女職工工齡滿30年退休政策

『壹』 關於工齡滿30年 可以申請退休的問題

工人正式退休年齡應該是女50，男60。你所說的連續工齡滿30年可向單位提出申請退休可能是該單位自己實行的「內退」政策，如果你父親單位有相關規定的話就可以申請，如果沒有就不能申請了，具體情況可以向你父親單位人事部門咨詢呀。

『貳』 勞動法是不是規定滿30年工齡就可以退休

不是這樣算的吧。女職工55周歲可以退休（工人的話50就可以退了），男職工60周歲可以退休（特殊工種55就可以退了）

『叄』 工齡滿30年退休政策

目前為止，還沒有出台工齡滿30年可以退休的政策。

『肆』 工齡滿三十年可以提前退休嗎

現在按照工齡計算，企事業單位沒有工齡30年可以退休的規定。都是達到法定年齡辦理退休。並且現在已經取消了工齡，用繳費年限替代工齡。

根據社會保險法的規定：

第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

根據勞社部發（1999）8號文件規定：

國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

(4)女職工工齡滿30年退休政策擴展閱讀：

退休年齡

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

『伍』 請問：企業職工工齡滿30年能否辦理退休那

職工辦理退休是根據年齡計算，而非根據工齡計算，只要符合退休年齡均可辦理退休。

根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

(5)女職工工齡滿30年退休政策擴展閱讀：

一、關於30年工齡退休的政策解讀。

1、現在已經不再適用30年工齡退休的政策了。

2、距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工，經與企業協商一致，可實行內部退養辦法。內退期間由企業逐月為其發放生活費，繳納各項社會保險費。生活費標准根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定，但最低不得低於當地下崗職工第一年的生活費標准，即當地失業保險金標準的120%。

3、根據國家相關規定，企業職工內退必須同時達到以下幾個法律要件方可辦理，缺一不可

1）企業富餘職工

(所謂富餘職工是指企業因生產經營發生困難不能正常生產，而無法安置工作崗位的這部分職工)

2）法定的內退條件(國務院1993年第111號令規定法定的內退條件是：「距法定退休年齡不足5年的」。國家法定退休年齡是：男60歲女55歲。法定內退條件即男55歲、女50歲))

3）職工本人自願

4）企業領導同意

5）勞動部門備案

二、國家出台內退政策解讀

國家出台內退政策的目的是，達到內退條件的職工因大部分存在年老、體弱、多病的情況，考慮到這部分這部分職工的具體情況，結合到企業減員增效發展生產的目的，針對有富餘人員情況的企業，經職工本人自願，可以辦理內退。

因此國家出台了有關企業職工內退的政策規定，並強調嚴禁企業超出國務院規定辦理內退的行為。

在國有企業的改制、重組中,任何涉及員工安置、分流富餘人員等廣大職工切身利益的事項,都必須經過職工代表大會討論通過。國有企業的改制前提是保障職工的合法權益

職工內退達5年後應該辦理正式退休結束企業內退狀態，

距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工，經與企業協商一致，可實行內部退養辦法。內退期間由企業逐月為其發放生活費，繳納各項社會保險費。生活費標准根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定，但最低不得低於當地下崗職工第一年的生活費標准，即當地失業保險金標準的120%。

在企業改制時，內退人員也可一次性領取生活費，企業為其一次性預繳應繳社會保險費，解除勞動關系。對改為非國有企業的，經改制前後企業協商一致，可將內退人員所需資金一次性劃撥給改制後企業，由改制後企業按月為其發生活費，繳納社會保險費。

