企業退休人員對分配製度感言

㈠ 企業退休職工是否給當年的獎金分配

如果是當年退休的員工，當然是可以根據當年工作時間進行適當的獎金分配。1-3月叢棗退的州胡得多少，3-6月退的得多少...
畢竟當年退休的員工對企業是有貢獻冊鄭攔的。

㈡ 職工要退休 明天開會 求感言

日月如梭，時光飛馳，人生如夢，六十個年頭，不覺自己竟到了退休的年紀，一個花甲的輪徊。不久前，我敬佩的一些老領導、老同事、熟識的同志聽說我要退休了。都發自由衷的感慨：時間過真快，不想當年的小謝「娃娃家」也退休了，我們能不老嗎？自然規律真是任何人都無法抗拒。
退休，這是新老交替、社會繼替之必然。有退就有進，老同志退下去，年輕同志迎上來，從這個意義上說，退是為了進、支持進。是機關肌體里一分子的新陳代謝，自然而又必然，是更新、是發展。
但是，對我個人整個人生來說卻是一個重大「轉折點」、「分水嶺」。從工作崗位上退下來，是宣告我的人生「三階段」的主要階段（工作階段）的結束。我慶幸自己退休時逢建設和諧社會，時值中國特色社會主義旗幟下全新理念的科學發展年代，內心感到無比的欣慰!
在即將退休給我的工作階段畫句號的日子裡，自己腦際的記憶在一頁頁的翻動中一幕幕展現，似乎亦在眼前。曾記否？日常繁忙而理所當然的本職工作；曾記否？工作中多少回開會、寫材料、出文件、出差、調研、接受培訓、加班等的勞頓；曾記否？多少個看似平常，實際上也是在不斷學習思索、進步提高的日日夜夜……。
難忘懷：初參加工作來到地區革委會生產指揮部機關，機關那時的工作環境、條件那裡能與如今相比？但是，盡管如此，許多德高望重的老首長、軍代表，中、老年德才兼備、學識卓著的前輩、同事們，不以其有豐富的、身經百戰的資歷和實踐工作經驗而自居。他們的那種兢兢業業、不計得失、埋頭苦幹、認真負責的工作態度，和藹待人、可親可愛的面容、身影，始終銘刻在我的腦海中。機關里許許多多老同志的敬業精神、表率作用、人格魅力，影響、鞭策著我不敢懈怠，不願平庸。學著盡職盡責地、努力盡力地多做、做好工作。就這樣起始，一步步走來，至今還仍然歷歷在目…… 。
難忘懷：40年來從「文革時期」的地區革委會生產指揮部，到行署、市政府。行政機構、部門名稱曾有過多次變更。我在這個大院，前院轉到後院，破平房搬到好一些平房、後院又回到前院，平房搬到樓房，僅辦公室就搬過八次（家）。
難忘懷：近40年中除了機關正常工作外，我曾以地區工作團、隊、組工作隊員的身份，跟隨老領導老同志到過武威所有縣、旗、區的部分農村基層社隊、工廠、農場、兵團團場、企業做過「中心工作」。累計時間約四年余，多了幾分基層工作的經歷和人生的礪練。
難忘懷：我慶幸我與勞動部門、勞動工作有著不了的情緣。在勞動部門我伴隨過八屆領導班底。我清楚、我自豪、我敢言在勞動系統像我這樣一直在這一個部門一個單位，自始至終近40年堅守在這一條「戰壕」，一輩子的「老勞動」，在全省勞動系統都是屈指可數的！
在這即將退休之際，我誠懇想說特別要說：我感謝我的命運中遇到的「好人」----時任地區革委會生產指揮部的領導，是他們從武威一中學校憑成績憑表現推薦的6名同學中，唯獨挑選了我一個人到機關來工作。我幸運的遇上了「風純氣正」那個年月。我懷念那個時代根本不知、不會「走後門」、耍弄「權術」的地區機關領導及幹部的品行、作風……。
我感謝組織對我的教育培養，使我從當初來到機關的躊躇適應階段，到實踐中不斷學習，全身心地投入，能夠完成組織上交給自己的工作任務，同時自己思想和工作能力也相應隨之逐步進步和提高。在為國家做事，為人民服務的實踐中得以鍛煉，由學生成長為一名稱職的公務員。
新老同志、同事能相聚在一個單位，共同在一起工作是人生的一種緣分？就是這個「緣分」使我與我們勞動部門的許多好領導、好同事們走到了一起，心情舒暢的工作在一起。與同事們一起工作的日子裡相互尊重，相互支持，我得到了大家許多幫助和關照，風雨同舟、同舟共濟……。
如今我算是走完了我的工作階段之路程。雖然有稚拙的腳印，但大都是踏實的，沒有留下碌碌無為的悔恨。我自勉沒有借酒澆愁，混天聊日，起碼我對得起自己的良心。當然人無完人，與同事多年一起工作共事之中，不免也曾有過失誤、不快和齟齬，只能是「多年功過化煙塵」了。
我很羨慕我的同事，特別是年輕的朋友們，你們趕上了一個好的時代。面對世界，我們的祖國日益強盛、地位不斷得以提升應引以為自豪。現在機關工作的環境，不管是硬體、還是軟體都發生了很大的變化，不斷發展完善將如日中天。能為這樣蓬勃發展的勞動事業多做工作、灑汗水、付心血，那應該是你們的驕傲和幸福。期待著我的同事、年輕的朋友們在工作、學習、生活等方面不斷健進，期待著你們年復一年在各方面取得豐碩成果。「沉舟側畔千帆過，老樹前頭萬木春」，「落紅不是無情物，化作春泥更愛花」。我覺得這詩句確實道出了我現時的心情。
我20歲參加工作，在機關一干竟然40年過去了。回想起來真是「彈指一揮間」。隨著歲月的流逝，年歲的增長，進入老年是自然客觀之規律，任何人總歸會老的，總是要退的。長江後浪推前浪，前浪退讓沙灘上。我覺得自己像一名凱旋歸鄉的戰士，有幾分榮耀感。
退休了，作為一名黨員職責還沒到盡頭，還有黨員的責任和義務。我會繼續做自己力所能及、所心所願的碎事，在夕陽中繼續走好人生之路。「莫春者，風乎舞雩，詠而歸」，代表了我離開工作崗位、工作單位的心願。
退休生活已經開始，但我心不老，情未消。願這心、這情，伴隨我一同前行，在以後的路途上灑下更多的快樂和愉悅。

