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退休返聘人才可以用於企業維護資質

發布時間:2021-03-07 15:08:49

退休人員只能用來維護資質嗎

不可以,沒勞動關系,所以沒有用處,你同意你的競爭對手也不同意

Ⅱ 企業能否全部使用退休返聘人員

一、因為退休來員工不屬於勞動自部門管理,所以不能簽訂正式的勞動合同。《勞動合同法》第四十四條二項規定,勞動者開始享受養老保險待遇(即辦理退休),勞動合同終止。因此勞動者退休後被用人單位返聘,雙方形成的關系,不是勞動關系,不受〈勞動合同法〉調整。雙方的權利、義務由雙方協商一致約定。二、返聘人員適用的法律法規:1.《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》:已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時,用人單位應與其簽訂書面協議,明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。2.《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條規定:用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應當按勞務關系處理

Ⅲ 我今年53歲,在一民營企業退休,如公司返聘,能否繼續擔任企業資質證書的技術負責人

可以,這是公司聘請你回來

Ⅳ 別的企業退休人員返聘到本企業的人員的職稱證能否用來評企業資質、掛項目等用途

退休人員主要是看看他是多少歲,現在資質對人員的要求是不可以超過60歲,如果超過60歲的話,只能讓他做他技術專長的工作外,是不可以用到資質裡面的。想要了解更資質的事情可以找我私信。

Ⅳ 現在維護資質可以用60歲以上的人員嗎

可以的,可以作為反聘人員聘用,一般也是不會有人查的

Ⅵ 2019年維護建築甲級需要哪些人員維護資質可以用退休人員嗎

Ⅶ 維護資質可以用退休人員嗎

當然可以,只要對方同意沒問題當然可以了,至於工價格應該看雙方怎麼談的,一切不好說。

Ⅷ 二級結構退休人員還能用於公司資質么

注冊師上崗執業證到65歲滿期。退休人員可以被返聘,於公司資質有效,但不能擔任技術負責崗位,只能從事設計工作。

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