掛靠企業退休企業的風險

1. 掛靠單位退休

勞動者達到法定退休年齡，繳費年滿15年，可以退休，不必掛靠單位。專
根據《社屬會保險法》第十六條規定，勞動者達到法定退休年齡，繳費年限年滿15年，可以退休，按月領取基本養老金。
勞動者不必掛靠單位，可以按靈活就業人員標准繳納養老保險費，且靈活就業人員繳費比例20%，掛靠單位28%（單位20%，個人8%，掛靠一般由掛靠者全部承擔），但退休待遇標准與單位相同。
《社會保險法》
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

2. 關於掛靠在別人公司那，退休後的問題

退休後也可以繼續簽訂的，只要單位還要繼續用你。

3. 退休人掛靠在其他公司還在原先公司上班是什麼意思啊

有可能是掛靠公司與原先公司有密切的關系，或者說是在業務上屬於合作外包關系，盡管說公司名稱不一樣，但從事工作的內容及崗位仍然是一樣的。

4. 我在一家私人企業掛靠著里退休後公司還要扣掛靠錢合法嗎

你在一家私人單位掛靠繳納了十年社保，相信辦理退休也是這家單位幫你辦理的，所以人家扣了你三百塊，算了，反正也是最後一次了，再說，人家幫你辦事，只當是受了辦事費了。

5. 別人把社保掛靠在我的公司，對我的公司有什麼影響

社保掛靠公司不管是企業還是個人，掛靠社保都存在行政處罰與法律風險。

掛靠社保這個情況可以理解，但是操作上還是有許多風險和漏洞。水無常形，人際交往關系會隨著時間變化而波動。掛靠社保對於公司以及個人雙方來說都是賭博。公司無法確認這個人在出了事故等各種關系或是否會把公司牽扯出來？

這個掛靠的人小心思來了，覺得公司沒和他簽訂勞動合同，有預謀的告你公司給他交社保， 但是沒給他發工資。要求法律裁決公司賠償未與簽訂勞動合同的雙倍工資是可行的。

或者你的公司在實際過程中沒有按時如約繳納社保，掛靠人員生病，掛靠人要求按照法定標准進行賠償。說實話，這個人如果沒在你公司上班，只是掛靠社保，你是記不住的，你手下的員工也記不住。哪天員工來個離職，你忘記了也是很正常。

雖然國家也在完善法律，未來的法律肯定比現在更完善。掛靠社保這種行為，肯定是瞞不過政府。不是關系特別好就不要這樣去給人掛靠。

6. 掛靠單位同意我退休,正式退休以後,掛靠單位還要承擔責任嗎

要簽的，簽了好可以退休就行，退休了以後也不需要單位承擔責任的

7. 公司被個人掛靠繳納養老保險金會有那些風險

不低於最低基數可以，社保稽核基數過低的話，單位扣繳部分會查賬。

8. 掛靠別人公司來買社保有什麼風險

掛靠別人公司繳納社保，有重大違法違規行為，會給企業和個人帶來不良後果，例如罰款等。

當企業注銷或個人「跑路」後，勞動者很難追回社保費。另外，掛靠者認為掛靠行為「拿不上檯面」，多半不敢主動維權，這也助長了不良中介或者掛靠公司的氣焰。

(8)掛靠企業退休企業的風險擴展閱讀：

掛靠的小企業中，人力資源工作人員多兼任會計，事多繁雜，極有可能出現斷繳、漏繳的情況，參保者切勿選擇違法途徑參保。隨著社會徵信系統的完善，參保人騙保失信，也會對其個人發展造成不良影響。

如果掛靠者會被中介騙財，還需要承擔斷繳風險。被掛靠的企業也會面臨被「非員工」騙取薪資、福利待遇被取消的風險。

參考資料來源：中國工會新聞網-「非員工」掛靠企業繳社保，誰佔了誰便宜？

9. 掛靠單位退休單位風險

沒有風險，因為單位無需出資，退休後與單位就沒有任何關系了。