國營企業領導退休年齡

『壹』 國有企業正處級幹部退休年紀 我聽說可以延續到65歲是嗎

國家法律規定的正常退休年齡，即男職工年滿60周歲，女職工年滿50周歲，在管理技術崗位的女職工年滿55周歲,前段時間媒體炒作的國家要出台相關政策延長在職人員退休年齡，目前已經得到了國家人事部門的辟謠，暫時只是研究中，短期內不可能實現。至於您說的是否可以延續到65歲，可以答復您，只要身體好，業務水平高，退休了很多也會得到返聘機會的。一下相關規定供您參考。

法定退休年齡的規定

《國務院關於頒發〈國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法〉和〈國務院關於工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》(國法(國發[1978]104號)明確規定：黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休。(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的;(二)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的;(三)因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。

111個資本結構試點城市的破產國有企業職工(特殊工種退休、因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力人員退休除外)，可提前5年退休。

資源枯竭型破產關閉企業職工，在享受111個資本結構試點城市的破產國有企業職工退休政策的同時，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。

《勞動保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問提的通知(勞社部發[2001]20號)：城鎮個體工商戶等自謀職業者、農民合同制工人以及採取各種靈活方式就業人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規定領取基本養老金。

《勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工「法定退休年齡」涵義的復函》(勞社廳函[2001]125號)規定：國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

『貳』 請問：國有企業的管理人員的退休年齡有什麼規定如果他們到了年齡不退休的做法合理嗎哪裡可以申訴

國家對企業職工退休年齡的規定如下：男性60周歲，女性工人50周歲，女幹部55周歲退休。在上海的話，對於女性，實際執行過程中，主要看該人從事的崗位性質，如果是管理、技術崗位的，女性55周歲退休。工人崗位的，50周歲退休。

『叄』 國有企業幹部退休政策

國有企業幹部，和工人一樣，沒有任何區別，都是按照繳費年限，繳費基數以及社會平均工資計算。男60，女幹部55周歲辦理退休，

『肆』 國有大型企業部 董事長退休年齡

1、關來於企業職工退自休年齡
關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知（勞社部發〔1999〕8號 ）
……國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

2、你第二個問題涉及到了多種情況的
（1）企業員工個人和公司繳費比例一般是8％+20％＝28％，但也有部分地方與此有出入
（2）如果非企業員工的話，其繳費比例必然不是28％：
靈活就業人員養老保險中退休年齡為男60周歲、女55周歲
新農村養老保險、城鎮居民養老保險繳費時不涉及繳費基數，只是在當地限定的繳費檔級中自由選擇繳費金額即可。該兩種保險退休年齡無論男女均為60周歲

『伍』 國企女幹部退休年齡

年滿55周歲。、
勞動和社會保障部
《關於制止和糾正違反國 家規定辦理企業職專工提前退休有關問題的通知屬》
勞社部發〔1999〕8號
一、要嚴格執行國家關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行為國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特 殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

『陸』 改制國企的董事長,總經理退休年齡有限制嗎

職工復退休年齡是指法律所規制定的職工在一定的年齡之後不應當繼續從事工作，而應該辭職的年齡。國家法定的企業職工退休年齡是男幹部、職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。

對於從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，因病或非因工緻殘，規定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。

(6)國營企業領導退休年齡擴展閱讀

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作，男滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年；

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

『柒』 國有企業女員工法定退休年齡是多少

國有企業女員工法定退休年齡是女幹部滿55周歲，女員工滿50周歲。

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休：

(1)男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

『捌』 國有企業董事長退休年齡上限

國企的董事長或者總經理，也是按照國家規定，男60，女55周歲退休，但是具有高級專家職稱的，工作需要，可以延遲退休。一般是延遲5年。

『玖』 一般在國有企業干多少歲就退休

國家法定的企業職工正常退休年齡是：男職工年滿60周歲。女職工退休時在企業管理內崗位的（不分容幹部和工人），凡在管理崗位連續工作滿10年的，其退休年齡按55周歲執行；退休時在企業工人崗位的女職工（不分幹部和工人），凡在工人崗位連續工作滿5年的，其退休年齡按50周歲執行。不具備上述條件的女職工，仍按照國務院國發（1978）104號文件規定的幹部和工人的退休年齡執行。

國發[1978]104號文件規定的企業職工退休年齡是：

男職工滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人滿50周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。因病或因工緻傷，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。