㈠ 工齡已滿20年的事業單位職工離退休問題
《國務來院關於工人退休、退職的暫行自辦法》 （國發〔1978〕104號）文件所規定的退休年齡。即：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的；
（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
年齡還不夠的。
㈡ 事業單位人員工齡滿二十年,可以申請提前退休嗎哪裡有詳細明確規定
事業單位沒有這樣的規定；
事業單位也是按照《勞動法》的規定辦理退休，沒有申請提取退休的。
㈢ 事業單位的編外人員退休年齡是多少
男性退休年齡也是60周歲。
女性退休年齡50或55周歲。
㈣ 事業編外人員可以提前退休嗎
你好！事業編外人員可以退休但是退休以後沒有什麼特殊待遇哦！畢竟是編外又提前退休
㈤ 事業單位外編人員達到法定退休年齡怎麼辦理
如果檔案在事業單復位，那就向單制位提出申請，由事業單位審批。如果檔案不在單位，要向所在的派遣公司或者檔案存放地提出申請，但是檔案在人才的話，各地的辦法不一樣，需要你自己去咨詢一下。
一般說，事業單位在編人員退休要由社保部門按城鎮企業職工養老保險相關規定辦理退休手續，其養老金由社保部門按城鎮企業職工社會養老保險辦法計發，納入企業社會保險統一管理
㈥ 事業外編人員達到法定退休年齡怎麼辦
退休手續辦理流程為：1、申報申請人已到達退休年齡的當月，向受理窗口提交《企業職工退休申請表》一式3份、《企業退休（職）人員繳費基本情況確認表》一式3份、身份證原件及復印件3份、近期一寸彩照1張。2、受理工作人員對申報材料進行審核，材料齊全的予以受理，出具《受理通知單》；材料不全的不予受理，出具《補正材料通知單》。受理的，通知用人單位提供申請人檔案。需要確認首次參保繳費時間的，通知社保經辦機構提供首次參保證明。3、確認審核認定申請人出生時間、參保繳費情況，自受理之日起5個工作日內做出是否符合退休條件的確認意見。4、繳費核定退休人員持身份證、退休證到繳費確認窗口，對《企業退休（職）人員繳費基本情況確認表》填寫的本人社保繳費情況進行確認，採集指紋。其中需補繳醫療保險費的按繳費程序辦理。由用人單位填報《職工社會保險繳納增減情況匯總表》、《職工社會保險關系變動明細表》。
㈦ 事業單位人員工齡滿二十年,可以申請提前退休嗎哪裡有詳細明確規定
目前網上很多事業單位的工作人員都在疑問，如何才能提前退休，需要滿足怎樣的條件內呢?其實事業容單位工作人員需要滿足以下條件。
工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標准核定養老金。
男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗。在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一並計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。醫療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標准工資為基數進行交納。
凡工作年限滿30年;或男年滿53周歲、女年滿48周歲(女性工人45周歲)且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理許可權報市有關部門批准後，允許提前退休。
目前事業單位提前退休或許將進入改革試點，主要是關於事業單位工作人員提前退休引來很多的爭議，當然也有專家認為事業單位工作人員沒有必要提前退休!
具體的事業單位退休相關規定暫沒有明確統一的規定，網傳各種說法比較多，讀者應該密切留意國家當地人力資源和社會保障局政策規定為准！
㈧ 做了事業單位20對年的編外職工，辭退有什麼說法
事業單位20年的編外職工,被辭退可以依據勞動合同法的規定去主張自己的合法權益，索要經濟補償金、賠償金等。
法律依據：《勞動合同法》
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
㈨ 在事業單位合同工,幹了20年退休了可以拿到一年多一個月嗎
對於大多數普通人來說，公務員不管是從短期還是長期來看，都是比較有前景，幸福感比較高的職業，可以從三個角度來看：
第一、就業環境嚴峻。以前很多人覺得考公務員是不上進的行為，過去國家經濟高速發展，GDP增速在兩位數以上，那是個增量時代，通俗一點來說就是錢好賺，工資長得快，而考個基層的公務員，領著穩定的工資，這種感覺肯定比不上收入在不斷增長的體制外工作者。
但今天不同，高房價支撐國內經濟，增速放緩，城市新增就業崗位有限，逐年創新高的高校畢業生進入市場，今年820萬，人力供過應求，就業壓力空前巨大。實際上現在很多行業的工資增速已經很緩慢，提薪無望甚至有可能失業，體制外的工作毫無安全感。而體制內的公務員，隨著技術不斷發展，提高行政效率是必然趨勢，高薪養廉是大勢所趨。
第二、工作穩定大於一切。今天的年輕人，在體制外工作毫無安全感，拿在一線城市寫字樓奮豆的城市白領來說吧，他們盡管領取比多數人更高的工資，但一線城市超高的房價，令他們望房興嘆，有一份好的工作又如何，有工作沒有家，很多人婚也不敢結。
而在四五線城市的公務員，房價不高，公務員收入穩定，湊個首付公積金買房壓力不大，單位各種補貼，在熟人社會里，工作穩定，收入穩定有足夠時間陪伴家人，教育孩子。
最後，現在很多年輕人以為，在體制外有發財機會，可以靠自己的個人努力去干一番大事業，在小編看來，在經濟高速發展的增量時代還有可能，但在這個時代，有一份好工作，有一個幸福的家庭，才是真正的人生贏家。
但也因為如此，公務員考試在近年來競爭越來越大，能考上公務員已經很厲害了！