⑴ 國家關於企業職工退休是如何規定的
一、國家法定退休年齡為男年滿60周歲，女年滿50周歲。但是因為特殊情況可以提前申請退休。
二、基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
三、如果在退休之前養老保險沒有繳納15年退休金會相應減少。
1、根據國務院《關於工人、職員退休的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
2、根據《社會保險法》
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
⑵ 領導對退休職工講的話
鄉鎮企業領導與普通職工的退休年齡是一樣的，男60周歲，如果是女的，那麼按幹部身份是55周歲退休。至於退休待遇，和職工退休待遇的計算是一樣的，無非參加社保，繳費多，養老金也高一些。
⑶ 國家對於返聘退休員工有什麼相關規定
勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
1、《勞動合同法實施條例》第二十一條規定：「勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。」
2、從上述法條可以得出《勞動合同法》所調整勞動合同，只能是用人單位與未達法定退休年齡的勞動者之間建立的勞動合同。但是你爺爺可以簽訂「工作協議」「僱用合同」等類似的協議，將雙方的權利義務進行約定。
3、相關勞動保障的法律法規：
《勞動法》
第七十條國家發展社會保險，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十一條社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。
第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
(一)退休;
(二)患病;
(三)因工傷殘或者患職業病;
(四)失業;
(五)生育。
4、勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
5、勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
6、勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
(3)國家對退休職工說的話擴展閱讀：
退休返聘的優點
(1)退休返聘人員的工作能力較強，工作經驗較豐富。很多退休人員還可以再繼續上班的，一般都是原來單位里的技術骨幹，或是管理幹部，特長往往比較突出。
(2)退休返聘人員對於所工作的單位來說，其成本要大大低於普通員工。因為退休返聘人員往往都是在原單位享有比較健全的醫療保險、住房公積金、養老保險金等，因此無須再為其支付這些社會福利。
另外，退休返聘人員由於在原單位享有一份退休金，因此經濟上的壓力不大，對薪金收入也沒有過分要求，心理期望值不高，工資也偏低。
(3)退休返聘人員的工作態度比較認真，多年的磨練使他們養成了認真的工作態度。
退休返聘的缺點
(1)穩定性較差。由於退休人員的工作特殊性，因此他們對於工作收入的依賴較低，企業一有風吹草動、形勢不妙，就會人心思動，退回家裡頤養天年。缺少與企業同甘共苦的奮斗精神。合同上也很難對其進行有效的約束。
(2)退休返聘人員大多由於年齡、精力上的原因，難以從事高強度、高壓力的工作，工作時間也相對較短，很難根據企業的要求或臨時性的工作要求，作經常性的加班、出差等工作。
(3)退休返聘人員一般創新能力比較差，幾十年的工作經驗會固化他們的思維，限制了他們的思維，因此，退休返聘人員一般不宜做創新性工作。
退休返聘人員在需求上與一般的人相比有一個明顯的不同之處：他們強烈地需求獲得尊重。中國是一個敬老的社會，這種社會文化使得退休返聘人員認為他們應該獲得尊重，他們已習慣於別人尊重的眼光和禮敬的態度，一旦周圍的環境發現了變化，他們感到沒有被尊重，就會產生強烈的失落感，進而影響工作情緒
