企業職工退休後養老保險怎麼處理

1. 企業職工到了退休年齡怎樣辦理社會養老保險

辦理退休手續是當抄地勞動襲保障局通知我辦理還是個人去申請？
當然是本人親自申請才可以的.

企業職工到了退休年齡怎樣辦理社會養老保險?
達到退休年齡之後,是不支持交納任何社保費用的.

程序是什麼？
帶上身份證,戶口薄,退休申請書,合作醫療存摺,社保相關資料(養老保險本本)到當地社保局申請.

大概多久能辦清享受養老保險待遇？
只要符合要求,是很快的,建議你當地實際為准.

2. 企業職工退休後，養老保險怎樣領取

根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：回

養老答金=基礎養老金+個人賬戶養老金

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）

基礎養老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%

=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%

註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高

3. 企業退休人員養老金怎麼計算方法

企業退休人員養老金計算方法：

1、基礎養老金=（參保人員退 休時當地上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

3、過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%

過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。

4. 個人退休後養老金怎麼算啊

公務員退休後的退休費計發基礎是退休前的職務工資加級別工資；事業單位工作人員退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加薪級工資；機關技術工人、普通工人退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加技術等級工資。

計發比例則按照工作年限的不同而有所區別，工作年限越長的人退休金替代率越高。工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。由此可見，機關事業單位工作人員最低退休金替代率都有80-90%。

企業退休職工基本養老金的計算基礎是社會平均工資，以城鎮職工養老保險制度「新人」為例，其基本養老金的計算公式如下所示：

養老金=(當地上年度職工平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×[繳費年限(含視同繳費年限)×1%]+個人賬戶存額/計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。

而機關事業單位的工資水平高於社會平均工資，這也加大了企業退休人員與機關事業單位退休人員養老金的差距。1999—2009年，各年機關和事業單位平均工資都高於全國平均工資水平。

就養老金替代率而言，1997年中國企業職工的社會平均工資養老金替代率達76.3%，以後逐年下降，到2008年只有47.7%。說明企業退休人員養老金增長的速度低於社會平均工資的增長速度。而與機關事業單位比較，企業退休人員養老金替代率只有機關事業單位的一半多。

(4)企業職工退休後養老保險怎麼處理擴展閱讀

企業退休養老金主要由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金組成：

1、基礎養老金月標准，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

計算公式為：基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。

計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。

計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%

4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。

5、本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數。本人平均繳費工資指數=（a1/A1+a2/A2+……+an-1/An-1+an/An）÷N。

公式中：a1、a2……an-1、an為參保人員1992年至退休上一年各年的繳費工資；A1、A2……An-1、An為1992年至參保人員退休上一年各年的全省職工年平均工資（2001年起為全省在崗職工年平均工資）；N為參保人員1992年1月1日至退休上一年年底的實際繳費年限與視同繳費年限合計數。

其中：對每年1月至6月退休的人員，An、An-1均取該年上上年全省在崗職工年平均工資；對每年7月至12月退休的人員，An取該年上年全省在崗職工年平均工資。對2008年7月1日後繳納的1996年1月1日後基本養老保險費，繳費基數應按到賬時間合並計算後，用於到賬年度繳費工資指數的計算。

其中，退休當年補繳以前年度基本養老保險費並到賬的，退休上一年年底前的補繳基數與退休上一年的繳費基數合並計算後，用於退休上一年繳費工資指數的計算。

對1992年1月1日至退休上一年年底的實際繳費年限與視同繳費年限合計數小於4年的參保人員，其平均繳費工資指數不得超過1.0，即：計算結果大於或等於1.0的，其平均繳費工資指數按1.0確定；小於1.0的，按實確定。

參考資料來源：網路-養老金

參考資料來源：網路-企業退休養老金

5. 企業職工養老保險是怎麼交的職工交多少，退休以後每月能領多少錢謝謝

按在職職工上年度工資總額的8%單位繳納，個人繳費2%，合計10％。

資金的劃分：

醫院資金來源渠道劃分為：基本醫療金、醫療設備設備購置兩部份（每年為500萬元）

醫保基金：個人帳戶+統籌金，每年大概為 個人帳戶2000萬 統籌金4000萬。

統籌金==企業8％-(1%+1.4%+3.7%)，個人帳戶==個人2％+(1%+1.4%+3.7%)。

個人帳戶：主要用於支付門診+葯店 費用；

統籌金：主要用 住院費用、慢性病及大型檢查 等進入統籌的。

二 醫療救助專項基金：

1）年末按在冊職工和退休人員總人數每人80元的標准提取構成，分大額醫療救助（3.5--15萬）和困難醫療救助。

2）在一年度內，醫保統籌基金 最高支付限額為35000元，大額醫療救助支付限額為3.5萬元至15萬元，超過15萬元部分基本醫療保險不再負擔，由領導決定。

3）大額醫療救助：參保職工年內發生符合規定（3.5到15萬）的醫療費用。支付比例：參保第一年支付80%；滿二年以上支付85%；退休人員待遇高於在職人員5個百分點。

