A. 退休人員還有年休假嗎
沒了，退休人員不再是企業職工，企業沒有權力放假了。
B. 退休員工在職有享受年假嗎
應該享受年假,國家並沒有規定退休職工返聘的不能休假,年假和法定假日一樣,也是保障員工的休假權利
C. 退休員工享受帶薪年假嗎
退休員工與用人單位形成的是勞務關系而非勞動關系，不受《勞動法》和《勞動合同法》調整。
因此，退休職工不享受帶薪年休假。
D. 退休返聘人員能休年休假嗎
退休返聘人員是勞務關系，勞務關系即就是單位的臨時用工人員，臨時工能休年假：是沒有文件規定的，這個要有用單位自己決定
E. 退休人員在外資打工是否能享受年假
退休人員在外企打工是否享受帶薪年休假按雙方聘用合同規定辦理。
退休人員不具有內法定勞動者資格容，用工單位聘用的，不是勞動關系，不受勞動法規調整，不適用國務院《職工帶薪年休假條例》。用工單位與退休人員屬於勞務關系，雙方的權利與義務，由雙方在聘用合同中約定，是否享受年休假，按雙方聘用合同的規定辦理。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
F. 退休職工在職是否有年假職政…
退休職工被聘用，沒有法定年休假。
已經退休的職工，不具有法定勞內動者容資格，用工單位聘用的，不是勞動關系，不適用勞動法規中關於年休假的規定。
退休職工被聘用的，是勞務關系，工作時間與休假辦法在與用工單位在聘用合同中約定。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
G. 退休返聘有年假嗎
退休返聘，原則上沒有年休假，所有的待遇，都是和聘用單位協商解決，
H. 退休人員再工作有年休假嗎
沒有啊
退休前屬於勞動關系
退休後再就業，屬於勞務關系
I. 私企有年休假嗎
中華人民共和國國務院令 第514號《職工帶薪年休假條例》
自2008年1月1日起施行
其中內第二容條規定如下：
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
這里的企業包括了私企。
不過霸氣側漏的老闆會冷笑一聲，國務院的規定是毛玩意?
就是不給，你要簽合同就要同時簽放棄年休假的書面證明。
法律規定和現實中享受到年休假，差不多隻比電信到聯通的距離近一點點。