㈠ 在企業上的職務是辦公室主任屬於管理崗位嗎退休可以延後5年嗎
你好,延後退休不是看是不是管理崗位,而是看你是不是幹部編制。有些人是辦公室主任,但是卻是以工代干,享受主任待遇,這樣的情況就不能延後。
㈡ 企業高管退休年齡是多大
你是問,國企的女高管退體年嶺是多少歲\這種惰況,一般都有國家規定的\女幹部為六十周歲退休\但也有五十五周歲退休的\但大部分到不了六十周\、也就讓你退居=線了。
㈢ 私營企業領導可以限遲退休嗎
私營企業領導可以延遲退休,只有本人願意職工也可以延遲退休
㈣ 有限責任公司總經理退休後能不能繼續留任
至於總經理退休後是否能夠繼續留任,這個可以通過這個公司董事會的所有成員投票舉選舉的。
㈤ 改制國企的董事長,總經理退休年齡有限制嗎
職工復退休年齡是指法律所規制定的職工在一定的年齡之後不應當繼續從事工作,而應該辭職的年齡。國家法定的企業職工退休年齡是男幹部、職工年滿60周歲,女幹部年滿55周歲,女職工年滿50周歲。
對於從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工,規定退休年齡是男職工年滿55周歲,女職工年滿45周歲,因病或非因工緻殘,規定退休年齡為男職工年滿50周歲,女職工年滿45周歲。
(一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續工齡滿十年的;
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作,男滿五十五周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年;
(三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的;
(四)因工緻殘,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。
㈥ 企業在職主要崗位人員可延期退休嗎
目前幹部身份的概念有些混淆,其實企業管理人員按照工人身份退休,男60,女50歲,到年齡如果保險未繳納夠可以推遲退休,但是如果繳納夠了的話,就可以辦理退休,如果想繼續為社會做貢獻,那企業就是聘用了.
㈦ 領導到退休年齡後可以延長退休嗎
可以
延遲退休 即延來遲退休年齡自,指國家結合國外有些國家在討論或者已經決定要提高退休年齡的政策來綜合考慮中國人口結構變化的情況、就業的情況而逐步提高退休年齡來延遲退休的制度。2013年6月,由於就業壓力等多重原因,人社部已經擱置延遲退休的思路,僅僅從研究著手,進行學術探討。到2013年11月,2013年11月12日中國共產黨第十八屆中央委員會第三次全體會議通過《中共中央關於全面深化改革若乾重大問題的決定》指出:研究制定漸進式延遲退休年齡政策。 明確了頂層設計中,延遲退休政策漸行漸進。
2013年人民網聯合清研咨詢、優數咨詢所做的一項問卷調查顯示,近七成受訪者反對延遲退休,59%的受訪者認為廢除退休雙軌制的時機已經成熟。此外,73.5%的受訪者支持實行彈性退休制。
㈧ 企業領導是否可以退二線
領導可以退二線,原本在領導的崗位上,由於年齡原因,(一般年齡是在51--53歲),上級組織安排年輕人員接替其職務。退居二線後,大部分正常上班,只不過不再履行領導職務,大多冠以調研員的稱謂,有的可以不上班,同樣享受原來的職級待遇。
退居二線年齡要求:正省級在65 周歲;副省正廳副廳級 在60周歲;正處任職市級單位副局級在57周歲;一般正處級和員工在55周歲;一般省部級以下男性在56周歲,女性在51周歲。
退居二線也指長期在一線城市就業打拚的人轉而到二三線城市就業。資源配置不均衡,就業就會傾向於集中。無論是「堅守一線」還是「退居二線」,都是我國東中西區域發展不平衡的現實在人口流動和就業問題上的客觀反映,也是社會轉型期中各種關系尚未定型時出現的必然現象。
退居二線是幹部制度,也是新陳代謝的需要。一般適應於科處以上的領導。退居二線一般是說不直接管理和面對,而是為一線部門提供服務或是監督一線部門的。通俗點說,就是沒有實際權力的人,或者因違反某種政治錯誤而主動辭退職務或者被撤銷職務的人。
為了縮小二、三線城市和一線城市的發展差距,國家在將統籌區域協調發展與引導人口合理流動這兩篇大文章通盤考慮後,制定了一些發展規劃,二、三線城市也相應出台了不少吸引人才的政策措施,加速了年輕人轉而退居二線。
延長退休年齡的人員中,擔任行政領導職務或管理職務的,在達到國家統一規定的退休年齡時,一般應當免去其行政領導職務或管理職務,使他們集中精力繼續從事專業工作。
本通知下達前已經退休的不再復職,如確因工作需要,本人願意且身體健康的,各單位可臨時聘請他們工作.聘請條件及受聘人員待遇按國家有關規定辦理。
㈨ 企事業單位對延長退休年齡有什麼規定
法定年齡 是女職工50歲,女幹部55歲,男職工、幹部60歲退休。
一般不能超過這種年齡。
㈩ 民營企業董事長已到法定退休年齡不退休國家有規定嗎
民營企業領導不存在退休年令限制問題,個人可根據自己的健康狀況而定,身體好的干到七十八十也沒問題,完全個人說了算不受國家限制。