『陸』 三十年工齡退休新政策

您好！人力資源和社會保障部部長尹蔚民表示，我國將實施「漸進式延遲退休」，爭取今年完成方案制定，後年正式推出，方案推出至少五年後。
新的退休規定：1、基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)
2、工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3、工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。
5、特優津貼： 全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制
6、工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。
7、養老保險：一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金，所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年，那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪裡去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金里了。
【城市案例】
福建省人社廳日前印發《關於機關事業單位從非公有制單位和臨時工中招收錄（聘）用的工作人員工齡計算等有關問題的通知》，明確相關的工齡計算、工資待遇等問題。工齡計算及申報所需材料《通知》規定，此類招收、錄（聘）用的正式工作人員，同時符合下列條件的，其2005年及以後實際工作並繳交養老保險的年限可計算為連續工齡：2005年及以後在經工商行政管理部門（或民政部門）注冊登記的非公有制單位中實際就業或在機關事業單位當臨時工，能提供原始勞動合同的；參加了基本養老保險的。符合上述條件的機關事業單位工作人員，連續工齡的更改和確認，由現所在單位按幹部人事管理許可權，經主管部門審核後，報同級政府人社部門審批。申報確認時，應提交下列材料：《機關事業單位從非公有制單位從業人員和機關事業單位臨時工中招收錄（聘）用的工作人員連續工齡確認表》（一式四份，可上省人社廳官網下載）；2005年及以後簽訂的勞動（聘用）合同原件及復印件，屬個體工商戶戶主的，提供營業執照、年檢證明及實際從業的完稅證明材料；2005年及以後繳納基本養老保險（費）的相關憑證。
《通知》明確：畢業生就業報到證不再作為工齡認定的依據或者必要條件。工資待遇如何確定《通知》還規定，上述工作人員根據以下條件，確定的正常晉升工資的考核年限，比照本單位同條件人員確定工資待遇：原人事關系在政府人事部門批准設立的人才中介機構（或人力資源市場，下同）中的代理人員，2005年至2014年底前的人事代理期間，符合有關規定，提供經人才中介機構復核簽章的各階段用人單位實際在崗工作考核材料，其檔案工資按照事業單位工資標准核定且經同級政府人事部門簽章鑒認的；原人事檔案寄存在政府人事部門批准設立的人才中介機構的流動人員，2015年1月1日至2016年底可計算為連續工齡的存檔期間，無違紀違法行為的；原人事關系（或原人事檔案）不在政府人事部門批准設立的人才中介機構的人員，2015年1月1日至2016年底可計算為連續工齡的就業期間，由現單位根據本人原就業期間實際在崗工作情況，參考原用人單位對其年度考核結果的；2017年1月1日起，原人事檔案應由縣級以上（含縣級）公共就業和人才服務機構以及經人力資源社會保障部門授權的單位管理的。

『柒』 三十年工齡退休新政策是什麼

根據2018年最新修改，《公務員法》第十四章第九十三條，關於公務員提前退休的規定，公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：

1、工作年限滿三十年的；

2、距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；

3、符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

公務員退休後，享受國家規定的養老金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。

(7)女職工工齡滿30年退休政策擴展閱讀：

在《公務員法》中規定，公務員工作年滿30年，可以根據個人意願選擇是否提前退休，如果選擇提前退休，則按照相關退休程序辦理退休手續。當然，提前退休之後完全按照退休待遇來執行，如果在職職工正常增長工資或者普漲，都將與提前退休人員無關。

但如果你從事的崗位屬於特殊工種，就可以辦理提前退休了；

特殊工種提前退休需符合男年滿55周歲，女幹部年滿50周歲，女工人年滿45周歲，繳費年限滿15年，所從事工種在國家特殊工種目錄范圍內並達到規定年限，有毒有害滿8年及以上、高溫井下滿9年及以上、高空特別繁重滿10年及以上，方可辦理提前退休。

『捌』 關於工齡滿30年 可以申請提前退休的問題

只能內退，你父復親到55才正式制退吧？
因為你父親不在法定的退休范圍，所以要想退休只能辦理內退 當然了有些單位因為有些人個人原因可以提前辦理退休，但是可能有很多福利就要取消了。。。要看單位的具體規定

至於怎麼辦理那要看你父親所在單位是怎麼規定的了
想我們鐵路上你要辦理內退你還要符合單位內退的規定才可以，這要看你父親單位了。可以去單位咨詢一下進行了解。
不過辦理了內退後 如果趕上漲工資 你父親是否又跟的上漲工資 這也要看單位的規定是怎麼樣的....