做人生一筆巨虧本的買賣。也許你會說，如果在基數低的地方交錢?退休的時候回基數高的地方享受高福利。錯!你以為勞動保障部門會隨隨便便就讓你享受么? 一般這種情況下政府會找個理由直接拒絕你轉入!到時候你就聰明反被聰明誤了。在黑龍江享受不了，在南京也享受不了!不過有些地方對這樣的情況有了一些緩和的規定，比如南京允許你在退休前5年從基數低的地方轉回南京，再在南京繼續交5年南京的高基數，之後允許你回南京享受養老金。這個政策各個地方估計都不一樣，有打算轉的人最好現在就去你當地的勞動局把這個問題搞清楚，免得退休時候發生你意想不到的意外!
醫療保險：
單位每月給你交的是9%，你個人每月交的大概是2%外加10塊錢的大病統籌，大病統籌只管住院。而那11%里國家每個月會往你的醫保帳戶上打屬於你自己的2%。如果你每個月按照1369元的最低基數交社保，那麼1369×2%=27.38元。就是國家每個月打給你個人的錢，這個錢可以積累起來直接刷卡去買葯或者看門診。剩下的9%國家就拿去算到醫療統籌基金里了。 按規定，如果你從2008年1月開始繳納醫療保險，那麼從2008年2月起你就可以刷卡買葯或者看門診，從2008年7月起你住院的費用就可以報銷了。如果你2008年8月1日住院了，住的是南京市最好的三級醫院?住院期間用的都是醫保范圍內的葯。手術+住院等費用一共花了5000元?那麼報銷的時候醫保中心首先扣除1000塊。這是起步價，剩下的4000塊醫保中心可以報銷4000×86%=3440元。你個人只要付4000×14%=560元就可以了，加上之前的1000元起步價，你花了5000塊自己只要付1560元就可以了。而且這1560元還可以從你的醫保卡里扣(如果你平時不怎麼用那卡)。所以實際上你住院花不了多少錢。 醫療保險對於我們年輕人來說比養老保險重要多了，畢竟看病住院實在太貴了。這也是參加社會保險的意義。不過南京市規定醫療保險必須交滿25年才能在退休以後終生享受。所以如果你55歲退休，那最遲30歲起就必須開始交醫療保險了。
生育保險：
南京從08年6月1日起執行新政策。一是報銷比例提高;二是建卡的時候必須出示結婚證和醫保卡等相關證件，所有的費用從建卡開始到你生完小孩結束，院方同醫保中心實時結算，個人只需承擔生育保險不保的費用。至於生育津貼如何發放可能仍然需要單位出面辦理，具體可以咨詢下勞動保障部門。看看老政策，因為現在是7月，新政規定6月之前建卡的仍然按老政策執行，可能某些同志還需要了解。例如?如果你是女生?每個月工資為1000元?2008年1月1日開始交生育保險?繳費基數為1369?而你2008年3月懷孕?2008年12月底生了孩子?2009年1月出院?那麼你出院以後要趕快把結婚證(未婚生子的報銷不了)+獨生子女證(一般來說生2胎的報銷不了)+病歷+建大小卡檢查和住院和手術費用的所有發票+住院清單+出院小結這些所有的材料交到公司?如果你懷孕時候檢查花了500塊?生孩子的時候住院+手術花了2000塊?一般來說?公司在醫保規定范圍內基本上可以給你全部報銷?報銷以後給你的錢包括:500塊檢查費+2000塊住院手術費+1369元/月×4個月=7976塊? 1369元/月×4個月這是醫保中心特別為報銷的女生補貼的。