知足常樂、笑口常開、與人為善、助人為樂、胸懷開闊、順其自然。是我給自己訂的退休人生的「理念」和《座右銘》。

㈢ 工資分配製度的重要性和必要性

中央政治局研究收入分配製度改革的消息發布以來，國家相繼出台一系列具體改革政策。隨之，關於收入分配問題的議論再次成為社會輿論的熱點。據了解，這次出台的改革措施，是個一攬子方案，既包括改革公務員工資制度，規范公務員收入分配秩序，改革事業單位工作人員收入分配製度，也包括相應提高相關人員特別是社會保障對象的待遇和生活補助水平等多項措施。可以預見，這種改革必將對社會各方面的利益關系產生重要影響，因而人們從不同角度關注和評論也是自然的。
建立國家統一的職務與級別相結合的公務員工資制度，是貫徹實施公務員法的重要內容，也是深化社會收入分配製度改革的內在要求。公務員法的頒布實施，標志著我國公務員管理進入了全面依法管理的新時期。公務員法對公務員工資制度做出了新的規定，核心就是「建立國家統一的職務與級別相結合的公務員工資制度」。因此，這次改革的一個最大背景就是貫徹落實公務員法。改革的目標也很明確，即，適應完善社會主義市場經濟體制的需要，建立科學完善的公務員薪酬制度，實現公務員工資分配的科學化、規范化和法制化。改革公務員職級工資制，主要是針對解決我國現行公務員工資制度激勵功能不夠，結構不盡合理，在一定程度上存在平均主義傾向，以及基層公務員工資收入偏低，積極性難以發揮等問題的需要。新的職級工資制的特點是，合理拉開了不同職務、級別之間的工資差距，有利於促進按勞分配；在堅持職務與級別相結合的基礎上，實行級別與工資等待遇適當掛鉤，增強了級別的激勵功能；向基層公務員傾斜，使低職務公務員能晉升到較高的級別，克服了只有職務晉升才能提高待遇的弊端，有利於促進公務員隊伍的穩定；建立正常的晉級增資機制，使公務員工資水平與經濟社會發展水平相適應，有利於適應人才競爭的需要；規范公務員收入分配秩序，從源頭上遏制腐敗現象的發生，有利於加強廉政建設。
公務員的收入分配是整個社會收入分配的重要組成部分，公務員的收入分配是否科學合理、公平公正、規范有序，都將對全社會起到引導和示範作用。因此，改革公務員收入分配製度必須從社會收入分配製度改革大局出發，逐步理順收入分配關系，有效解決公務員收入分配中的突出問題，建立科學合理、公正公平的收入分配製度。以引導和促進全社會收入分配製度改革的穩步推進。
規范公務員收入分配秩序是嚴肅紀律，維護國家統一的工資福利政策，促進政府廉政建設的重要舉措。一個時期，地方和部門在國家統一的工資政策外自行出台了一些津貼補貼政策，在部門之間和地區之間出現了分配不公，亂發、濫發津貼補貼現象日益加劇，擾亂了公務員收入分配秩序，在一定程度上影響了黨和政府的形象。為此，黨中央、國務院下決心清理規范津貼補貼。以經濟手段為主調節不同地區之間的收入差距，以行政手段為主堅決消除同級政府不同部門之間的津貼收入差距。通過推行「收支兩條線」管理，釜底抽薪，以切斷單位、部門掌握的國有資產和行政權力與巧立名目亂發津補貼之間的鏈條。同時，將各地「陽光工程」進一步納入規范化、法制化軌道。規范津補貼是建立科學的公務員薪酬體系的基礎，對於穩定公務員隊伍、促進黨風廉政建設、促進地區間的協調發展，縮小不合理的收入差距將起到十分重要的作用。 改革事業單位收入分配製度是深化事業單位改革、促進公共事業發展的重要內容。隨著事業單位改革的不斷深化，現行事業單位工資制度已不能適應形勢發展的要求，必須進行改革和規范。這次改革的目標是建立符合事業單位特點、體現崗位績效和分級分類管理的收入分配製度，完善工資正常調整機制，健全宏觀調控機制，在制度形式和運行機制上與公務員工資制度脫鉤。
