石家莊病故退休職工遺屬

『壹』 河北省退休職工死亡撫恤金是怎麼規定的

參加企業職工基本養老保險按月領取基本養老金的退休、退職人員（不含離休人員和符合勞人險[1983]3號文件建國前參加革命工作退休的老工人）死亡後喪葬補助金標准為本人生前兩個月基本養老金。

其中，本人生前兩個月基本養老金低於去世時上年全省企業退休人員兩個月平均養老金的，按去世時上年度全省企業退休人員月平均養老金兩個月發放。

關於遺屬撫恤金的調整標准為：參保人員未達到按月領取基本養老金條件因病非因工死亡和按月領取基本養老金的退休、退職人員死亡後，無論是否有供養直系親屬，均發給一次性撫恤金。

一次性撫恤金按死亡人員的繳費年限，每滿1年（不滿1年按1年計算）計發1個月去世時上一年度全省企業退休人員月平均基本養老金，但最多不超過20個月。

(1)石家莊病故退休職工遺屬擴展閱讀：

河北省機關事業單位工作人員基本養老金計發辦法

一、根據國務院《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》(國發[2015]2號)、人力資源社會保障部財政部《關於貫徹落實〈國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定〉的通知》(人社部發[2015]28號)、

河北省人民政府《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的實施意見》(冀政發[2015]43號)等文件規定，按照社會統籌與個人賬戶相結合、權利與義務相對應、公平與效率相結合的原則，結合我省實際，制定本辦法。

二、本辦法適用於2014年10月1日及以後納入我省機關事業單位養老保險的工作人員(以下簡稱「參保人員」)和退休(退職)人員(以下簡稱「退休人員」)。

三、參保人員達到退休年齡、繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年及以上，辦理退休手續後，按月領取基本養老金。繳費累計12個月為1年。

四、2014年10月1日以後參加工作退休的參保人員(即「新人」)，基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金組成。即：基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。

(一)基礎養老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限(計算到月，保留兩位小數。下同)×1%

本人指數化月平均繳費工資=本人退休時全省上年度在崗職工月平均工資×本人實際平均繳費指數;

實際平均繳費指數=(Xn/Cn-1+ Xn-1/Cn-2+……+ X2015/C2014+ X2014/C2013)/N實繳。其中：

Xn、Xn-1、…X2014為參保人員退休當年至2014年相應年度本人各月繳費工資基數之和;

Cn-1、Cn-2、…C2013為參保人員退休上一年至2013年相應年度全省在崗職工年平均工資;

N實繳為參保人員實際繳納養老保險費年限。

(二)個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷本人退休年齡相對應的個人賬戶計發月數(見附表)。

五、2014年9月30日前參加工作、2014年10月1日以後退休的參保人員(即「中人」)，在發給基礎養老金、個人賬戶養老金基礎上，再發給過渡性養老金。

(一)基礎養老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

本人指數化月平均繳費工資=本人退休時全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數;

本人平均繳費工資指數=(視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限)÷繳費年限

視同繳費指數由省人力資源社會保障廳、省財政廳根據我省機關事業單位工作人員職務職級(技術職稱)和工作年限經測算確定後，另行通知。

實際平均繳費指數與新人實際平均繳費指數計算辦法相同。

(二)個人賬戶養老金計發辦法與「新人」辦法相同。

(三)過渡性養老金=參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限(計算到月)×1.3 %

『貳』 石家莊市關於企業職工因病或非因公死亡遺屬補助的法律條例。

由於非因工死亡待遇，國家沒有出台更新文件，因此我省執行的仍然是一些老標准和文件，只有離（退）休職工的供養親屬近來調整了生活補助標准，滄州改為190元，但是關於非因工死亡職工家屬的待遇仍然沒有提高，除依據勞動保險條例外，生活補助仍執行我省1993年的155號文件，而喪葬費執行的是2000年的29號文件

1、喪葬補助費：根據河北省勞動保障廳、財政廳《關於企業職工死亡喪葬補助標准問題的通知》（冀勞社〔2000〕29號）規定，企業職工因病或非因工死亡的喪葬補助費，按本企業的平均工資2個月計發。

2、供養親屬一次性救濟費：根據《中華人民共和國勞動保險條例》第23條、原河北省勞動廳《關於印發〈保險科處長座談會紀要〉的通知》（冀勞辦〔1994〕221號）精神，其供養直系親屬，可領取本人工資6～12個月的救濟費。供養直系親屬1人的為6個月，供養親屬2人為9個月，供養親屬3人為12個月。

根據原河北省勞動廳《關於調整企業職工因病或非因工死亡後遺屬一次性救濟費基數的通知》（冀勞辦〔1997〕222號）規定，企業職工非因工死亡後，其供養親屬的一次性救濟費基數由按死者本人標准工資計發改為按本人死亡時上一年月平均繳納養老保險費的工資基數計發