只有女生報銷才能拿的到國家規定女孩子報銷生育保險的時候必須給4個月的平均工資?所以你生孩子報銷的話不僅不要花錢而且還可以賺4個月的工資!如果你基數交的比工資高?比如拿1000塊交的是1369?那麼你還賺了呢。生育保險起碼要交一年才能享受?切記切記。此外還有個問題?男生也交生育保險，是否可以享受生育保險呢?如果你是男生?你老婆沒工作或者工作單位沒交保險?而她生孩子的時候你交生育保險也已經超過了一年?那麼你也可以報銷生育保險?但以之前的例子為例?你只能報銷500塊檢查費+2000塊住院手術費的一半=1250元? 補貼的1369元/月×4個月的工資你就享受不到了!這是只有女生報銷的時候才可以享受的哦~同樣的花費?女生報銷就能拿7976塊?男生報銷只能拿1250塊?這大概也是中國少有的"歧視男性"的政策。所以說?女生要生孩子之前最好計劃一下?提前一年開始找個單位交生育保險?可以賺呢!而男生如果要娶老婆?最好娶一個生孩子的時候已經交了一年生育保險而且繳的基數還比她本身工資高的女生哦!不過如果她實在沒保險也沒關系?你還可以給她報銷生育保險?不過你沒補貼的4個月工資拿?而且該報的費用你只能拿回來一半。
失業保險：
要交滿一年才能享受?一般交1年拿2個月?交2年拿4個月?但一輩子最多拿24個月。南京市失業保險金月標准601元，市區最低標准為518元。如果你2008年1月1日開始交保險?2009年1月你被公司辭退了?那你可以讓公司給你拿2個月的失業保險?如果這一年你都是以1369的基數交的保險?那你2個月起碼可以拿到1000多塊錢或者你2008年1月1日開始交保險?2009年1月你和公司合同到期了?你們都不想續簽合同的話那你也可以在離開公司以前讓公司給你去拿2個月的失業保險?也是800多塊。 就是說合同到期或者公司辭退?你都可以按照一年拿2個月的失業金的比例去要求公司給你辦?如果公司不給你辦你可以去告它?一告一個准。但是如果你是合同沒到期自己辭職走?那就算你交滿了1年也享受不到失業保險只要是自己辭職的?別說交1年了?就是交10年的失業保險到辭職的時候你也拿不到一分錢。
住房公積金：
如果你每個月公積金交300塊?那麼公司每個月也往你帳戶上打300塊?你買房子的時候這就是600塊了。如果你一輩子交了5萬?那你帳戶上就是10萬了?這種好事大家一定不要拒絕啊。公積金可以用來買房子?還貸款?裝修什麼的?如果你自己家可以找到地皮蓋房子?那蓋房子的錢也可以從公積金里付如果你一直不用這錢?最後退休的時候貌似可以把錢全部取出來。辭職跳槽時五險一金怎麼辦?五險: 養老? 失業 工傷? 醫療?生育。 一金:公積金繳費標准:養老(單位20%，個人8%)
生育 (單位交)
工傷(單位交，個人不交)
醫療(單位10%? 個人2%*基數+3)
失業單位1.5% 個人0.5%)
公積金(今年最高不超12%以前年度不超10%，單位 個人各一半)
1. 養老保險是可以中斷的? 中間中斷無所謂?最後是累計年限的。辦理轉移手續: 在老單位打出轉移單? 交給新單位繼續上就行。
2. 失業保險雖然必須要交?但和我們沒有多大關系(如果你是學校畢業的? 屬於幹部身份?檔案可以存人才的)? 斷不斷不要緊? 我們失業了也領 不到失業金?除非發瘋了?把幹部身份轉為工人身份? 以後退休按工人待遇領退休金. 失業保險只有在街道登記的失業者才能申請(工人身份的檔案放在街道? 幹部身份的放在人才或單位) 辦理轉移手續: 不用辦理? 到新單位繼續上就行。
3. 醫療保險比較重要? 規定是中斷三個月以上就失效? 三個月以後看病就得自己掏錢? 小病無所謂?大病 就慘了? 中斷三個月以上的到新單位重新上. 每個上醫保的有一個存摺?終身使用? 不管單位是否變化? 單位應該每月把一定比例的錢打入存摺?個人可以隨時提取. 用途不管. 每個上醫保的有一個藍本? 就是醫療本? 醫療規定門診費用2000元以上部分才可以報銷? 比如花了2500? 只報銷500的50%-70%(醫院不同?報銷比例不同)?如果住院報得就多了. 看病的時候要告訴醫院開醫保的單子? 住院要帶上.