4）困難醫療救助：參保職工年內在指定醫院發生的、符合規定的個人負擔費用 超過本人年工資總額50%以上（半年工資）。年底由各單位上報材料---醫保中心審核----報經集團公司醫保領導小組審查批准後----救助符合條件的困難職工。

三治療費用方式：

1）門診：主要使用個人帳戶，統籌基金可支付門診慢性病及大型檢查進入統籌比例的的項目。

2）住院：

a) 起付標准：

二級甲等（及三級）醫院：在職為400，第二次及以後為300，退休為300以後200。只有總院本部和外轉、異地醫院 二級乙等（及一級）醫院：在職為300，第二次及以後為200，退休為200以後100。

b) 起付標准以上部分由個人和統籌金按比例支付，自付比例：

起付標准以上0至10000元，個人自付比例在職職工為15%、退休人員為7.5%；10000以上至封頂線（3.5萬元），個人自付比例在職職工為10%，退休人員為5%。

3）材料使用：

參保職工在享受基本醫療（0---3.5萬）時，使用國產材料，100%進入統籌報銷范圍；合資材料個人自付10%，大額支付30%，統籌按比例支付60%；進口材料個人自付10%，大額支付40%，統籌按比例支付50%；

享受大額醫療救助（3.5---15萬）時，使用進口和合資材料個人自付10%，其餘90%由大額按規定比例支付。

4）葯品管理：

a) 使用甲類葯 100%進入統籌報銷范圍，按比例支付。

b)乙類葯 由參保職工 自付10% 另90%==甲類葯

c) 使用乙類葯----應先徵得職工同意並簽定協議----未簽定協議的葯品費用----參保職工個人可拒絕支付----醫保基金也不予支付。

d)醫院使用乙類葯費用，不超過本次住院總葯品費用的50%；自費葯費用不超過本次住院葯品費用總額的10%，醫院必須保證醫保葯90%以上

四 職工個人醫保帳戶利息

職工個人醫保帳戶積存利息具體計息辦法----暫定按照當年銀行公布的活期存款利率計算。

五 慢性病管理：

經鑒定 錄入醫保網路的慢性病職工，用完個人帳戶後,在職人員自付400元,退休人員自付300元，可進入統籌。每次費用-----參保職工自付20%後由統籌基金按比例支付。（同時患多種慢性病的門診統籌基金最高支付限額為每增加一種增補500元，最高不超過5000元。門診的惡性腫瘤化、放療、尿毒症患者的透析、器官移植後的抗排治療進入統籌基金支儲不受門診最高限額限制，不負擔20%的起付段，由統籌基金按比例支付。門診發生的慢性病費用計入統籌基金最高支付限額（0到15 萬）。

六 家屬醫療管理：

公司職工供養的直系親屬（包括獨生子女）在患病時，可享受在職職工醫療費用的1/2。

門診待遇：職工家屬可刷卡在門診就診 葯店購葯，本年度個人帳戶不結轉和繼承。職工家屬住院轉院按照在職職工報銷范圍的1/2執行。

七 轉診轉院醫療費用結算和流程

1）轉往定點醫院：集團公司暫定四家 蚌埠醫學院附屬醫院； 安徽醫科大學附屬醫院；南京軍區總醫院； 徐州二院。 報銷時 個人先自付符合醫保支付規定的10%，另90%按比例報銷。 轉往非定點醫院，個人自付50%，另50%按比例報銷。

2）對患有重症專科疾病，綜合醫院無法治療或沒有好的治療辦法，定點醫院建議轉往專科非定點醫院治療的，可按定點醫院報銷（90%進入報銷）。

3）因公出差、法定探親假急診：因急診在非定點醫院住院的，治療終結後，憑醫院的急診病歷資料、有效發票、醫療費用清單和本單位證明、外出地來回車票復印件，到定點醫院辦理相關報銷手續，具體是個人先自付符合基本醫療統籌基金支付規定費用的10%，其餘部分按規定報銷。

八 異地就診：

異地就診條件：1、退休職工，因生活需要，戶口遷居外地並長期居住外地的。2、退休職工因身邊無子女，到外地子女處居住一年以上的。3、單位派往外地，長期工作一年以上的。異地就診報銷：個人先自付10%，其餘按比例報銷。

