退休職工單位還管嗎

Ⅰ 對於退休員工單位還承擔哪些責任與義務

已經退休，現在各地都實行社區管理，和企業不在發生任何關系，如果沒實行社區管回理的，企業暫時代答替社會實行管理業務，比如退休職工死亡，喪葬費，撫恤金等代為申報，調整退休費報請批准等等，有的地方，調整退休費，都由當地的社保部門進行直接調整，現在企業管理越減弱，逐步實行社會管理，

Ⅱ 為什麼有的單位離退休人員還是本單位管理

他們這些離退休人員還能上崗，並沒有過多的「特色」因素，想多了！
一般再次回聘離退休人員的單答位，大部分屬於事業單位，行政單位幾乎不可能有XX領導XX員工離退休後還佔有便利職務，新任領導這關也過不去，就算有，一般也是在那種不疼不癢的位置！
但對於事業單位，某些離退休幹部或職工在職期間掌握有一定的統御性，比如技術上，團隊組織上等等……最普遍的是因為雖然已經離退，但並不是動不了就養老什麼的，多少托為人情，在單位里做些事情，開開車，整理整理資料，倉庫保管，後勤整理等等……
他們這幫人是不可能佔有現入編人員的名額和位置，因為檔案里是沒有他的繼續任職資料的，他們與單位的僱傭關系是普通的合同工，也就是所說的外僱人員，工資待遇也跟以前是不一樣的！如果領導對下面的有所調動，會直接讓內置人員頂掉其位置的！
至於為什麼閑置很多新員工，原因就很多了，單位內部調整，各種檔案入編等等一些看著不怎麼樣的小事都有可能耽誤很長時間，如果在不缺少人員的情況下，估計會更長！
大部分情況差不多，極個別的就不好說了

Ⅲ 職工退休以後,發生重大疾病以後,單位應不應該管

這個多數是出於人道主義的幫助，如果單位的效益特別好而且職工在職時對單位有很多貢獻的話，單位也可以管，主要還是看領導層的意思。

Ⅳ 2019年退休事業單位職工歸社保還是民政管

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

你好：歸社保，和民政沒有關系的。但回是，目前事業單位答的退休管理制度改革還沒有完成，退休金的組成分為基本退休金和生活補貼兩部分，基本退休金這部分是來自社保，生活補助這部分由原單位負責，每個月社保把基本退休金這塊錢打到單位，單位把這部分錢再加上單位給的生活補貼，一並發給退休人員。據說下一步是單位（或財政）把生活補助打到社保，由社保統一發放退休金。目前由於各個事業單位的資金來源不一樣，一些自籌自支和差額撥撥款的事業單位資金來源不穩定，影響到了退休金的發放，所以社保現在不接收事業單位退休金的發放事宜。

Ⅳ 退休退職人員是歸人事部門管還是辦公室管

人事局工作職責；1、執行國家公務員制度，負責全縣國家機關公務員的職位分類、考試錄用、考核、職務升降、獎懲、工資福利、退休退職、權力保障等工作。2、代縣政府進行一定層次的公務員管理和任免；宏觀管理事業單位行政管理人員和專業技術人員；負責企事業單位專業技術職務的評審工作。3、研製擬定黨政機構改革方案和國家行政機關職能調整意見，承縣機構編制委員會的日常工作。4、負責全縣黨政機關、事業單位的機構編制管理工作，審核機構設置和人員編制調整。5、負責企業、事業單位人事制度改革的協調工作。6、負責擬定全縣人才流動的政策，組織全縣人才流動、培訓和繼續教育工作、建立人才流動的社會調節機制和人才信息庫。7、負責編制國家機關、事業單位工作人員計劃和工資計劃，負責有關統計工作。8、負責全縣國家機關和事業單位人員的工資工作。9、負責大中專畢業生分配和軍隊轉業幹部的安置工作。10、負責人事法規普及和人事政策的調研工作，探討人事工作為經濟建設服務的有效途徑。