4. 公積金單位把給你的錢和你自己的錢都存到你的公積金帳戶?比如工資3000元? 單位給你300? 你自己扣除300? 所以你每月公積金帳戶應該有600元。只能一年取一次，要去公積金中心取。需要買房或修房. 可以自取或委託單位取. 辦理轉移手續: 先在新單位開帳號? 拿帳號給老單位?讓老單位把原來帳號的錢轉入新帳號. 公積金中心每年六月會給單位發每個員工的對帳單, 顯示你的帳戶現在的錢.另外, 每年四月左右是調整下年度養老\失業\醫療基數的時間?每年六月是調整下年度公積金的時間.
❸ 養老金計算錯怎麼能找回來
只要您有足夠的證據證明企業職工養老保險個人賬戶確實錯了，可以向當地內的人力資源和社容會保障局如實反映情況。人力資源和社會保障局經過調查核實後認可確實有誤的，會讓人力資源和社會保障局社會保險基金管理中心的有關工作人員在他們的計算機系統里予以更正的。
1.單位是否漏繳了，這個要看看交費時間，也就是查詢的時候，有沒有對應的交費月份，這樣才能明確的，你這樣說不好明確的，因為入賬的時間各地規定是不太一樣的，只能說漏繳的可能性大一點，如果是漏繳，可以要求企業補交
2.個人只能查詢到個人帳戶部分的錢，企業部分的錢是進入社保的統籌帳戶里，用於社保當年支付，不進入個人帳戶里的，查不到，個人那部分交了，就說明企業那部分也按時交了，否則個人部分是顯示不出來的
3.養老金，包括兩大部分，基礎養老金和個人帳戶養老金，基礎養老金是由社保的統籌帳戶支付，是大頭，企業交的統籌部分，就是將來支付你基礎養老金的，現在不體現出來，如果企業部分也進入個人帳戶，沒有統籌帳戶，也沒有基礎養老金，只是個人帳戶累計額。
❹ 企業退休人員是社保搞錯了工齡少算我10年,請問社保能不能補上
如果確實是算錯了，少算十年工齡，那養老金就相差好大，如果檔案里確實是算錯了，當能可以重新核算，並且把以前少給你的養老金，全部補發。
❺ 企業把職工社保算錯 現已退休 影響了退休金 怎麼處理
可以讓企業委派人員與社保中心溝通，將問題解決。
如果企業不理，可以依法起訴該企業。
總之，你在裡面是受害者，認清楚這點就行了，必要時要用法律武器維護自己的權益。
❻ 退休時保險公司會把養老金算錯了嗎
保險公司的養老金是在你投保時就已經確定數額了，根本不用算，數額在你的回保險合同中清楚答寫有，不會少你一分也不會多給一分。如果你想問社保養老險，這個是系統根據你的繳費信息計算的，一般也不會算錯，當然我不能完全肯定，全國上億人領養老金，偶爾算錯幾個也不奇怪。你可以向社保工作人員咨詢計算方式，一般每年算一次就夠了。
❼ 企業退休金怎麼計算
1.基本工資工人按照工人資格規定：10年工齡2000元，年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。（隨國民經濟增長）
2.工齡工資（含工齡）：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3.工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資：月份和年獎金（取代職稱工資）。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6、工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。
7、養老保險：一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金，所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年，那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養老金全部退給你。
❽ 企業退休人員養老金怎麼計算方法
企業退休人員養老金計算方法：
1、基礎養老金=（參保人員退 休時當地上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%
2、個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
3、過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%
過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。
❾ 企業退休職工領的養老保險金計算錯了，是否能改
可以改！
去退管辦把你的疑問告訴他們。一般情況下都會有答復給你。
那裡有專門的查詢窗口。