① 原廠拆遷，我們這些退休員工可以參與補償嗎
依勞動合同法規定，職工達到法定退休年齡，勞動合同自動解除，所以，你們已經不再屬於企業人員，企業如何拆遷與退休人員沒有任何關系。不能要求補償。
② 企業拆遷，退休工人是否有補償
你好，一般情況下是沒有的，但依據拆遷協議的情況，補償的對象如果涉及員工可以有。
③ 勞動法關於工廠拆遷對退休工人的補償
你好
如果到了退休年齡，不存在補償，雙方不是勞動關系，屬於
勞務關系
。
④ 企業拆遷，員工怎麼賠償
公司變更住所後，企業法人性質沒有變化。因此你只能選擇到公司新住所工作。如果你就此辭職，不能獲得補償金。法律根據是：
38條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
只有上述情形才能獲得補償金。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
建議你同單位共進退，此種情況用人單位無過錯。
⑤ 超過退休年齡的企業員工遇政府拆遷有賠償嗎
已經超過退休年齡的企業員工，政府拆遷不會有什麼特殊補償的。只會根據你家現有的房產給你相應的補償。
⑥ 企業拆遷了，職工能得到多少賠償
公司要拆遷，徵收方除了對公司進行補償外，還應對公司員工進行補償。若因拆遷公司要解聘員工，根據《勞動合同法》第40條，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。第47條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。