事業單位人員不退休

① 事業單位不在編人員退休工資如何計算

不在編的事業單位聘用人員的工資待遇和在編的是不一樣的，起碼現在是不一樣的，將來怎麼樣，難說，因為事業單位的改革進展的像牛一樣的慢哪！沒人高人想出好的辦法來呀！主要是沒錢哪！法律就更提不上了，我們的法律不是人定的嘛！也是很難弄的。再說各地、各單位都有各自的困難和問題。發達點的地方好一些，條件差的地方是一籌莫展哪！

② 事業單位人員工作不滿十五年繼續工作到十五年退休時算事業人員退休嗎

那得看你的檔案是不是l事業單位編內職工，如果你一直是事業單位，買社保也一直按事業單位買的話，那麼退休後就算事業人員。

③ 機關事業單位工作人員退休年齡是怎麼規定的

現行退休年齡是，男性60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲。（一）男年滿六十周歲，版女年滿五十周歲，連續權工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

④ 事業單位工人編制一直從事人事勞資工作快十年,不想退休怎麼辦

事業單位供應變質，一直從事人事，勞資工作快十年了，不想退休怎麼辦？你所說的，只不過你國家有勞動法了，到了退休年齡，那就是必須得退休，如果你還想接著乾的情況下，也可以跟單位去協調，讓單位返聘，你回去繼續干你的工作

⑤ 事業單位人員不交養老保險是不是沒有退休工資

事業單位人員不交養老保險沒有退休工資。
職工按月領取基本養老金必須具備三個條專件：屬
1、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續；
2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務；
3、個人繳費至少滿15年。

⑥ 機關事業單位工勤人員沒有到退休年齡，單位看錯給辦理退體，怎麼辦

社保局不審核的嗎？像年齡看錯這種應該不大可能發生，肯定還有其它因素。
如果真的錯，讓單位負責糾正。

⑦ 事業單位職工中途未在崗,退休時有影響嗎

雖然中途未在崗。但只要把社保補齊。沒有斷檔。退休時不會影響養老金。

⑧ 事業單位在編和不在編的職工退休工資計算方法是否一樣

不一樣。在編的按事業單位退休人員相關政策核定退休費，非在編的應該繳納社會保險，退休時按照社會保險的相關政策核定養老金。

《事業單位人事管理條例》

第三十五條 事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。

第三十六條 事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。

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《事業單位人事管理條例》

第十二條 事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。

第十三條 初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

第十四條 事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。

第十五條 事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。

第十六條 事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

第十七條 事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

⑨ 事業單位在編和不在編退休工資有區別么

應該不一樣。在編的按事業單位退休人員相關政策核定退休費，非在編的應該繳納社會保險，退休時按照社會保險的相關政策核定養老金。

⑩ 事業單位不在編人員什麼年齡可以退休【女性】

事業單位不在編人員，一般是屬於工勤人員。女性工人50歲退休是可以的，但專因為你的工屬齡只有10年，不符合養老保險繳滿15年才能領取養老金的規定，只可以一次性把你個人賬戶上的錢領走。你要就干到55歲，要就自己繳滿養老保險。各地具體規定略有不同，可以向當地社保局咨詢。