事業單位收入分配改革的主要特點：一是改革現行高度集中的工資管理體制，實行工資分級管理，賦予地方、部門一定的分配管理權；二是建立重實績、重貢獻，向優秀人才和關鍵崗位傾斜的崗位績效工資制度，增強工資的激勵功能；三是完善事業單位工作人員工資正常增長機制，使事業單位的工資增長與國民經濟增長和財政收入增長相適應，與企業相當人員的工資水平大體持平，使現行的工資增長機制全面地與市場機制相銜接，根據勞動力市場價位做出靈活反應，從而達到吸引人才、留住人才、激勵人才的作用；四是完善高層次人才激勵機制，充分調動高層次人才的積極性、主動性和創造性；五是完善收入分配調控政策，將事業單位職工收入納入調控范圍，進一步理順分配關系，規范分配秩序。政府通過調控手段正確引導事業單位服務方向，避免片面追求經濟效益，忽視社會效益，促進事業單位不斷提高公益服務的能力和水平。
事業單位收入分配製度改革與事業單位分類改革、人事制度改革等密切相關，因此，很可能要在這些配套改革到位後，才能全面實施事業單位收入分配製度改革。
完善艱苦邊遠地區津貼制度，是逐步縮小地區間工資收入差距的重要措施。這次改革適當擴大了艱苦邊遠地區津貼實施范圍，補設了津貼類別，提高了津貼標准，完善了相關制度。建立地區附加津貼制度和完善艱苦邊遠地區津貼制度的目的，就在於形成地區間工資收入差距調控機制。完善艱苦邊遠地區津貼制度，首先，建立了科學評估指標體系，作為確定范圍和類別的基本依據；其次，擴大了艱苦邊遠地區津貼實施范圍、增設了津貼類別，適當提高了津貼標准，合理體現不同地區艱苦邊遠程度的差別；第三，建立動態調整機制，國家將根據各地自然地理環境和社會發展等情況的變化，定期對實施范圍和類別進行評估調整。完善艱苦邊遠地區津貼制度充分體現了黨中央、國務院對艱苦邊遠地區幹部職工的關懷，是對幹部職工同質勞動所處環境不同的補償。
統籌考慮相關群體生活待遇是讓廣大人民群眾分享改革成果、構建和諧社會的重要途徑。近幾年，中央先後採取了一系列切實可行的政策措施，不斷加大扶助力度，解決困難群眾生活問題。為使廣大群眾分享改革發展的成果，在這次改革公務員工資制度和規范津補貼的同時，相應提高離退休人員待遇，建立離退休費正常增長機制，保證廣大離退休人員分享經濟社會發展成果。將再次適當提高相關人員特別是社會保障對象的待遇和生活補助水平。一是適當提高企業退休人員基本養老金標准；二是適當提高撫恤補助標准；三是對移交政府安置的軍隊離退休幹部和管理機構人員，與軍隊管理的離退休幹部同步同幅度提高待遇標准；四是適當提高城市低保對象補助水平。與以往相比，這次擴大了保障范圍，增加了保障項目，是歷史上中央財政補助規模最大的一次，充分體現了黨中央、國務院對低收入群體提高收入的重視，這對於理順社會各階層收入分配關系，縮小社會分配差距，著力提高低收入者收入水平，構建社會主義和諧社會具有深遠的意義。
收入分配領域里的矛盾和問題，是長期積累下來的，建立科學合理的收入分配製度，是一項長期而復雜的任務，不可能一蹴而就。因此，這次的改革從一定意義上講，仍具有過渡性，但是邁出這一步十分關鍵。只有扎扎實實地實施好這次改革，才能為進一步的改革奠定良好的基礎。

