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看望退休女職工的信息

發布時間:2021-03-06 17:48:35

⑴ 慰問離退休人員違規嗎

您好!春節期間慰問事業單位離退休老同志不違反中央八項規定,只要慰問品或者慰問金規格恰當,不要過於招搖就行。謝謝閱讀!

⑵ 怎麼查退休人員名單

12月退休人員名單下來沒有

⑶ 在什麼地方你查到退休人員的信息 請多多指教!!!

人力資源和社會管理局(以前的人事局)

⑷ 退休人員個人信息怎麼查詢

你打開www.2500sz.com.往下找,找到養老金,點擊下,然後輸入個人編號和身份證號碼(18位),然後點擊退休調整查詢即可.

⑸ 慰問退休人員物資款應列什麼科目

1、如題所述,企業行政方慰問退休人員的開支,一般可以計入營業外支出科目或者管理費用(福利費)科目核算;

2、根據《國家稅務總局辦公廳關於強化部分總局定點聯系企業共性稅收風險問題整改工作的通知》(稅總辦函〔2014〕652號)第一條規定,按照《企業所得稅法》第八條及《企業所得稅法實施條例》第二十七條的規定,與企業取得收入不直接相關的離退休人員工資、福利費等支出,不得在企業所得稅前扣除,可見,該開支應在企業所得稅匯算清繳時作納稅調整;
3、目前各地在執行上不盡一致,例如,《浙江省寧波市國家稅務局2011年度企業所得稅匯算清繳政策問題解答》中的第15個問題解答如下:企業發放的離退休人員統籌外補助不能在稅前扣除,給離退休人員發放的節日慰問、生活補助等費用可作福利費按規定在稅前扣除;《遼寧省大連市地方稅務局關於企業所得稅若干稅務事項銜接問題的通知》(大地稅函〔2009〕91號)文件的第十條規定「納稅人為離退休人員發放(報銷)的取暖補貼(取暖費)、醫療費用(未實行醫療統籌的離退休人員)等相關費用,允許在稅前據實扣除」;
4、綜合以上,應結合當地財稅機關頒發的具體文件規定再作判斷;
5、以上僅供參考,請予核實,依法操作。

⑹ 我是一個18年11月退休女工同事一起玩想發表一下退休感言求百度了

親愛的同事們:
請允許我最後一次對你們作這樣的稱呼,明天我就要正式退休了版,和同事們朝夕相處權的幾十年裡,我非常珍惜這樣的稱呼。我的工作的路終於走完了,回首往事,我非常榮幸能和大家共事這么多年,我們在一起的感情是深厚的。那一幕幕過去的工作場景,彷彿就在我的眼前,也彷彿就象發生在昨天,我們之間你幫助我,我幫助你的互愛精神,今天想起來是多麼地令人感動!這中間,有領導對我的支持和鼓勵;有同齡人對我的關心和幫助;有年輕人對我的尊重和促進!今天想起來,是多麼地令我難忘和戀戀不舍。工作的數十年裡,我從大家的身上學到了很多好的東西,使我的人生之路感到寬闊和欣慰。雖然我離開了工作崗位,但我的心始終是和大家在一起的,我會永遠地記住你們的每一個人,也希望我們之間能繼續保持這美好的友誼!我工作的路走完了,但我的生活之路依然很長,我要在我的人生第二起跑線上,繼續發揮自己的余熱,為在座的大家做一點力所能及的事,讓我的人生依然保持充實的內容,依然記著自己作為社會的一份子所應擔當的責任,也依然希望大家能記著我!謝謝大家!最後祝大家在新的一年裡工作進步,身體健康,萬事如意!

⑺ 領導來慰問退休人員,退休怎致謝

這是一句客套話,但也是表達對你的付出的肯定。肯定你的苦勞。

我個人認為,不要回應那些否定的話,「不苦不苦」什麼的,也不要回復「應該的」這種話。
這都是套路。你回復了以上這些話就代表了你在某種程度上承諾了,「我會好好乾」。

具體應該怎麼回應看情況。
普通的加班,領導一句辛苦了,那就隨便怎麼回應。
稍微強度大一點的工作任務,就得暗示一下酬勞了。舉例:「沒事,有加班費就行。」或者「沒事,不幸苦,有獎金就行。」但是也有人認為這樣不好,太市儈或者太斤斤計較。那麼可以回應「謝謝領導認同」或者「謝謝領導肯定」
強度和難度都非常大的項目的時候,領導還只是一句辛苦了就想完事的話,就不是怎麼回應的問題了。考慮下跳槽吧。
難度越大的項目越應該回應領導,暗示酬勞或者資源支持的問題。

領導說這句話其實想的很簡單的,就是想要省事。但很多時候,省不了的。

⑻ 社區工作者對退休住院人員探望,應該怎麼說

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘干內部的暫行辦法容》(國發[1978]104號)規定,下列幾種情況可以辦理退休:
男職工年滿60周歲,女幹部年滿55周歲,女工人年滿50周歲,連續工齡或工作年限滿10年;
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工,男年滿55周歲,女年滿45周歲,連續工齡或工作年限滿10年;
男年滿50周歲,女年滿45周歲,連續工齡或工作年限滿10年的,經醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的職工;
因工緻殘,經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定:
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,按月享受傷殘津貼;
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後,停發傷殘津貼,享受基本養老保險待遇;
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。

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