1. 退休返聘人員是否可擔任工會主席
您好。我認為根據法律規定退休返聘人員不可以擔任工會主席。
相關規定有：《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《企業工會工作條例》
《中華全國總工會公布企業工會主席產生辦法(試行)》。
2. 到了法定退休年齡還能繼續擔任領導職務嗎
1、黨政領導幹部職務任期暫行規定對黨政領導幹部年齡進行了初步規定，國家級領導幹部一般沒有明確的退休年齡規定。《黨政領導幹部職務任期暫行規定》明確規定了黨政領導職務每個任期為五年，黨政領導幹部在同一職位上連續任職達到兩個任期，不再推薦、提名或者任命擔任同一職務;黨政領導幹部擔任同一層次職務累計達到十五年的，不再推薦、提名或者任命擔任規定范圍內的同一層次領導職務。該文件同時還規定，黨政領導在任期內應當保持穩定。除達到退休年齡、健康原因、辭職或罷免等情況者，應當任滿一個任期。
2、員工達到退休年齡，便依法開始享受養老保險待遇，原勞動合同因為員工達到法定退休年齡而自動終止。單位返聘員工的，這時員工與單位之間關系的性質便從原來的勞動關系轉變成了民事勞務關系。單位聘用達到退休年齡的普通工人也可以稱之為返聘。
3. 離退休人員是否可以擔任企業工會主席
離退休人員是可以擔任企業工會主席。
問題補充：
是否可以在另一個企業擔任工會主席？
只要是工會會員，當然可以在另一個企業擔任工會主席的。
4. 為什麼單位返聘人員還可以擔任工會主席呢這樣的職工代表根本不能保證職工的權益和利益
這當然是不允許的，反單位返聘人員是不可以擔任工會主席的，工會主席應該由工人選舉產生。
5. 退休人員可以當工會主席嗎
都不是在職人員了，當啥工會主席。
退休後，就跟單位沒有直接聯系了，工資是社保發，除非返聘，返聘也不能擔任領導職務。
6. 退休後被原單位返聘,且繼續履行了工會會員義務,還能享受工會會員待遇嗎
這是個偽命題，來問源題不成立。
事業單位的行政職務和工會主席都屬於行政職務，都是上一級組織部門任命的，工會主席是經過全體工會會員選舉產生，並報上一級工會批准產生的。男性滿58歲，女性滿53歲，達到法定退休年齡的前兩年，不夠一個聘期（四年）都不在聘任擔任行政職務。
退休以後你就不在交工會費，所以就不是工會會員了，工會的福利和你也無關了，返聘擔任工會主席更是無從談起吧。所以根本不可能，不可能。
事業單位基本上不會返聘退休人員擔任原行政職務和工會主席。
有退休以後返聘的行政人員，一般都是做顧問，基本就是閑職，掛個名而已。給你一個辦公室，沒事的時候可以去辦公樓轉轉，去辦公室坐坐，關心一下集體實務，也可以參加一下集體活動，但很少有人去打擾你了。
7. 事業單位的工會主席任期是多長時間如果簽了內退的協議，又返聘後還能不能繼續擔任工會主席，開展工作
中華人民共和國工會法對此並無明確規定，該法第十八條規定，基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當於其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短於任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。 只要經過合法的程序任免且沒有被罷免的工會主席，不管他是內退後返聘，他仍然有權擔任工會主席，企業的工會成員有權知道這些情況，只要該內退的職工不系該事業單位的親屬能夠代表各職工成員的利益，那他有權擔任工會主席。
8. 民營企業工會主席辦理退休後還能當選工會主席嗎
如果你已經退休了的話，就不可能再幫工會的主席了，因為你都已經退休了吧？是就已經當不了工會主席
9. 現在工會換屆選舉，我明年退休，還能競選工會主席嗎
你好，原則上不行的，候選人一般距離退休應有一個任期以上的年限。