㈠ 我剛退休，你單位是否招聘退休人員
你剛退休的話，你的單位招聘退休人員也是可以的，這是屬於返聘。
㈡ 去一個琴行做教務老師，但老闆沒給我轉正的明確信息
轉正才多200塊錢，而且還不買保險 ，成功報課才分30，自己招來一個才分100，太少了，完全是坑，建議換下家
㈢ 琴行教務招聘，一般要具備什麼素質
一般來說，作琴行教務，最重要的就是溝通能力；
其次需要責任心；
最後還需要懂一些辦公軟體的基本操作，或者會使用智能琴行管理系統，如幫你教，就更加優秀了。
㈣ 公司想招聘退休人員需要哪些手續
對於已超過退休年齡的人員來說，其再就業歸屬勞務關系，只能與企業內簽訂具有勞務合同性容質的聘用協議，與企業的的法律權利和義務由聘用協議與《民法通則》、《合同法》等我國民事法律規范確定。我國《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條規定：已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。
已經超過退休年齡的人員，也就意味著超過參保年齡了，所以這類人員即使再就業，也不存在繳納社保的因素。 因此，對於已經享受養老保險待遇或退休金的人員，後再就業的工作期間生病，單位承擔什麼責任，要看雙方在合同中的約定了。
㈤ 有人招聘退休人員做小學家教嗎
可以當地學校附近問下，應該有
㈥ 琴行教務人員的薪資制度怎樣設計比較好
一、經理
負責統籌安排琴行樂器培訓和樂器銷售等對內對外各項事務，進行業務的宣傳開拓，兼每周不少於10節課的教學任務。月薪1500元，不再領取課時費。超過10次課後每次課按照60%提成。招生以及樂器銷售不再進行提成。
二、副經理
協助經理統籌安排琴行樂器培訓和樂器銷售等對內對外各項事務，進行業務的宣傳開拓。負責培訓部的課程管理，兼每周不少於12節課的教學任務。月薪1500元，不再領取課時費。超過12次課後每次課按照60%提成。招生以及樂器銷售不再進行提成。
三、店長
負責門市部的客戶接待、樂器銷售，培訓部的課程管理、學生練琴管理，琴行衛生管理。
四、專職教師
每周不少於18節課，月薪2000元，超過18節課後，每周按照70%提成。同時負責培訓部的值班等管理工作。招生和銷售業務參照B類。
五、兼職教師
無工作量限制，每節課按70%提成。招生和銷售業務參照B類。
六、招生、銷售提成等級制度
A類：在音樂界具有較大影響力的教師或音樂人，成功介紹學生到本琴行學習一年以上的，一次性給予200元提成；成功介紹客戶到本琴行購買樂器的，古箏、鋼琴按照最終出售價的15%—20%提成。
B類：（本琴行專職、兼職教師、學生數量8—15人的非本琴行教師）成功介紹學生到本琴行學習一年以上的，一次性給予150元提成；成功介紹客戶到本琴行購買樂器的，古箏、鋼琴按照最終出售價的13%—15%提成。
C類：（普通音樂教師）成功介紹學生到本琴行學習一年以上的，一次性給予100元提成；成功介紹客戶到本琴行購買樂器的，古箏、鋼琴按照最終出售價的10%—13%提成。
㈦ 琴行教務人員工資多少啊
我以前就干過教務，一個月差不多1500元左右吧，不過還行看各家不一樣，最少的也就是1000元吧。
㈧ 今天上海招聘退休人員64歲有嗎
今天上海招聘退休人員64歲有嗎？有的你可以去看一下。
㈨ 上海琴行的招聘信息！越多越好！（主要是想找自己有興趣的工作）
金陵路上一排都是琴行呀 自己毛遂自薦吧 :)
㈩ 琴行教務管理怎麼做
琴行教務管理主要是指琴行的訓練業務管理。
一般來說，琴行會有兩大業務，一個是樂器銷售，一個是樂器培訓；樂器銷售涉及的是樂器的進貨、銷售、庫存管理，俗稱進銷存，樂器培訓涉及的就是教務管理，它包括：
教師學生信息：姓名、聯系方式、上課科目，水平等級；
學生選課繳費：購買什麼課程，跟哪個老師學，什麼時間上課；
考勤調課補課：學生上課考勤登記，導師或學生請假協調上課時間更改或補課；
學生課時核算：買了多少節課，上了多少節課，還剩多少節課；
教師工資核算：上了多少節課，分別是什麼課，工資提成多少；
提升教學成果：教研、教師培訓、組織學生音樂會、考級、比賽等。
以上就是琴行教務管理會涉及到的一些基本事務。整體上來說，不是很復雜，但是會很瑣碎，比如周六下午一個導師請假了，那麼需要馬上協調所有 周六下午上課的學生，改成周日下午行不行，結果可能是有的行，有的不行，不行的可能要求改到周一或者周二，或者直接取消本周課程，然後又得反過來看看導師周一周二行不行，反復聯系確認，同時還要做好考勤記錄，不然到時候容易有糾紛——學生說某一周的課取消了，琴行說上了——可能是你記錯了，也可能是他記錯了，誰也扯不清。現在有一些專門給琴行用的教務管理系統（幫你教之類的），可以使用APP來調課，每一次考勤都有記錄，學生買什麼課，上了多少，剩下多少都很清晰，教師上了多少課，提成多少也可以通過系統自動統計，很大程度上節省教務管理的成本。