㈠ 我們單位以經濟條件不允許，不給退休人員發房屋補帖
能發房屋補貼是好條件，一般都沒有，這不是必須要發的福利。
㈡ 員工退休單位拖到不發退休前的工會福利違法嗎
建議你直接咨詢專業人士，會給你省很多時間。
㈢ 2020年社保給退休人員發放福利嗎
2020年社保給退休人員發放福利嗎，這樣的事情，應該是根據當地的情況而定的，是看當地是否有福利，因為每個地域的消費和收入水平不同，所以2020年社保給不給退休福利要看當地政策而定的
㈣ 國企職工發放福利，退休人員是否也應該有
依國家勞動合同法之規定，職工達到法定退休年齡，勞動合同自動終止。即退休人員不再是企業職工。
所以，企業發放福利是否給退休人員，企業自主決定，給或者不給均不違法。
㈤ 國企職工退休後:企業可以繼續發福利嗎
國企職工退休後，是否繼續發福利，是企業的自主行為，只要不違法，法律並不禁止。
㈥ 逢年過節企業給退休人員福利 因與企業有經濟糾紛 企業就不發福利 企業這么做對不對 有什麼依據沒
職工一旦退休，就已經不是單位的職工了，發不發福利，是企業行為，國家沒有明文規定必須發給，全憑企業的意願，發給你了，算你得到意外的收獲，不發給你，也是合理合法的。
㈦ 單位有錢不給退休發福利句子
沒交社保退休不能領養老金。辦理退休必須具備三個條件：一是有沒參加社會保險。二是繳費年限是否達到15年。三是是否達到法定退休年齡。目前規定社保累計繳費年限15年，退休年齡女工人50周歲，女幹部55周歲，男60周歲。
㈧ 企業職工退休後，原單位是否必須繼續為其發放補貼或福利
如果企業為職工都辦理了社保，職工退休後，退休金等由社保機構發放。原單位不需繼續為其發放補貼或福利。但退休職工畢竟為企業做過貢獻，如果企業有能力，為其發放一些補貼或福利也是企業精神和文化的體現。
㈨ 中國勞動法對退休職工原企業福利無故取消有規定嗎
現在的政策是職工退休後，完全轉到地方管理，企業可以不再給與退休職工原在職時的福利待遇。這個行為稱之為「社會化」管理。
勞動法只對在職職工有效，退休後就不再是勞動法涉及的范圍了。