參考資料：網路-勞動合同法
⑷ 國家勞動法有沒有對退休工人免去工齡的說法
勞動法沒有規定工齡工資的相關內容。是否計算工齡工資，由單位與勞動者協商確定。你的問題屬於歷史遺留問題，與勞動局溝通解決。
⑸ 國務院對退休人員提出的並軌方案己提交全國人大討論:1.對所有退休人員
企業退休抄人員提出的並軌方案:
1.全國所有退休人員一視同仁，養老金的計發只按工齡和年齡，工齡每年一百元，二十年2000，三十年3000.四十年4000.不足十五年的按十五年計算。
2.以法定退休年齡為准，每超過一歲增加100元。以後隨年齡增加，養老金自然增長。
今年將實現兩類人員調整辦法的完全統一:
根據國家統一部署，今年我省將繼續同步統籌調整機關事業單位退休人員和企業退休人員基本養老金，這也是我省企業退休人員基本養老金的第13連調。我省調整工作將在7月底前落實到位。
根據國家要求，今年我省機關事業單位退休人員和企業退休人員基本養老金調整辦法完全統一。這是繼去年首次實施兩類人員基本養老金同步統籌調整之後，在推進兩類人員基本養老保險制度並軌上又邁出了重要一步，也進一步夯實了建立和完善覆蓋全體參保人員的基本養老保險待遇合理調整機制的基礎。
當前經濟發展已步入了中高速發展的「新常態」，近幾年，GDP增速、職工平均工資增長率、居民消費價格指數等都呈下降趨勢。今年國家依然決定按照5.5%的比例上調退休人員基本養老金，充分體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大企業退休人員的關心。
⑹ 給退休職工的一句話
國家人社部與財政部日前發出《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》，總體調整水平為2015年企業和機關事業單位退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合辦法。
掛鉤調整體現為「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，並適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜予以照顧。
最近以來，各省（自治區、直轄市）政府正在按照這個通知要求，結合當地實際抓緊制定實施細則，預計調整提高退休人員養老金還需要等待一段時間，但都是從2016年1月開始補發的。
⑺ 領導退休說什麼話
一個退休校長的報告
承蒙會議主辦單位的厚愛，邀請我來辦個講座，講講我做校長的心得體會。不便推辭，我就姑且講講吧。
我做過兩屆校長，算下來有十幾年時間。在這十幾年時間里，學校經歷了一些變化，我本人也算經歷過了不少風風雨雨。現在我離職了，有更多的時間，我也就更可能思考過去的工作了。我正在把過去整理出來，只希望能對校長們有所助益，希望在座的各位新老校長批評指正。
首先說說學校的辦學方針吧。這個問題其實很簡單，就一句話：分數至上。不抓分數不行啊！教育局向你要分數，分管教育的市長還向你要分數。你不抓分數，他們就會讓你下課，讓你坐冷板凳去。要真是下課了，我們都這種年齡了，回去干教師吧，面子上過不去。況且，如果順利混到退休，我們還算是國家幹部，可以繼續領校級幹部津貼啊——這可是這種體制的優越性性，讓咱們享受到它的好處了。上級待咱們這么好，我們有理由不幹好嗎？所以，除了只有抓分數，我別無選擇啊。