Ⅵ 企業職工退休後企業還應當對其承擔哪些責任

企業職工退休後，原用人單位沒有法定責任。

退休職工社會化管理是法定要求專，企業職工退休後屬，由社會保險機構支付養老金，按規定支付醫療保險待遇，原用人單位沒有法定責任。但可以出於人文關懷予以關懷，可以逢年過節、疾病住院進行看望，去世前往弔唁，有條件的給予經濟和物質上的補助。

一般情況下企業有義務和責任幫助員工辦理退休手續，但是辦理完成後，除了醫療保險公司繳費部分外企業代社保機構管理退休人員，而沒有義務再承擔其他責任。

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企業的責任范圍：

1、對政府的責任。企業應扮演好社會公民的角色，自覺按照政府有關法律、法規的規定，合法經營、照章納稅，承擔政府規定的其他責任和義務，並接受政府的監督和依法干預。

2、對股東的責任。企業應嚴格遵守有關法律規定，對股東的資金安全和收益負責，力爭給股東以豐厚的投資回報。企業有責任向股東提供真實、可靠的經營和投資方面的信息，不得欺騙投資者。

3、對員工的責任。企業對員工的責任屬於內部利益相關者問題。企業必須以相當大的注意力來考慮雇員的地位、待遇和滿足感。

Ⅶ 企業職工退休歸誰管

首先由本人向單位提出申請,如果單位不同意可向上級主管部門申請復議,還可向勞動仲裁委員會申請仲裁,最後可向人民法院提起訴訟

Ⅷ 2015年退休事業單位職工歸社保還是民政管

你好：歸社保，和民政沒有關系的。但是，目前事業單位的退休管理制度改革版還沒有完成，權退休金的組成分為基本退休金和生活補貼兩部分，基本退休金這部分是來自社保，生活補助這部分由原單位負責，每個月社保把基本退休金這塊錢打到單位，單位把這部分錢再加上單位給的生活補貼，一並發給退休人員。據說下一步是單位（或財政）把生活補助打到社保，由社保統一發放退休金。目前由於各個事業單位的資金來源不一樣，一些自籌自支和差額撥撥款的事業單位資金來源不穩定，影響到了退休金的發放，所以社保現在不接收事業單位退休金的發放事宜。

Ⅸ 職工退休後 單位還繼續為退休職工繳醫療保險嗎

職工退休後，已經繳納了足夠年限的醫療保險，就無需繼續為其繳納醫療保險了，退休時為繳夠年限的，由用人單位或者靈活就業人員本人一次性補齊所差年限的職工醫療保險費。

以鄭州為例，根據《鄭州市職工基本醫療保險辦法》第十八條 參保人員退休時同時具備下列條件的，退休後享受退休人員職工醫療保險待遇：

（一）不欠繳職工醫療保險費；

（二）職工醫療保險最低繳費年限累計男滿25年，女滿20年；

（三）實際繳費年限最低累計滿10年。

參保人員辦理退休手續時繳費年限未達到前款規定條件的，由用人單位或者靈活就業人員本人一次性補齊所差年限的職工醫療保險費，補繳標准為職工或者靈活就業人員本人退休時上月繳費基數的5.6%。補繳費用全部進入統籌基金，不劃入個人賬戶。

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《中華人民共和國社會保險法》第二十七條參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。

第二十八條符合基本醫療保險葯品目錄、診療項目、醫療服務設施標准以及急診、搶救的醫療費用，按照國家規定從基本醫療保險基金中支付。

第二十九條參保人員醫療費用中應當由基本醫療保險基金支付的部分，由社會保險經辦機構與醫療機構、葯品經營單位直接結算。

Ⅹ 退休人員單位上管嗎

任何人退休，從法律角度上來說均不再屬於用工單位職工，單位沒有管理的義務了。
但單位管理（這里主要是指支付福利等待遇）也不違法。