㈣ 對退休人員最好的寄語

1、尊敬的老領導，你這就要退休了，我們小輩兒，一定會謹記您的教育，努力工作的。版

2、眨眼間，您權已經到了退休的年齡，祝願您以後的生活更加快樂啊。

3、在艱困中成長的人有最美好的理想；在不景氣退休的人有最快樂的希望。

4、退休了，歲月不饒人啊，祝願你在以後的日子裡，快樂幸福的度過每一天。

5、春蠶到死絲方盡；蠟炬成灰淚始干。老師，您為教育事業，奉獻了自己的青春年華，願您在退休的日子裡幸福，快樂。

6、老哥，你終於有鐵飯碗了，不工作還有錢拿，真是美啊，羨慕你呀！

㈤ 一個二十年老員工的發表感言

員工發表感言需要總結自己的經驗，然後對領導的認可，說一下工作的時候遇到的問題和解決辦法。然後需要感謝一下公司同事。

尊敬的各位領導、各位同事、大家好：

在這個碩果累累的金秋時節，今天我們大家在此歡聚一堂，我非常榮幸的獲得20XX年「優秀員工」榮譽稱號，感到非常的激動和自豪。

我要感謝各位領導一直以來對我的指導和肯定，感謝各位同事一直以來對我的幫助和鼓勵，沒有你們在工作中對我的支持，今天我也不會得到如此榮譽和光榮的站著領獎台上。

我是在20XX年入職到現在已經X年了，在這短短的X年時間里，公司給予了我關懷和幫助，使我在這里學習成長，懂得了很多很多。在公司工作期間我一直以「細節決定成敗」為座右銘，在自己的工作崗位上做好自己的本職工作。

完善和解決在工作中碰到的各種突發事件，做好各部門在工作中的銜接和配合。嚴格要求自己要有腳踏實地、吃苦耐勞的精神，不斷的提升自己，讓顧客滿意我們的服務，為公司樹立良好的形象。

