1. 招聘退休人員，對單位來說有什麼好處
招收企業退休人員，要根據企業情況來定。如果企業小，或者企業需要到崗就能工作的人員（大部分腦力人員和有技術人員居多），退休人員最合適，因為他們的工作經驗比較豐富，但工資不一定很低，有的專業人員工資還會更高一些。當然，有發展的企業還是要培養一批年輕人。
2. 我剛退休，你單位是否招聘退休人員
你剛退休的話，你的單位招聘退休人員也是可以的，這是屬於返聘。
3. 國家規定退休人員不能招聘嗎
您好，退休人員是可以再就業的，不一定能和用人單位建立勞動關系，但是可以建立勞務關系。
4. 單位招聘退休工人,影響我們正常招工作的,怎麼辦有沒有法律法規強制單位不用他們
這個問題剛回答過。為便於你的查找，再回答一次：
沒有什麼法律法規規定不可以招聘臨時用工。
對於一個單位來說，招聘退休人員非常正常，理由也很簡單，因為工作需要。
正常招工不會受到影響。招聘編制人員，不說受到單位編制的制約，還得有個定時招聘的問題，不是單位什麼時候想招就能招的（企業除外）。
希望我的回答能對你有所幫助。
5. 招聘退休人員是否要去人保辦理入職
私人企業可以不用與人事局、人保辦掛鉤，又無編制，與國家人事部門無關
6. 退休人員找工作
退休人員找工作，你要問什麼情況，是能否找到工作，還是找什麼樣的工作，正常情況下，退休人員如果再想進行工作，你要找一個適合你自己的雨，你原來工作有關聯的工作，這樣做起來會比較得心應手，而不要選擇不適合你的工作崗位，總而言之，適合就好
7. 退休人員找工作
可以到當地的人才市場去看看，退休人員找工作很方便的，很多單位都需要有經驗的老同志，而且單位還不用上保險。
8. 招聘50歲以上已退休人員需要再繼續交五險一金嗎
不需要再繼續繳納五險一金了。
9. 招聘退休人員，需要辦理招工手續嗎
有的地方需要，有的地方不需要，要看你們那裡的規定。去職介所問一下比較好。
10. 公司想招聘退休人員需要哪些手續
對於已超過退休年齡的人員來說，其再就業歸屬勞務關系，只能與企業內簽訂具有勞務合同性容質的聘用協議，與企業的的法律權利和義務由聘用協議與《民法通則》、《合同法》等我國民事法律規范確定。我國《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條規定：已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。
已經超過退休年齡的人員，也就意味著超過參保年齡了，所以這類人員即使再就業，也不存在繳納社保的因素。 因此，對於已經享受養老保險待遇或退休金的人員，後再就業的工作期間生病，單位承擔什麼責任，要看雙方在合同中的約定了。