① 退休前勞動合同到期的問題
可以的。
但自已去繳交社保的話，前提是要本地戶口才可以的。或回者公司跟他簽二個月答的也可以呀，然後由公司去檄交社保。
這二個月單位與員工有勞動關系，如果員工在未退休前去告單位的話，單位要多給工資，如果不存在問題的話，就沒有什麼了，到了退休年齡，不用給經濟補償金等。至於醫保都要交長一點時間，一般是辦理退休時會要其一次性繳交完，如果不繳交完退休後就不能享受醫保待遇了。當然，具體也要看當地的社保政策為准。
② 提前兩個月退休，公司要求自己解除勞動合同，對退休和退休金之類的有影響么
對退休金，退休沒有影響。
解除勞動合同是勞動合同法范疇的事，與勞動法沒有任版何關系。
勞動合同法權：
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
如果你是勞動合同到期，企業需要支付你5個月的經濟補償金，如果合同沒有到期，參照一下第八十七條。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
③ 接近退休職工合同到期怎麼辦，如何續簽勞動合同
處理這種情況的主動權在單位手裡，
1、合同到期後不再續簽的屬於合同終止，如果單內位仍然願意留用該員工，容該員工也在正常上班，雙方勞動關系依然存在，單位沒有為該員工辦理退工手續意向的，視為繼續履行原合同。
2、合同終止後未續簽合同，單位不願意留用該員工的，可當即辦理退工手續，如果勞動關系繼續延續，單位應該提前30日通知該員工，到時方可辦理退工手續。
④ 勞動合同到期單位不續簽了再有2個月就要退休了,這種情況還能領失業金嗎
首先你來這種情況在不存在源個人有過失的情況下，先看看已在該工作單位的工作年限，已經簽訂勞動合同的次數等，綜合來判斷自己是否已經是屬於不能終止勞動合同的情形了。如果確實符合勞動合同到期不在續簽的情形，那麼單位是要依據相關規定支付經濟補償的。之後可以依據當地政策，要求單位協助你做社會保險轉移手續，根據戶口性質及當地政策，看自己是否要先去辦理失業登記，在滿足已經連續繳納失業保險一年以上的條件後，後續可以申領失業金。思路基本是這樣，具體的手續還要看各地。退休前的社會保險還是要考慮好的，因為後續馬上就會涉及退休手續辦理的問題。
⑤ 我快要退休了,但公司合同到期了,我還差兩個月的社保,我想個人買社保,公司讓我寫個報告回公司,怎麼寫求教
沒看明白你到底想要說什麼，你合同到期則單位與你自然解除合同。之後，你自己持身份內證和解除容勞動關系的證明到當地的社保就去辦理續保手續，再交2個月的錢，就退休了唄。這個需要寫什麼報告？交給誰呀。用來干什麼的？
⑥ 退休前2個月被辭退
老闆給你媽媽交保險,說明勞動關系還是存在的,但你媽媽快退休了,老闆也許從工作的角度出發回,讓你媽媽答先離崗,讓別人及時熟悉你媽媽的工作崗位,這是合理的,但老闆沒有和你媽媽解除勞動合同,你媽媽的工資還是要付的,你媽媽應該在接到通知後,及時和老闆協商以後的兩個月工資標准和其他待遇,如果達不成一致或老闆停發工資,你媽媽可以向勞動仲裁提起投訴.維護自己的利益.由於你媽媽還有兩個月就退休了,不必有其他方面的顧慮,老闆是耍不了花招的,
商談的待遇有可能低於在崗時的標准,要做好接受的准備.
⑦ 您好:我還有幾個月就到法定退休了。合同到期了，單位與我不續簽了，請問勞動法有什麼規定
這幾個月的時候，單位不給你交了養老保險，這個時候你要自己交一定要銜接好，你可以明天早上到當地的，社會保障部去問。把你的性質什麼都說清楚。他們跟你說的你要一樣一樣的記下來。
⑧ 勞動合同到期未續簽還差二個月退休社保怎麼辦
勞動合同到期，如未續簽，單位可以停止為你繳納社保費了。不過區區兩個月就應當由你自己在辦理退休手續時一次性繳納了。
⑨ 職工在接近退休年齡時勞動合同到期該怎麼辦
按照《勞動合同法》的規定，用人單位自2008年1月1日起，與勞動都簽訂勞動合同的內，容如果該合同到期後用人單位不再與勞動者簽訂勞動合同，那麼用人單位應向勞動者支付經濟補償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按
一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
⑩ 快要退休的員工，合同到期是否一定要續簽
勞動合同終止，雙方勞動關系就終止了，不存在解除的說法。終止後，用人單位可以選擇是否再次與職工簽訂合同。