最後，我還要再一次感謝公司，是公司給予了展現自我的平台。感謝領導，是你們讓我在工作中學會了思考和責任。感謝同事們，是你們讓我在工作中有了感恩和關愛。祝願XX公司生意興隆，財源廣進！祝願各位同事工作順利，身體健康，萬事如意！謝謝大家！

㈥ 歡送老同志退休的祝詞

歡送老同志退休的祝詞
尊敬的老領導、老戰友和全體同事們：
今天我們相聚在一起，為即將退休和離崗的六位同志舉行歡送宴會。我們特別邀請了已經退休的原物資戰線的老處長、老經理和原辦公室的深重。我們常說相聚是緣，我們能在一起共事本身就是一種緣分，盡管這種緣分平時不被我們看重，但是，當離別真到來的時候，在我們每個人的內心深處，都會燃起一種難以割捨的情懷。人總是要往前走的，往事能知足心常樂，人到無求品自高，我們藉此機會，衷心預祝即將退休和離崗的同志能夠調整好心態、適應新的環境、開始新的生活。
對您們幾位同志，我謹代表我本人和本部的全體員工，對您們為單位的發展和建設所付出的辛勤努力由衷的道一聲辛苦了！謝謝您們所付出的一切！對你們既將開始的新生活，我們也衷心的祝福！祝你們在今後的日子裡：兒孫膝繞、家庭幸福、健康快樂！希望你們在閑遐之餘能夠想起我們這個大家庭，這里永遠是你們的娘家！我們在崗的全體員工永遠都不會忘記您們！也請您們能夠常回來看看，看看和您們朝夕相處的同事和留下幾十年奮斗足跡的地方。

㈦ 退休感言的經典語句

1、但得夕陽無限復好制，何須惆悵近黃昏。（作者：朱自清）

2、願我的臨別贈言是一把傘，能為你遮擋征途上的烈日與風雨。（作者：佚名）

3、我特別期待在將來的日子裡，我們還能像過去那樣，依然是有酒有詩，自由瀟灑。（作者：佚名）

4、當你孤獨時，風兒就是我的歌聲，願它能使你得到片刻的安慰；當你驕傲時，雨點就是我的警鍾，願它能使你獲得永恆的謙遜。（作者：佚名）

5、領導退休後希望你把你的業餘生活，搞得豐富多彩，經常鍛煉身體，爬個山，游個泳，養個花弄個草的，也希望你常來我們這里看看大家。

6、從冰雪到綠草，那是冬天走向春天的路。從失敗到成功，那是你冒著風雪，踏著冰層闖出來的路。

7、明天，這是個美麗燦爛輝映著五光十色的迷人的字眼。願你的明天無限美麗無限燦爛無限迷人！

㈧ 企業退休人員有幸福感嗎

這樣的問題怎麼說較好呢？退休後的人肯定步入老年人行列，其實多數人會把幸福感與錢、權、情等牽扯在一起，其實心態健康最重要——這么說吧，乞丐也有幸福感；富翁也有不幸福感。

幸福的企業退休人員都是相似的，不幸的卻各有各的不幸。走在大街上，坐著公交，大多數人的茶餘飯後，企退休人員最關心的話題莫過於「眼下的退休金會上漲嗎」？老友見面，公眾場合，這更是企退休人員討論最多的話題之一。退休金多的說話也硬氣，總有人會感覺自己高人一等似的。

同時，最好別總跟人家高退休金比，咱多比比心態與健康。退休金夠用就行，兒孫自有兒孫福，別總想著他們、別管那麼多，自個快快樂樂地活著才是王道！

雪壓枝頭低，雖低不著泥，一朝紅日出，依舊與天齊。

㈨ 企業退休職工座談會退休職工怎樣發言好

一般是感謝公司這么多年的關心關愛；看到公司持續穩定健康發展更加激發榮譽感、歸屬感；如果企業、工會有需要的地方一定盡心盡力貢獻自己的綿薄之力。
建議工會多關心離退休職工及其福利、醫療待遇等