3、遺屬生活困難補助費（可選擇）：根據冀勞險〔1993〕155號文件規定，供養直系親屬生活困難的，參照民政部門現行社會救濟標准進行救濟。居住在城鎮的，每人每月45～50元；居住在農村的，每人每月30～40元，總和不超過死者生前一年月平均工資收入的70％。
註：這部分困難補助費由於沒有在國家法律規定層面上出現，是地方規定，不具有強制性，因此如果該職工家庭並不困難，不存在生活不能保障的可能，這部分補助費可以不予發放。

4．按冀勞險〔1992〕145號文規定，原來還有一次性每人186～252元的糧價調整補償，現在已取消。

5．註：如果該職工工齡不滿5年，根據原河北省勞動廳冀勞辦〔1994〕221號文件規定，不能執行155號文，其死亡待遇按照《中華人民共和國勞動保險條例》規定，僅享受前2項，即2個月喪葬費和6-12個月的一次性的救濟費。

『叄』 河北省企業退休工人病故後喪葬費 撫恤金 遺屬補助有什麼規定

根據河北省人力資源和社會保障廳、河北省財政廳《關於調整參加企業職工基本養老保險人員死亡後喪葬補助金和遺屬撫恤金標準的通知》(冀人社字[2012]203號)文件規定，企業退休人員喪葬費和撫恤金按以下標准發給：

一、喪葬費為本人生前兩個月基本養老金。其中，本人生前兩個月基本養老金低於去世時上年度全省企業退休人員兩個月平均養老金的，按去世時上年度全省企業退休人員月平均養老金兩個月發放。

二、一次性撫恤金按死亡退休人員的繳費年限，每滿1年(不滿1年按1年計算)計發1個月去世時上一年度全省企業退休人員月平均基本養老金，但最多不超過20個月。

關於企業離(退)休人員死亡一次性撫恤金發放問題

(一)調整一次性撫恤金標准。自2004年10月1日起，離(退)休人員病故後，一次性撫恤金標准調整為本人生前20個月基本離(退)休金。

(二)一次性撫恤金計發辦法。離(退)休人員死亡，一次性撫恤金按本人生前最後一個月享受的基本離(退)休金為基數計發。即按冀勞社〔2001〕72號文件套改後的基本離(退)休金和套改後歷次按規定增加的基本離(退)休金之和為基數計發。

其中，2006年6月30日冀勞社〔2006〕76號文件實施前離休人員生前最後一個月基本離休金為職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項之和；按勞人險〔1983〕3號文件退休的建國前參加革命工作的老工人生前最後一個月基本退休金為崗位工資、技術等級(職務)工資和獎金三項之和。

2006年7月1日冀勞社〔2006〕76號文件實施後離(退)休人員生前最後一個月基本離(退)休金按歸並後的口徑和基本離(退)休金合計金額掌握。

(三)遺留問題的處理。本通知下發前已按原標准支付撫恤金的，從2004年10月1日起按調整後的標准重新核定後予以補發。

遺屬生活困難補助的若干具體規定

1.核定遺屬生活困難補助，要以離(退)休人員死亡時是否符合生活困難補助條件為准。凡離(退)休人員死亡時其遺屬不符合生活困難補助條件，後來符合補助條件的，一般不再重新核定生活困難補助。

2.離(退)休人員死亡後，其配偶重新組建家庭，其隨帶子女如果已享受困難補助的可以繼續享受。

3.死者有兄、弟、姐、妹兩人以上的(不含屬於遺屬生活困難補助對象的弟、妹)，其父、母享受的遺屬生活困難補助按規定標準的50%發給，不足部分由其兄、弟、姐、妹共同負擔。

4.發放遺屬生活困難補助的社會保險經辦機構，應及時了解遺屬經濟變化情況，根據情況停止或發放其生活困難補助。

5.遺屬生活困難補助，要嚴格審批手續。需要申報的材料和審批程序繼續按現行規定執行。

6.企業離(退)休人員屬於1945年9月2日以前參加革命工作的，死亡後其遺屬生活困難補助金由養老保險統籌基金支付;未參加基本養老保險統籌的以及解放戰爭時期參加革命工作的仍按原渠道支付。

7.本次調整遺屬生活困難補助標准自2007年1月1日起執行。原享受遺屬生活困難補助的，從2007年1月1日起按本規定調整並補發差額部分。

(3)石家莊病故退休職工遺屬擴展閱讀：

撫恤金是發給傷殘人員或死者家屬的費用。撫恤金是國家按照相關規定對特殊人員撫慰（撫慰包括精神撫慰和物質撫慰等）和經濟補償。享受撫恤金的人，必須符合兩個條件：一是死者的直系親屬，二是這些親屬主要依靠死者生前扶養。這兩個條件必須同時具備，缺一不可。

