『壹』 企業退休職工得了大病有什麼補助嗎
我丈夫得肺栓塞自己花費將6萬元能吃補助嗎?我2人工資加一起一年不到6萬元，全都看病了。
『貳』 達到退休年齡的勞務派得了癌症有補助嗎
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發[1994]479號）第2條規定：「醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。」根據該文件規定，朱某在公司工作時間為8年，醫療期為9個月。自2011年4月至當年12月底，朱某已經實際享受了9個月的醫療期。除此之外，朱某還可以繼續享受醫療期嗎？勞動部《關於貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期規定〉的通知》（勞部發[1995]236號）第2條規定：「根據目前的實際情況，對某些患特殊疾病（如癌症、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊癒的，經企業和勞動主管部門批准，可以適當延長醫療期。」不過，《勞動合同法》第40條規定，「勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的」，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資後，可以解除勞動合同。這里並沒有規定醫療期可以延長。此外，嚴格從文字含義理解，「適當延長醫療期」要「經企業和勞動主管部門批准」，企業如果不批准，醫療期也就不能延長。勞動法律要傾向於保護勞動者利益，但不是沒有限制的。如果勞動者因病不能工作，用人單位願意無限期支付病假工資、不解除勞動合同，值得贊揚，但不能將此設定為用人單位的法定義務，否則企業將難以承受，最終將對絕大多數勞動者利益產生不利影響。
另外，《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第7條規定，企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。被鑒定為1至4級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，並辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第6條規定：勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償，同時還應發給不低於6個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。因此，對於患癌症的職工來說，醫療期滿後應先申請勞動能力鑒定，確認喪失或者部分喪失勞動能力後，再依法主張權利。而單位也不能直接解除其勞動合同
『叄』 企業職工患肺癌能享受醫保補助嗎怎麼補補助標準是多少
各個地區比例是不同的。
醫療保險報銷：
1、門、急診醫療費用：在職職工年度內（1月1日~12月31日）符合基本醫療保險規定范圍的醫療費累計超過2000元以上部分。
2、結算比例：合同期內派遣人員2000元以上部分報銷50%，個人自付50%；在一個年度內累計支付派遣人員門、急診報銷最高數額為2萬元。
3、參保人員要妥善保管好在定點醫院就診的門診醫療單據（含大額以下部分的收據、處方底方等），作為醫療費用報銷憑證。
4、三種特殊病的門診就醫：參保人員患惡性腫瘤放射治療和化學治療、腎透析、腎移植後服抗排異葯需在門診就醫時，由參保人就醫的二、三級定點醫院開據「疾病診斷證明」，並填寫《醫療保險特殊病種申報審批表》，報區醫保中心審批備案。這三種特殊病的門診就醫及取葯僅限在批准就診的定點醫院，不能到定點零售葯店購買。發生的醫療費符合門診特殊病規定范圍的，參照住院進行結算。
5、住院醫療。
註：醫保繳夠20年，才能享受退休後的醫保報銷。
『肆』 單位對以退休患上癌症患者有哪些補助啊
不知道你是哪裡人，每個地方的醫保報銷額度都是不同的。退休後如果得大病住院的話回在北京有份答保叫大病統籌可以全報，不知道你單位有沒有給上過。如果沒有這份保，就用醫保本能報銷95%，自費15%。現在雖然在更改報銷程序，但是在沒更改前都是先拿全額去看病然後拿醫院的病歷本和發票去報銷。
『伍』 退休後得了癌症，單位能否給予補助
你好，這個得看單位的政策了，一般癌症是屬於大病報銷的范圍的。
『陸』 退休人員查出癌症，還能向民政部門申請補助嗎
去民政局申請補助是有條件的，像查出癌症，是不能申請補助的，不然內全國所有的癌症不都可以容申請了嘛，不過你可以咨詢下民政局，這種病能不能算特種病。此外，如果你看病自費付的醫療費比較多了，造成生活困難了，可以向民政局申請臨時救助、慈善救助、醫療救助，不過前提是要產生醫療費。具體政策還是問下當地民政局
『柒』 .職工患癌症期到了退休年紀享受什麼時候待遇
相關資料供參考：
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發[1994]479號）第2條規定：「醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。」根據該文件規定，朱某在公司工作時間為8年，醫療期為9個月。自2011年4月至當年12月底，朱某已經實際享受了9個月的醫療期。除此之外，朱某還可以繼續享受醫療期嗎？勞動部《關於貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期規定〉的通知》（勞部發[1995]236號）第2條規定：「根據目前的實際情況，對某些患特殊疾病（如癌症、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊癒的，經企業和勞動主管部門批准，可以適當延長醫療期。」不過，《勞動合同法》第40條規定，「勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的」，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資後，可以解除勞動合同。這里並沒有規定醫療期可以延長。此外，嚴格從文字含義理解，「適當延長醫療期」要「經企業和勞動主管部門批准」，企業如果不批准，醫療期也就不能延長。勞動法律要傾向於保護勞動者利益，但不是沒有限制的。如果勞動者因病不能工作，用人單位願意無限期支付病假工資、不解除勞動合同，值得贊揚，但不能將此設定為用人單位的法定義務，否則企業將難以承受，最終將對絕大多數勞動者利益產生不利影響。
另外，《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第7條規定，企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。被鑒定為1至4級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，並辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第6條規定：勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償，同時還應發給不低於6個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。因此，對於患癌症的職工來說，醫療期滿後應先申請勞動能力鑒定，確認喪失或者部分喪失勞動能力後，再依法主張權利。而單位也不能直接解除其勞動合同
『捌』 請問：退休職工因患晚期癌症是否可以申請困難補助
可以申請大病救助，具體可以咨詢你的主治醫師。化療的同時建議採用中葯扶正調理治療。效果更好。
『玖』 企業退休職工得了大病有什麼補助嗎
應該有大病險吧 退休前每年一月份都收個大病險 我們這邊一年收24元