我在任期間，為了抓分數，學校管理還是有變化的。我的前任校長在職時，每天晚上的晚自習只有兩節，我將它變成了四節。還有，我也讓教師們星期六晚上閱卷，不得休息。關於這點，有教師不滿意，說周六是法定假日，學校讓教師在此時加班是違法的，還說什麼周六晚上要做愛。我說：「在學校里我說了算。你要做愛不知道換個時間啊！晚上不行，白天你也可以做愛啊！至少起床之前你就可以先做了再說啊！如果你不滿意，你可以去告啊！你要知道，法律是政府頒布的，可縱容違法的也是政府，因為政府為了證明自己的政績，就要縱容學校加班補課啊。政府讓我當校長，你想告我嗎？那你就是想用政府的法律來告政府，用你的豬腦想想吧，能行嗎？深圳警方羞辱妓女，有律師揚言要告警方違法。但是，警方是代表國家的執法部門，你告警方就等於是告國家。問題是，你能告國家嗎？現實就是這樣啊！即使我校長換作其他人，也同樣會讓你加班的。你不滿意么？你不滿意，可以換個學校啊！可我也得告訴你，無論你到哪兒，校長們都跟我一樣。因為教育本質上是國家的，教師的唯一僱主就是國家，你不幹活就只有餓死你。什麼？這是專制？你怎麼這么笨？這個社會本來就專制社會，從上到下都專制！不然叫你只抓好分數做什麼？抓分數就是為了專制啊！」這些教師也笨，我的話他們不太懂。他們其實也很懦弱，犬儒人格非常明顯，只要我說話態度較硬，個個就不敢說話了，他們也怕給他小鞋穿啊。想想看，我們的頂頭上司是政府，你再犟也犟不過政府吧？適當地再威脅兩句，那幫教師就只有敢怒而不敢言了。
一所學校如果沒有了分數，升學率上不去，就會失去社會地位的。分數有什麼意義？別去想了，那是沒有作用的。學校是政府的，政府要分數，我這個校長就得抓分數。況且，我還是黨委書記啊，必須聽黨的話，做黨的好兒童啊。至於分數有什麼意義，我本人從來不去想。我關心的只是分數，十年來除了讓教師不斷加班外，也為抓分數開展了一些工作。比如說吧，一些不參加高考的科目，我就不重視，或者是不開設了——浪費了財力物力，分數沒有抓上去，我是交不了差的。政府要抓安全，而學生在體育運動中最容易受傷，所以我也就取消了運動會。安全問題重要啊！我寧可學生體質差得生病，也不想有安全問題。一旦有安全問題，我這個校長也就到終點了。再說體育藝術課吧。體育藝術的老師平時上課不多，津貼不多，這也不怪我。不過，人都要過日子，我也體諒這些教師，所以私下暗示他們自己謀生路。只要不做違法的事，我就睜隻眼閉隻眼。對於我不重視這些科目，有些教師有意見，說我辦學太黑心了。這些教師其實根本不懂什麼叫辦學，真正的辦學就是要黑心，不要良心。如果都要良心了，上級也就不找我要分數了。你們到是說說，到底誰不要良心了？
還有一個問題，有一次教師提出要重視教師文化。我說，「教師文化有什麼作用？文化能當飯吃么？政府不需要文化，因為文化不能當飯吃。建設文化能掙錢嗎？文化再好，沒有升學率，招不到學生，學校只有關閉。如果有人說，文化是一個國家之本，你根本不要相信。我只知道政治掛帥，不知道文化掛帥。我們只有抓分數，這樣才能有錢，有錢才能生存。」一些教師不服氣，又說：「如果教師都沒有了文化，那麼學校就不是文化場所了，學校的教研、科研等就失去了意義了。」聽罷，我有點生氣說：「你以為教學是什麼？教學就是簡單勞動啊！只要你不斷搶時間，你的分數就會高。教研、科研？那是做給別人看的。你說是欺上瞞下，掛羊頭賣狗肉也好，我承認都是事實。所以，你不要對這些有什麼指望。你的工作的核心就是不斷搶學生的時間。學生的時間就像海綿一樣，只要願意擠，總還是會有的，對吧？」其實，根據我的經驗，學校就跟從前的生產隊一樣，教師只是公社社員，他們的教學跟農民種地差不多。所以，學科管理就跟管理農民差不多。農民懂什麼呢？只要還有飯吃，他們就知足了。還有啊，忙碌是不能產生文化的。我們就是要教師忙碌起來，讓他們忙著補課。補課掙到了錢，他們就會安心吃頓飽飯，不會吵鬧了，誰還會管什麼文化呢？所以啊，什麼教研、科研等等東西，其實都是做樣子的。建議在座各位不要誤入岐途了，把文化搞起來後，把分數卻丟掉了。我混了這么久，官樣文章千百萬化，每天一個樣，可這些都是假的，我算是把這些都穿了，上級的骨子裡其實只有分數。為什麼呢？你們想想看，只有分數的人不會有思想，師生都幾乎跟傻瓜一樣。管理一群傻瓜是不是就省事了呢？治國不也就易如反掌了么？所以，什麼叫和諧？和諧就是一潭死水啊！為了講道理爭吵得激流奔騰還算什麼和諧呢？文化這東西讓人聰明，管理聰明人是不容易的，很容易出問題。上級是不會喜歡文化的，因為它會成為不和諧的溫床。這種東西咱們可千萬別去碰它，把教師當成農民管理，在職期間不捅漏子就行了。
