⑴ 企業可以不承擔退休職工統籌外費用嗎
統籌外的費用，企業可以承擔，也可以不承擔，國家沒有強制性的要求。
⑵ 退休金「未統籌」和「統籌」的含義
所謂統籌和非統籌，是因為原來職工的退休費，是歸屬各個單位自己發給內，當時的退容休費結構，都是各個企業自行決定的，很多沒有經過當地政府規定核定，因此，在後來進入社保統籌時，社保部門核定退休費的時候，把沒有通過審核的部分，被剔出來，不予進入統籌，由各個單位自行決定，凡是經過社保部門認可通過的，全部社保部門承擔，因此就出現了統籌和非統籌的現象，隨著時間的推移，未進統籌的費用和人員原來越少，逐漸消失。
⑶ 退休人員社會化管理中過渡期統籌外費用與老人相同嗎
退休人員社會化管理中度過期，過渡期，統籌位費用名額相同，這個是不相同的特殊人員和普通人是不會相同的
⑷ 什麼是職工退休費用社會統籌
職工退休費用用社會統籌是指社會保險管理機構在一定范圍內統一徵集、統一管版理、統一調劑退休費用的制度，權它是職工養老保險制度的一個重要內容。劇透辦法社社會保險機構按照一定的計算基數與提取比例向企業和職工統一徵收退休費用，形成由社會保險機構統一管理的退休金，再按照退休費用的實際需要發放給退休職工，以改變退休費用完全由企業負擔的辦法，從而解決企業負擔退休費用畸輕畸重的問題，為企業的平等競爭創造條件，你可以多看一些派遣信息就會了解的，像麥斯特人力資源就很不錯的。
⑸ 退休人員統籌外費用能否在稅前扣除
離退休人來員統籌外補助是不能源在稅前扣除的。
《企業所得稅法實施條例》第三十四條規定：「工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬」，因離退休人員非在職或受僱人員，所以對其發放的補助也不能作為工資稅前扣除。
財企[2009]242號第一條第四款明確規定：「離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用」屬於福利費，「企業重組涉及的離退休人員統籌外費用，按照《財政部關於企業重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》（財企[2009]117號）執行。國家另有規定的，從其規定。」。實際上，該文件是對國稅函[2009]3號文的補充。雖然財企[2009]242號是針對財務、會計核算的規范性文件，但它符合《中華人民共和國企業所得法》第二十條「本章規定的收入、扣除的具體范圍、標准和資產的稅務處理的具體辦法，由國務院財政、稅務主管部門規定」這一條款，且並不與稅收法律、法規相沖突。 因此，根據稅法規定向離退休人員發放的補助不能作為工資進行稅前扣除，但應能並計計入福利費按14%的限額進行稅前扣除。
⑹ 企業退休後單位每年還要給退休人員發放的非統籌費用包括什麼
雖然離退休人員已經不再為企業提供勞務，應當納入社會保障體制予以保障，但由於目前我國社會保障水平仍然比較低，企業為他們支付統籌外費用，實質上屬於延期支付福利。
因此，企業為本企業離退休人員發放或支付的統籌外費用，暫定可按照職工福利費相關規定在稅前扣除。需要注意的是，企業給離退休人員發生的費用要符合企業的相關制度、不以避稅為目的。
⑺ 離退休人員的統籌外費用是工資嗎
根據1978年6月國務院抄頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
⑻ 退休人員工資是怎麼發放的，是直接由社保局還是本公司，退休人員統籌內費用和統籌外費用分別指什麼呢
參保人員退休，一律實行社會化發放退休費，由參保地社會保險部門發給，按月打款到退休人員的存摺或者銀行卡上。
⑼ 離退休人員統籌外費用屬於福利費嗎
離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費以及離退休人員其他統籌外費用，屬於福利費項目范疇