北京退休人員門診報銷限額怎麼統計

㈠ 那位知道：北京企業退休人員醫保年度門診報銷額度是多少

北京企業退休人員醫保年度門診報銷額度是多少

㈡ 北京退休職工門診醫葯費報銷金額的限定

報銷是這樣的：門診費用一共是2萬元，其中包括起伏線1800以上50%報銷這是指封頂線

㈢ 北京事業單位退休人員門診醫保最高限額多少

北京事業單位和企業單位退休已經並軌，退休人員門診醫保最高限額都是2萬元，報銷起付線都是1300元，但事業單位有二次報銷醫葯費，企業單位有很少單位有二次報銷，其它都是一樣的。

㈣ 北京退休人員醫療門診報銷的封頂是多少

從社保上來說——如果是非公務員社保參保人員（公務員另有補助或單位另有福利），不予以專另外報銷。因為屬醫保卡上的個人賬戶，退休人員自己不用繳納個人繳納部分，而每月劃賬的（圈存的）「錢」就是社保給的門診報銷，花完了就不另外報銷了。

醫療保險的「報銷」最高限額，是指包括住院、重症在一起的全年度，基本醫療保險保險費用（不包括自費，不包括非醫保定點消費）的最高支付封頂。金額各地不同，或可能每年不同。

㈤ 請問北京退休人員醫保門診報銷金額每年有上限嗎

北京退休人員醫保門診報銷金額每年的上限是7萬,具體可以到街道醫保中心或單位人力資源那裡查.

㈥ 北京退休人員公費醫療門診和住院報銷比例各是多少

可選醫院數量增加了

據公費醫療辦公室主任張長庚介紹，我區享受公費醫療的退休人員大約有1萬7千多人，以往享受公費醫療的退休人員沿用舊有的管理辦法，指定就診醫院，用葯范圍也受到一定的限制，對於退休在家的老同志來說，十分不方便。
根據新的管理辦法，享受公費醫療的退休人員除在單位合同醫院進行門診和住院治療外，還可以在基本醫療保險定點醫療機構范圍內根據需要，再就近選擇一家醫院進行門診或住院治療。如果退休人員常年在外地居住，可以在居住地選擇一家就近醫院。在職人員在基本維持現辦法的同時，放寬了急診就診范圍。現在，無論是部隊、廠礦、私人醫院，只要由於急診在基本醫療保險定點醫療機構就診，就享受公費醫療。

報銷范圍逐漸擴大

享受公費醫療人員在就醫報銷范圍上執行北京市基本醫療保險的葯品目錄、診療項目目錄和醫療服務設施目錄（以下簡稱「三個目錄」）。取消了進口葯個人負擔50%的規定，擴大了用葯范圍、新增了檢查和治療項目。而且今後在報銷范圍上將與北京市基本醫療保險一致。
舉例說明，原來人民醫院的熱療項目不在我區報銷范圍內，這次公療改革後新增了此項目。另外，在職職工年內一次住院，或已申請備案的惡性腫瘤放射治療和化學治療、腎透析、腎移植後進行抗排異治療的職工一個自然年度內發生的門診費用，符合「三個目錄」范圍內的醫療費用超過2萬元的，2萬元以上的部分，公費醫療經費負擔60%，單位和醫療機構各負擔20%。

部分報銷比例更加優惠

新辦法還減輕了患慢性病、重病、住院病人和患三種特殊病門診治療病人的個人負擔，並且對報銷比例上做了統一規定。患有惡性腫瘤放射治療和化學治療、腎透析、腎移植後進行抗排異治療的在職職工和退休人員，由單位合同醫院或個人選定的就近醫院開具診斷證明，經單位和區公費醫療辦公室備案後在該醫院發生的全年門診醫療費用可以按一次住院的比例報銷。符合「三個目錄」規定的醫療費用門診、急診醫療費用，退休人員最低報銷90%；住院醫療費用退休人員最低報銷95%。

㈦ 北京退休人員看病頂金額2萬元怎麼計算出來的

70歲以下的是28571X0、7二20000元。70歲以上的是25000Ⅹ0、8二20000元。總體看大於70歲的要比小於70歲的門診少報銷3571元。

㈧ 北京退休人員醫保門診看病報銷額度上限是7萬嗎以前是2萬。

社保局查的還是兩萬，哪裡說7萬了？證據，證據啊

㈨ 退休人員門診看病是不是報銷 比例多少

退休人員如果保險繳滿25年，可享受退休醫療待遇。北京地區的報銷情況為：起付線1300元，報銷85%，80歲以上為90%。

城鎮職工基本醫療保險如何區分不同人群報銷比例，各地規定不一，區分方法有不同，如四川達州規定45歲以下，45——法定退休年齡，法定退休年齡——75歲，76歲以上四個年齡段，

報銷范圍5000元以下統籌分別支付81%，83%，85%，87%；北京市海淀區規定報銷范圍30000元以下，在職報銷90%，退休報銷94%。因此，建議咨詢當地人力資源社會保障局。

(9)北京退休人員門診報銷限額怎麼統計擴展閱讀：

根據原勞動部1994年發布的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的規定，醫療期是指用人單位職工因患病或非因工負傷而停止工作治病休息，用人單位不能解除勞動合同的時限。

原勞動部1994年發布的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，對醫療期主要有以下幾條規定：

（1）企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。實際工作年限10年以下的，在本單位工作5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。實際工作年限在10年以上的，在本單位工作5年以下的 為6個月；

5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下為18個月；20年以上的為24個月。

（2）醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算；6個月的按12個月內累計病休時間計算；9個月的按15個月內累計病休時間計算；12個月的按18個月內累計病休時間計算；18個月的按24個月內累計病休時間計算；24個月的按30個月內累計病休時間計算。

（3）企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療保險待遇按照有關部門規定執行。