有一次，一些教師要求學校辦網站，說學校應該要重視文化，引領文化。我硬是不準辦網站，因為我懷疑這些教師一旦在網站上亂寫，引來一場風波，被上級說成是「不和諧」，我的位置豈不是就完蛋了？我知道這些人想參與校政，體現一下主人翁精神。可是，誰要他參與了？他的職責就是聽我安排！學校就是我說了算。好在我沒有同意，否則可能出點漏子，讓我自己玩完了。發現沒有？校長就是要千萬百計封教師的口，不要提供讓他們發言的平台，這樣校長才可以一人專制。一個專制，萬人沉默，豈不是就是和諧了？
多虧我有頭腦有遠見，在任期間把工作重心放在分數上，其它的不關緊要的事都擱置到一邊了，所以我的辦學思想才得以一步步實現，我們學校才得以維持下來，我也才捱到了光榮退休的時候。如果你要問我，學校今後發展會如何？我可以實話告訴你：「我退休後，哪怕洪水滔天都與我無關。」不過，這句話你還是別聲張出去，怕影響了我的養老生活了。
還有一點我不得不講，因為這點非常重要，尤其是對新校長來說，不懂這點無疑會吃虧的。這點便是「中庸」。
一所學校里少則幾十人，多則幾百人，難免會有各種瓜葛，我處理這些瓜葛的原則就是不要出亂子。你的職位是上級給的，所以對上級要好點，一定要做得逆來順受，對上級不好的結果就是下課。對下屬也要寬容，寬容能使大家都過得舒心。大家都舒心了，就不會有人告你，與你作對了。我當校長時，大家都把學校叫做「農家樂」，這種學校肯定是「大家樂」的地方嘛。如果下屬之間吵架，你可不要去勸架，避免矛盾轉移到自己的頭上。這叫「別引火上身」。他們要吵，就讓吵個夠吧，吵夠了總得休息吧？有幾次開會時，中層互不買帳，吵了起來。我就等到他們吵完，然後才繼續開會。有人說：「怎麼老鼠爬到貓身上來玩了？」我知道他們在諷刺我。可是，誰也不能理解我的中庸思想——為了當穩校長，我不能與任何人有矛盾，所以絕不能介於到別人的矛盾中去。有一次，上級深入教師中間來調查我的工作能力，大家一致反映我是一個好人。瞧見沒有？又要混下去，又要讓人說你好，這可不容易啊。
如果有人找我鬧，我會盡量體貼一點，在名利分配上朝他傾斜一點。上次工會主席找我鬧，說是根據工會法，他應該享受副校級待遇。我讓他評上年度先進，這下他就不鬧了。如果你問我，人人都這樣鬧，又如何分配名利？唉，，，，這個都不懂？你想想看，今天這個鬧，明天那個鬧，我必然不斷地傾斜名利，不過，日子不也就在傾斜中過下去了？我沒有想過永遠當校長，沒有人可以當一輩子校長的。所以，我只要過捱到退休就算是功德圓滿了。
平時開會，該念的文件，還是要念的，念完了，會議就該結束了。這是官僚的過場，不做也不行。比如，文件要求教師不準打麻將或炒股，我肯定要念的。至於教師課後干什麼，那不關我的事了。願意打麻將的就去打麻將，願意炒股的就去炒股。還有，會上不要創新，你只需要按部就班就行了。你要創新的越多，就越可能激化一些矛盾，也會冒一些風險。這些矛盾與風險，對於你的校長職位非常危險。再說，你又何必創新呢？你只需要盤算一下自己的任職時間，然後根據這個時間也思考工作。注意，不要創新，只需要按部就班，能混到你退休時就行了——無論你怎麼創新，果實還沒有結出，你就退休了，只能把果實留給下一任了。況且，創新風險系數大，弄不好自己就會翻船的。你最好讓學校成為一潭死水，因為死水裡撐船多穩當，多和諧啊！？你何必要把死水攪混搞什麼新花樣呢？當心死水微瀾時，你的船就可能會翻了。
再比如說吧，學校有一百多台電腦，長期擱置在樓上。全體教師多次要求把電腦分到辦公室，我就是不同意。為什麼呢？如果分到辦公室，又丟失了一台，我是否應該自己來賠呢？是不是又該為「國有資產的流失」而負責了？上級是不是又會來罵我管理不善？所以啊，我是寧可電腦放在那兒生銹壞掉，也不會冒風險將其分到辦公室，讓教師佔了便宜。有些人說，電腦更新快，三年不用就等於是被淘汰了。其實電腦我也知道一點，確實淘汰很快，但如果分到辦公室，學校的辦公室又那麼多，丟掉一台或幾台是極有可能的，最後還不是我來背黑鍋？！放在那兒壞掉或銹掉，至少還有屍體在啊！上級來檢查國有資產時，我還拿得出東西來。你們發現沒有？我這種思維方式很穩當，可以保證你不會在工作中出問題。
