⑴ 企事業單位對延長退休年齡有什麼規定
法定年齡 是女職工50歲，女幹部55歲，男職工、幹部60歲退休。
一般不能超過這種年齡。
⑵ 女職工延遲退休年齡是多少
女職工退休年齡的最新規定
據相關報告建議，從2018年開始，女性退休年齡回每3年延遲1歲，男性答退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。
在具體建議中，報告提出，首先，實現養老金制度並軌，將退休年齡歸為兩類：職工養老保險領取年齡和居民養老保險領取年齡。
其次，職工養老保險的退休年齡改革方案分兩步走。
第一步
2017年完成養老金制度並軌時，取消女幹部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。
⑶ 女職工延遲退休年齡多少歲退休
關於事業單位聘用制女幹部退休有關政策問題。原人事部下發的《關於事業單位試行人員聘用制度有關工資待遇等問題的處理意見（試行）》（國人部發〔2004〕63號）規定：「對由工勤崗位受聘到專業技術崗位或管理崗位的人員，在專業技術崗位或管理崗位聘用滿10年（本意見下發前已被聘用的，可連續計算）且在所聘崗位退休（退職）的，可按所聘崗位國家規定的條件辦理退休（退職），並享受相應的退休（退職）待遇」。
⑷ 企業女性高級職稱延遲退休年齡退休多少
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病專殘幹部的暫行屬辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
⑸ 女性延遲退休新政策
機關和企事業單位女工人法定退休年齡為50周歲。這一政策於上世紀50年代出台，完全符合當時的勞動條件、人均壽命、男女生理特點等問題，多年以來一直保護著女職工勞動權益和身心健康。人社部已經正式回應啦！最近幾年，隨著經濟社會的不斷發展以及人均壽命的不斷增長，很多國家都進行了有關政策的調整，相應地延遲退休年齡。延遲退休年齡涉及人民群眾的切身利益，是一項重大的社會政策，所以政府還是非常謹慎的。我國政府將堅持從中國國情出發，綜合考慮勞動力市場情況以及社會的接受程度，結合不同群體現行退休年齡的實際情況，進行更加深入的研究論證，穩步推進。
⑹ 延遲退休女職工55退休年齡多少
人社部的方案2015-2017研究三年(1000多天)了還沒公開，暫時未知修改退休年齡的具體政策，
或許2018年公開徵求意見，2019年修改、正式發布。發布之後至少5年(2024年)才開始實施。
反對一步到位、反對一刀切。
建議1：
2024年起，原來50歲退休的每4年提高一歲，原來55歲退休的每8年提高一歲。
2024年 原50歲 原55歲
2028年 51歲
2032年 52歲 56歲
2036年 53歲
2040年 54歲 57歲
2044年 55歲
2048年 56歲 58歲
2052年 57歲
2056年 58歲 59歲
2060年 59歲
2064年 60歲 60歲
到2064年統一60歲退休，再根據國家財力和社保基金積累決定是否調整退休年齡。
短期內社保空賬的對策：2017-11-18國務院出台政策，央企等國企劃轉10%的股權給社保基金，增強社保基金實力。
(參照：2016年,102家央企利潤總額1.2萬億元，10%就有1200億元。）
建議採取更多措施，比如，公務員人數和行政支出每年遞減2%，財政稅收每年劃撥社保基金遞增2%等，進一步提高社保實力，而不是一味提高退休年齡。
建議2：建立靈活（彈性）退休制度。參考《公務員法》第88條，把它推廣到全民。
公務員符合下列條件之一的，可申請提前退休：
（一）工作年限滿30年的；（二）距國家規定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的。
建議對全民都給予允許彈性退休的政策。對於下崗或因企業破產失業的職工，更應該允許提前退休。
建議3：把五花八門的養老保險種類（公務員、事業單位、企業職工、城鄉居民、軍人養老保險等）統一為「公民養老保險」，所有公民，待遇用相同的方法計算，並有保底和封頂，
比如，最低待遇不可低於當地最低工資的60%(福建在2010年已有此政策），最高不可以高於5000元(國家主席退休也不可高於這個上限)。
⑺ 延遲退休新政策企業下崗女職工有哪些優點
信用卡的辦理需要具備條件：多數情況下，具有完全民事行為能力（中國大陸地區為年滿18周歲的公民）的、有一定直接經濟來源的公民，可以向發卡行申請信用卡；人申領信用卡則必須具有固定的職業和穩定的收入來源，並向銀行提供擔保。擔保的形式包括個人擔保、單位擔保和個人資金擔保
⑻ 企業50歲女央企出納女職工要什麼條件可以申請延遲退休嗎
呃，如果是在央企工作的50已經50歲的嗯女出納的話，我覺得首先看一下自己的檔案，內如果當容時在央企是以幹部的身份的話，那就不用擔心了，因為一般企業女女職工如果是幹部編制的話，是要到55歲才退休的。
如果只是一般的女職工的話，嗯想延遲退休的話就需要自己寫申請，一般寫申請的話可以首先覺得自己身體狀況還是良好，另外可能有嗯是家庭原因或者自己願意再在企業發揮自己的工作熱情，為企業創造更大的利益。具體的一般也沒有什麼一定的條件才可以說延遲退休，主要是看單位領導批吧，當然如果是自己的功力不夠的話，那是完全有理由了。
⑼ 女職工延遲退休一下子就到55歲退休是嗎
不是的。50、50歲零兩個月、50歲零4個月、50歲零6個月、50歲零8個月，類似這樣延回遲。 現在還沒有實答施推遲的具體政策，2022年以前不會實施。退休年齡還是按以前的規定。 按人社部部長尹蔚民的說法。 漸進式延遲退休方案草案2016年內報給高層確認。之後公開徵求意見，再修改。 2017年，推出。至少2022年之後才實施。 反對節奏太快、反對一刀切。 建議1： 2022年起，原來50歲退休的每5年提高一歲，原來55歲退休的每10年提高一歲。 到2072年，實現所有人60歲退休。 到時根據國家財力和社保基金積累，決定是否繼續增加退休年齡。 建議2：建立靈活退休制度（或稱彈性退休制度），比如社保交滿30年且50歲以上者可自願選擇退休。 有的國家規定了幾個退休條件，符合一個條件就可以退休，法定退休年齡只是名義上的。 希臘：交滿30年的養老保險可自願退休。 日本：社保交滿25年即可退休。 智利：每工作5年可以提前1-2年退休，但最多不超過10年。