Ⅰ 退休人員有勞務糾紛勞動監察大隊可以開不予受理通知書嗎
退休人員的勞務糾紛本來就不是勞動監察大隊管的，你可以直接去法院起訴，也不用他開不以受理的通知書，
Ⅱ 退休後在上班後發生工資糾紛有法律規定嗎
退休後再就業，因為不具有法定勞動者主體資格，與聘用單位不是勞動關系，不受勞動法版規調整。雙方是勞權務關系，從事僱傭活動的收入不是工資，是勞務費，按照雙方合同約定辦理。發生糾紛，協商不成，向人民法院提起民事訴訟。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
Ⅲ 退休人員與公司簽訂了勞動合同如何處理勞務糾紛
合同有效，你向法院起訴，勞務合同糾紛不屬於仲裁范圍。
Ⅳ 超過退休年齡的員工發生勞動糾紛應該怎麼處理
《勞動合同法》第四十四條第一款第(二)項規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。即在沒有依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同不得終止。一般情況下，達到法定退休年齡的人員，應該依法享受養老保險待遇或者領取退休金時，與用人單位是勞務關系，在沒有依法享受養老保險待遇或者領取退休金時，應該是勞動關系。
根據最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條「用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
Ⅳ 退休人員申請勞動仲裁勞動部門應予受理嗎，有法律依據嗎
如果不超出訴訟時效，則受理的情況較大！有如下法條作依據！
但是，若你們就經濟補償等已簽訂相關協議，則於司法實踐中，就算你提起仲裁了，但其一般不支持你的請求！
如果對案件的處理有困難，可以委託律師跟進，一般的案件起步價為2000元。祝你好運。
【勞動爭議 仲裁時效】《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
（2008年5月1日起施行）
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樓下的說法正確。 不過根據問題，是在「退休前與單位」產生的糾紛哦。其糾紛關系當然不會因為「退休年齡到」就終止的。 可嘗試到勞動提起勞動仲裁。 個人認為是否超過訴訟時效是關鍵。 可作探討哦！
Ⅵ 退休人員的勞動糾紛應受勞動法保護
退休人員適合民事糾紛，不受勞動保護。可以在返聘時提前約定權利和責任，出事後按約定執行即可
Ⅶ 退休人員發生勞動糾紛怎麼處理
你好，就你描述的問題，律師答復如下：
屬於僱傭關系，因為已經退休享受國家養老保險，不是勞動關系。
祝福！
Ⅷ 年滿60周歲發生勞務糾紛如何維權
很多企業願意招聘超過法定退休年齡的勞動者，認為這批人工作有經驗，且可以避免社保支出、用工成本低。但如果出現糾紛，在勞動關系認定和工傷認定上，司法實踐差異很大，各地法院判決也有不同。
「超齡工人能否與用人單位建立勞動關系這一問題，一直存在爭議。有的在審理中以勞動者年齡為限，對達到退休年齡的工人按照勞務關系處理；有的則還要在年齡基礎上考量是否享受養老保險待遇或領取退休金，如果沒有享受相關待遇，則依然按照勞動關系認定。另外，司法實踐中還經常遇到『跨線』問題，即勞動者入職時不到退休年齡，而工作一段時間後到了年齡，這時是勞動關系存續，還是立刻轉變為勞務關系，各地的裁判標准也不統一。」劉秋蘇告訴記者。
「勞動關系」與「勞務關系」一字之差，差在哪兒？勞動關系中，勞動者享有許多權利，如被無故開除享有經濟補償金、加班時享有加班工資、生病時有病假工資及重大疾病醫療期限，因工作原因受傷享受工傷待遇等；但一般的勞務關系中，以上權利均不享有。
未雨綢繆有「訣竅」
「超齡打工」為何會有如此多的困惑？這是因為，不同法律規定之間存在著模糊地帶，人社部門與司法部門在實踐中也有諸多不同看法。
關於勞動合同的終止，《勞動合同法》規定，「勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。」但《勞動合同法實施條例》規定：「勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。」根據這項規定，勞動者達到退休年齡，即使沒有享受基本養老保險待遇，勞動合同也要終止。
2010年9月施行的《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》規定，用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。但上述《解釋》對於沒有享受養老保險待遇或領取退休金的人員，是否也按勞務關系處理，沒有給出明確結論。
記者了解到，在「超齡打工者」相對密集的物業管理行業，部分公司已經開始為公司內的「超齡打工者」購買「團體意外險」以規避風險。「公司無法為退休人員再交社保，針對可能出現的意外，我們向保險公司每月固定購買『團體意外險』名額，然後定期更新被保險人身份證號碼，以此來給『超齡打工』的員工多一份保障。」南京和諧物業管理有限責任公司辦公室一名工作人員告訴記者。
劉秋蘇則提醒，「超齡打工者」要和用人單位簽訂書面合同，明確每月的勞動報酬等。另外，也建議「超齡打
Ⅸ 退休人員打工,發生勞動糾紛,到哪個部門申訴
當然是勞動監察部門了，也就是勞動監察大隊。
退休人員是沒有社保的，這個糾紛不予處理。如果是工資和加班費問題可以開申請。
Ⅹ 已達法定退休年齡人員的勞動爭議糾紛該如何處理
《勞動合同法》第四十四條第一款第(二)項規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。即在沒有依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同不得終止。一般情況下，達到法定退休年齡的人員，應該依法享受養老保險待遇或者領取退休金時，與用人單位是勞務關系，在沒有依法享受養老保險待遇或者領取退休金時，應該是勞動關系。根據最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條「用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。