你有點怕，這樣混下去能行么？我可以告訴你，沒有什麼可怕的。中國幾千年的官僚體制，一直都是這樣混下來的。雖然中國這幾千年沒有發展，幾乎是原地踏步，不過卻生存了下來，而其它幾個文明都消亡了。這說明什麼？有言道：「百足之蟲，死而不僵。」就是說，在官僚體制混日子，是不會混跨的，最多隻是不發展。想想中國的官僚體制，我們不得不承認中庸的精妙之處，它好就好在可以讓你成為「不倒翁」。
現在上級講「和諧」，要搞「和諧校園」。這些人成天不知道想什麼，今天一個文件，明天一個文件，可不，又來了這個「和諧校園」。「和諧」是什麼意思呢？我的理解就是，現在社會上窮人多起來了，和諧就是叫窮人守著自己的名分，不要鬧事。在學校里，和諧就是大家不要吵架，不要爭執。有一年，一個教師想告主任貪污，我查了查，主任確屬貪污。但是，如果主任被處分，那我這個校長豈不是就更有問題了？上級肯定會說我管理不善。況且，主任貪污的是教師的錢，萬一激起民憤，全校不是要鬧翻天？那我這個校長位置還能坐穩么？不行，我得想辦法。首先，我說主任拿錢是合理的，根據什麼什麼文件拿錢的，試用了混淆是非的戰術，看看能不能糊弄他。但他比較聰明，抓住了問題的死穴。無論怎麼樣，我只有平息他才行，於是我好說歹說，與他達成了一個協議，讓他休假兩年。後來，這位教師休假去了，自己出去玩，玩得忘了檢舉了。看見沒有？幸好沒有出事，不然我的校長位置又泡湯了。
回想起來，我之所以能捱到退休，全憑我堅定了自己的辦學思想。學生的思想品道、身體素質、綜合能力都可以不要，上級經常下文說這說那，一會是素質教育，一會兒新課改，你都要堅定不移地抓分數，不要被蒙騙了。在我看來，有些文件只是為了給老百姓看的，表明上級還重視學生的健康。你要是不信，不分主次，結果你非得下課不可。誰要學生有獨立人格了？誰要學生身心健康了？我看穿了，這些都是假的。當然，如果你要罵我當校長不顧師生死活，那也不是我的錯。我當校長只是政府的傀儡，政府喜歡分數，把分數當作政績，我就都聽政府的。辦事不要鹵莽，要做到「以分數之不變」來「應政策之萬變」。上面一會要改革，一會要創新，都是虛晃一槍，然後還是抓分數而已。你別想出風頭，只要能苦苦抓分數，你就有希望了。
還有就是一定要處理好人際關系，不要讓矛盾激化。政府要和諧，其實就是不要吵架，所以你要做的只是軟硬兼施地平息爭執。至於哪方有道理，你可以不管，必要時雙方都給點好處，只要不鬧就行。事實上，我的感覺就是，為了和諧，你完全可以黑白顛倒，混淆是非，指鹿為馬。凡事要細問起來，一定有個對錯的問題。你的任務就是不要職工追問對錯，只需要他們不要再思考下去就行了。只要大家不思考什麼了，成天就知道補課幹活，是不是校園也就應該和諧了呢？從這個意義上講，咱們讓教師不斷補課，也就是在構建和諧社會嘛！
唉呀，我當了十幾年校長，酸甜苦辣的滋味經歷得太多了。不過，今天我也就只講兩點肺腑之言，這是我認為最重要的兩點，望各位校長謹記在心啊。你若想當穩校長，非得用心領會這兩點不可。這兩點總結起來就是要麼只抓分數，為上級負責，要麼就是混到退休，等到領國家幹部津貼。
今天我就講到這里吧，雜七雜八講了這么多，耽誤了各位的寶貴時間。預祝各位校長官運亨通,順利混到退休！謝謝各位！
⑻ 職工要退休了領導在會上說些啥
日月如梭，時光飛馳，人生如夢，六十個年頭，不覺自己竟到了退休的年紀，一個花甲的輪徊。不久前，我敬佩的一些老領導、老同事、熟識的同志聽說我要退休了。都發自由衷的感慨：時間過真快，不想當年的小謝「娃娃家」也退休了，我們能不老嗎？自然規律真是任何人都無法抗拒。
退休，這是新老交替、社會繼替之必然。有退就有進，老同志退下去，年輕同志迎上來，從這個意義上說，退是為了進、支持進。是機關肌體里一分子的新陳代謝，自然而又必然，是更新、是發展。
但是，對我個人整個人生來說卻是一個重大「轉折點」、「分水嶺」。從工作崗位上退下來，是宣告我的人生「三階段」的主要階段（工作階段）的結束。我慶幸自己退休時逢建設和諧社會，時值中國特色社會主義旗幟下全新理念的科學發展年代，內心感到無比的欣慰!