九 計生四項手術管理：

計生四項手術指上環、取環、結扎、終止妊娠-----對象是全公司職工及其已婚直系親屬。----手續:凡需實施四項手術者,需持所在單位計生辦證明及本人醫保卡-----到本單位定點醫院實施，費用記帳處理。

十 醫保費用結算：

醫療保險管理部門對醫院發生的費用按規定進行審核，將審核後符合規定支付的費用報送資產財務部作為撥付的依據。統籌基金的90％由總醫院包干使用，另外10％由醫療保險管理部門負責考核後兌現（次年一月份進行），個人帳戶基金據實結算。

相關繳費基數 比例：

職工個人以本人2005年月平均工資收入（含各種獎金和津貼）作位2006年度繳費基數，參保單位以本單位全部職工個人繳費基數之和為繳費基數。

養老保險繳費比例：單位繳納18%，個人繳費8%

失業保險繳費比例：單位繳納2%，個人繳費1%

醫療保險繳費比例：單位繳納8%，個人繳費2%

工傷保險繳費比例：單位按2006年度工傷保險費率調整辦法執行

6. 企業職工開除公職後養老保險怎麼算

1、企業繳費額=核定的企業職工工資總額×20%；職工個人繳費額=核定繳費基數×8%（目前為8%）=職工個人工資總額×60%~300%×8%。

2、個體勞動者（包括個體工商戶和自由職業者）繳費額=核定繳費基數×18%。

例如：2003年4月份河北省公布的2002年度省社平工資為每月747元，因此繳費基數可以在747—2241元之間自主選擇（即省社平工資每月747元的100%-300%之間選擇繳費）。全年繳費金額最少為：747×18%×12=1613.5元，最多為：2241×18%×12=4840.6元。

凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關系）前後的工齡應連續計算；經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算。

(6)企業職工退休後養老保險怎麼處理擴展閱讀：

繳費比例分作以企業參保和以個體勞動者參保兩類：

1、各類企業按職工繳費工資總額的20%繳費，職工按個人繳費基數的7%繳費（2003年為7%，兩年提高一個百分點，最終到8%）。職工應繳部分由企業代扣代繳。

2、個體勞動者包括個體工商戶和自由職業者按繳費基數的18%繳費，全部由自己負擔。

參考資料來源：網路-養老保險標准

網路-工齡

7. 企業繳納養老保險金到令退休職工怎麼辦手續

企業繳納養老保險，職工到達退休年齡，由企業經辦人員去辦理退休，不用職工自己親自辦理，

8. 企業職工調轉成為公務員後,退休後養老保險如何處理

供參考：財政全額拔款的行政事業單位是無需交納養老保險費的,你在企業內繳納的養老保險費在你轉入容行政事業單位後封存,待你達到法定退休年齡辦理退休手續時退還個人帳戶內金額及利息。,醫療保險如中斷3個月即脫保，需在新單位參保。

9. 企業退休職工養老金是怎麼計算的

企業職工退休金計算公式
企業職工的退休工資主要是由基本養老金組成，其中基本養老金在計發時又由基礎養老金、個人賬戶養老金、地方養老金等主要三部分組成。
基礎養老金=（全省上年度在崗職工平均工資×a+本人指數化月平均繳費工資）除以2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額除以個人賬戶養老金計發月數；
2006年6月30日前參加基本養老保險、2006年7月1日後申領基本養老金計發月數參保人，再計發地方養老金：地方養老金=（本市2005年度在崗職工月平均工資-全省2005年度在崗職工月平均工資）除以2×本人2006年6月30日前繳費年限×1%。
註：關於a的取值，本人平均繳費指數大於等於0.6時，a=1；本人平均繳費指數小於0.6時，a=本人平均繳費指費除以0.6。指數化月平均工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。
企業職工退休工資主要是由基本養老金組成，其中基本養老金在計發時又由基礎養老金、個人賬戶養
老金、地方養老金等主要三部分組成。
企業職工陳小姐以4000元為繳費基數，個人每個月需繳納養老保險320元，如果按現在政策退休，以工齡20年計算，那麼陳小姐退休後可以領到多少錢呢？目前全省上年底在崗職工月平均工資是2600元，那麼陳小姐的基礎養老金部分=（2600+2600）除以2×20×1%，即520元。而個賬戶養老金=320×12（月）×20（年工齡）除以
150（註：女性固定為150個月），即600元。地方養老金=8.64除以2×10（年）×1%，即43.2元。因此，陳小姐的退休工資只有1183元。