『肆』 石家莊退休職工死亡安葬費

二、關於企業離（退）休人員死亡一次性撫恤金發放問題

（一）調整一次性撫恤金標准。自2004年10月1日起，離（退）休人員病故後，一次性撫恤金標准調整為本人生前20個月基本離（退）休金。

（二）一次性撫恤金計發辦法。離（退）休人員死亡，一次性撫恤金按本人生前最後一個月享受的基本離(退)休金為基數計發。即按冀勞社〔2001〕72號文件套改後的基本離（退）休金和套改後歷次按規定增加的基本離（退）休金之和為基數計發。其中，2006年6月30日冀勞社〔2006〕76號文件實施前離休人員生前最後一個月基本離休金為職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項之和；按勞人險〔1983〕3號文件退休的建國前參加革命工作的老工人生前最後一個月基本退休金為崗位工資、技術等級(職務)工資和獎金三項之和。2006年7月1日冀勞社〔2006〕76號文件實施後離(退)休人員生前最後一個月基本離(退)休金按歸並後的口徑和基本離(退)休金合計金額掌握。

（三）遺留問題的處理。本通知下發前已按原標准支付撫恤金的，從2004年10月1日起按調整後的標准重新核定後予以補發。

調整企業離（退）休人員遺屬生活困難補助和撫恤金標准，是適應政策調整變化、保障離（退）休人員遺屬基本生活的需要，各市、各單位要認真、盡快落實。

二○○八年一月八日

附件：

2007年遺屬生活困難補助標准（元/人?月）

省直、石家莊市220

秦皇島市210

唐山市225

承德市185

保定市190

廊坊市195

衡水市190

滄州市190

張家口市180

邢台市180

邯鄲市190

註：離休人員、遺屬中的孤老孤小人員、因公死亡人員，其遺屬在此標准基礎上再增加20％

『伍』 退休職工死亡後遺屬有什麼待遇

公司、企業的職工退休後，如果因病或者因事故而死亡，按照國家的規專定，帶上相關的屬證件，走合理的流程，可以領取喪葬費，用以處理好死者的後事。企業退休人員因病或非因工死亡的待遇：1、供養直系親屬救濟費，每人每月按當地生活困難補助標准以及物價補貼之和發給。2、喪葬補助費和直系親屬的一次性救濟費，分別按本市上一年度3個月和10個月社會平均工資一次性發給。3、供養直系親屬孤身一人的，其每月領取的生活救濟費，按當地城鎮企業職工生活困難補助標準的200%發給。另外需要注意：參保人員未達到按月領取基本養老金條件，因病非因工死亡和按月領取基本養老金的退休、退職人員死亡後，無論是否有供養直系親屬，均發給一次性撫恤金。一次性撫恤金按死亡人員的繳費年限，每滿1年(不滿1年按1年計算)計發1個月去世時上一年度全省企業退休人員月平均基本養老金，但最多不超過20個月。

『陸』 退休職工去世，家庭遺屬的最新補助標準是多少

原參保繳納社保人的供養的親屬或繼承人可享受如下待遇：
（一）領取參保繳納人的個人帳戶積累余額；
（二）喪葬補助費：為其死亡時本市上年度在崗職工月平均工資的3倍；
（三）一次性撫恤金：供養親屬為1人、2人、3人及3人以上的，分別按市上年度在崗職工月平均工資的6倍、9倍、12倍支付。

『柒』 退休職工去世遺屬補助申請

你的抄爺爺單位還在，問問單位的負責人就好了，或者是社保局，下面簡單介紹一下：

1、需要的材料：

申請遺屬補助人的身份證、戶口原件及復印件(戶口須註明「喪偶」)；

證明信(證明關系及無業)(申請遺屬補助人所在居委會、辦事處蓋章)；

減少表原件及復印件(勞保中心提供)；

檔案(勞保中心提供)；

填寫臨時申請表並報送初審後更正材料；

正式申報後列印正式申請表並到企業、居委會、勞保中心、辦事處、社保機構蓋章審批後，錄入社區微機增加遺屬。

2、申請書格式：

(7)石家莊病故退休職工遺屬擴展閱讀：

關於非因工緻傷、死亡的待遇沒有規定，現行有效法律《工傷保險條例》的前身《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》規定的內容已經不能再適用，而現行的法律和法規有沒有明確的規定，以至於大家都不清楚該如何處理。曾經規定的喪葬費待遇和遺屬救濟金的發放是否還可以延續，很多老年人對此問題有點耿耿於懷。

參考資料：退休申請-網路

『捌』 退休職工死亡後,遺屬享受什麼待遇

公司、企業的職工退休後，如果因病或者因事故而死亡，按照國家的規定，帶上相關的證件，走合理的流程，可以領取喪葬費，用以處理好死者的後事。企業退休人員因病或非因工死亡的待遇：1、供養直系親屬救濟費，每人每月按當地生活困難補助標准以及物價補貼之和發給。2、喪葬補助費和直系親屬的一次性救濟費，分別按本市上一年度3個月和10個月社會平均工資一次性發給。3、供養直系親屬孤身一人的，其每月領取的生活救濟費，按當地城鎮企業職工生活困難補助標準的200%發給。另外需要注意：參保人員未達到按月領取基本養老金條件，因病非因工死亡和按月領取基本養老金的退休、退職人員死亡後，無論是否有供養直系親屬，均發給一次性撫恤金。一次性撫恤金按死亡人員的繳費年限，每滿1年(不滿1年按1年計算)計發1個月去世時上一年度全省企業退休人員月平均基本養老金，但最多不超過20個月。