在即將退休給我的工作階段畫句號的日子裡，自己腦際的記憶在一頁頁的翻動中一幕幕展現，似乎亦在眼前。曾記否？日常繁忙而理所當然的本職工作；曾記否？工作中多少回開會、寫材料、出文件、出差、調研、接受培訓、加班等的勞頓；曾記否？多少個看似平常，實際上也是在不斷學習思索、進步提高的日日夜夜……。
難忘懷：初參加工作來到地區革委會生產指揮部機關，機關那時的工作環境、條件那裡能與如今相比？但是，盡管如此，許多德高望重的老首長、軍代表，中、老年德才兼備、學識卓著的前輩、同事們，不以其有豐富的、身經百戰的資歷和實踐工作經驗而自居。他們的那種兢兢業業、不計得失、埋頭苦幹、認真負責的工作態度，和藹待人、可親可愛的面容、身影，始終銘刻在我的腦海中。機關里許許多多老同志的敬業精神、表率作用、人格魅力，影響、鞭策著我不敢懈怠，不願平庸。學著盡職盡責地、努力盡力地多做、做好工作。就這樣起始，一步步走來，至今還仍然歷歷在目…… 。
難忘懷：40年來從「文革時期」的地區革委會生產指揮部，到行署、市政府。行政機構、部門名稱曾有過多次變更。我在這個大院，前院轉到後院，破平房搬到好一些平房、後院又回到前院，平房搬到樓房，僅辦公室就搬過八次（家）。
難忘懷：近40年中除了機關正常工作外，我曾以地區工作團、隊、組工作隊員的身份，跟隨老領導老同志到過武威所有縣、旗、區的部分農村基層社隊、工廠、農場、兵團團場、企業做過「中心工作」。累計時間約四年余，多了幾分基層工作的經歷和人生的礪練。
難忘懷：我慶幸我與勞動部門、勞動工作有著不了的情緣。在勞動部門我伴隨過八屆領導班底。我清楚、我自豪、我敢言在勞動系統像我這樣一直在這一個部門一個單位，自始至終近40年堅守在這一條「戰壕」，一輩子的「老勞動」，在全省勞動系統都是屈指可數的！
在這即將退休之際，我誠懇想說特別要說：我感謝我的命運中遇到的「好人」----時任地區革委會生產指揮部的領導，是他們從武威一中學校憑成績憑表現推薦的6名同學中，唯獨挑選了我一個人到機關來工作。我幸運的遇上了「風純氣正」那個年月。我懷念那個時代根本不知、不會「走後門」、耍弄「權術」的地區機關領導及幹部的品行、作風……。
我感謝組織對我的教育培養，使我從當初來到機關的躊躇適應階段，到實踐中不斷學習，全身心地投入，能夠完成組織上交給自己的工作任務，同時自己思想和工作能力也相應隨之逐步進步和提高。在為國家做事，為人民服務的實踐中得以鍛煉，由學生成長為一名稱職的公務員。
新老同志、同事能相聚在一個單位，共同在一起工作是人生的一種緣分？就是這個「緣分」使我與我們勞動部門的許多好領導、好同事們走到了一起，心情舒暢的工作在一起。與同事們一起工作的日子裡相互尊重，相互支持，我得到了大家許多幫助和關照，風雨同舟、同舟共濟……。
如今我算是走完了我的工作階段之路程。雖然有稚拙的腳印，但大都是踏實的，沒有留下碌碌無為的悔恨。我自勉沒有借酒澆愁，混天聊日，起碼我對得起自己的良心。當然人無完人，與同事多年一起工作共事之中，不免也曾有過失誤、不快和齟齬，只能是「多年功過化煙塵」了。
我很羨慕我的同事，特別是年輕的朋友們，你們趕上了一個好的時代。面對世界，我們的祖國日益強盛、地位不斷得以提升應引以為自豪。現在機關工作的環境，不管是硬體、還是軟體都發生了很大的變化，不斷發展完善將如日中天。能為這樣蓬勃發展的勞動事業多做工作、灑汗水、付心血，那應該是你們的驕傲和幸福。期待著我的同事、年輕的朋友們在工作、學習、生活等方面不斷健進，期待著你們年復一年在各方面取得豐碩成果。「沉舟側畔千帆過，老樹前頭萬木春」，「落紅不是無情物，化作春泥更愛花」。我覺得這詩句確實道出了我現時的心情。
我20歲參加工作，在機關一干竟然40年過去了。回想起來真是「彈指一揮間」。隨著歲月的流逝，年歲的增長，進入老年是自然客觀之規律，任何人總歸會老的，總是要退的。長江後浪推前浪，前浪退讓
⑼ 退休人員白拿國家退休金的說法是正確的嗎
我認為：.退休人員白拿國家退休金的說法是不正確的。因為退休人員都是工作了幾十年，為國家建設做出過貢獻的，現在年老體弱，到了法定退休年齡，享受國家發給的退休金，安享晚年，是國家給老人的應有的福利待遇。