影響企業職工退休待遇的因素

❶ 企業職工退休前幾年的工資對退休工資有影響

現在企業抄退休，養老金的計發主要跟你的全部繳費年限、每年的繳費基數、退休年齡等因素有關。退休前工資高的人，繳費基數就高，因此計發養老金時，他的繳費工資指數就高，個人賬戶上的錢也多，其他條件同的情況下，養老金就高一些。

❷ 企業職工計算退休工資時和那些因素有關如何計算

退休工資和社保的計費年限，社保的交費基數都是有關系的

❸ 企業退休金普遍低，主要原因是什麼

無論是事退人員還是企退人員，決定退休後養老金多少的原因取決於在職時個人養老金賬戶余額，正所謂「多繳多得」，而個人養老金賬戶余額多少取決於在職時繳納養老金的基數、繳納年限和職業年金。

一系列措施正在實施，企退、事退養老金差距有縮小的趨勢國家層面上逐步也意識到養老金不公平的問題，企退人員在職期間同樣為經濟發展做出了突出貢獻，理應在退休後享受到更高的待遇。為此自2014年起，機關事業單位養老保險制度改革方案審議通過並開始在各省份陸續落實，這就是我們常說的養老保險「並軌制」，無論是事業單位還是企業單位，施行一個制度、全國統籌。

此外，在退休人員每年養老金的調整上也開始向企退人員傾斜。至今年，我國已經實現養老金連續16年上漲，每年的上漲幅度都在5%左右，前些年在調整的時候會出現越調整差距越大的情況，比如本來事退人員的養老金是8000元，企退人員的養老金是4000元，按照5%的比例上浮後，事退人員漲到8400，漲了400/年，而企退人員由4000漲到4200，只漲了200/年，長此以往，越調整差距越大。

最近幾年社保廳、財政部意識到了這一問題並開始做出轉變，調整幅度向企退人員傾斜，比如今年某省可能對企退人員的調整幅度達到5.7%，但是事退人員的調整幅度可能只有4.3%，以此來縮小差距。結語總體來說，私企節控財務支出、私企從業者頻繁跳槽或者被動裁員、事退「中人」多了職業年金，這些都是導致企退人員養老金偏低的因素。

好在「並軌制」正在推進，全國統籌也在實施，雖然還有很多漏洞和不足之處，但是歷史遺留問題也不是一朝一夕能解決的，相信在不久的將來，兩者的差距會逐步縮小。對此，大家怎麼看？歡迎留言交流。碼字不易，給點個贊吧。

❹ 企業離退休人員工資待遇問題導致的不穩定的因素

一些問題，能通過正規渠道解決的就解決，不能解決的通過政府部門出台的文件，例如《一九八九年企業工資工作和離退休人員待遇問題安排的實施意見》等等也能解決。

❺ 企業的高工退休後對工資會有影響嗎

企業職工退休時，一率按退休前一年當地的平均工資水平，本人交養老保險多少和工齡長短三個因素計算養老金多少，不考慮是不是高工，因為這個規定很不合理，經早退休的高工們多年上訪反映，才在最近幾年的調整時多少有點傾斜。北京，上海給的多，其它省份一般比工人多50~60元。

❻ 退休以後養老金的高低，跟在職期間的工資收入有什麼關系為什麼呢

一般來說，在職工資越高，退休養老金越高。

自己退休後可以領取的養老金待遇和自己工作期間的工資收入有直接關系嗎？

綜上所述，養老金水平比在在職時工資水平高，在現實生活中也大有人在，這既是體制機制的因素造成的，也符合相關的法律法規；同樣大部分的為中小企業、民營企業職工，因在職時社保繳費指數過低，導致退休後養老金比在職時工資低，同樣是合理的，也是合法的。

綜上所述，養老金水平比在在職時工資水平高，在現實生活中也大有人在，這既是體制機制的因素造成的，也符合相關的法律法規；同樣大部分的為中小企業、民營企業職工，因在職時社保繳費指數過低，導致退休後養老金比在職時工資低，同樣是合理的，也是合法的。所以，很多人參加工作時都希望去機構這樣的職場。 首先，你可以有穩定的工作環境。 其次，自己的收入待遇也普遍較高。 另外，將來可以獲得養老金的待遇也經常超過企業的退休待遇。 這也是根本原因。

綜上所述，養老金水平比在在職時工資水平高，在現實生活中也大有人在，這既是體制機制的因素造成的，也符合相關的法律法規；同樣大部分的為中小企業、民營企業職工，因在職時社保繳費指數過低，導致退休後養老金比在職時工資低，同樣是合理的，也是合法的。

❼ 養老金多少和哪些因素有關

（一）計發基礎不同造成的差異

公務員退休後的退休費計發基礎是退休前的職務工資加級別工資；事業單位工作人員退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加薪級工資。

機關技術工人、普通工人退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加技術等級工資。計發比例則按照工作年限的不同而有所區別，工作年限越長的人退休金替代率越高。

（二）養老制度與薪資結構的不匹配導致人們對退休雙軌制深惡痛絕。

由於經濟結構存在不合理現象，企業之間的收入差距很大，有的壟斷企業員工收入遠遠高於機關事業單位工作人員，有的中小企業員工收入則低於社會平均工資水平。

而機關事業單位工作人員的收入也呈現多元化趨勢。人們忽視了行業間和行業內的薪資結構差異，而集中關注部分高收入的機關事業單位人員的高工資、高福利現象，並對此表達強烈不滿。

（三）企業年金制度的自願實施將造成企業和機關事業單位養老金差異持續擴大。

企業職工養老保險包括基本養老保險和企業年金，基本養老保險保證公平，企業年金體現對工作期間的激勵。

基本養老保險的設計初衷是為了滿足人們的基本生活需要，所以基本養老保險的替代率不高，加上企業年金之後才能保持一個較高的替代率。

（四）養老金調整機制的不同使二者的差距未能消除。

企業退休人員基本養老金按低於工資上漲率的比率調整，而且他們的基數不同，公務員調整基數包括全部養老金。

企業退休人員調整基數只是基本養老金，基數和比率均低的結果造成二者的絕對數差距並未縮小，只是它們之間差距的相對比例有所下降。

(7)影響企業職工退休待遇的因素擴展閱讀：

根據《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》：

五、建立基本養老金正常調整機制。根據職工工資增長和物價變動等情況，統籌安排機關事業單位和企業退休人員的基本養老金調整。

逐步建立兼顧各類人員的養老保險待遇正常調整機制，分享經濟社會發展成果，保障退休人員基本生活。

六、加強基金管理和監督。建立健全基本養老保險基金省級統籌；暫不具備條件的，可先實行省級基金調劑制度，明確各級人民政府徵收、管理和支付的責任。

機關事業單位基本養老保險基金單獨建賬，與企業職工基本養老保險基金分別管理使用。基金實行嚴格的預算管理，納入社會保障基金財政專戶，實行收支兩條線管理，專款專用。依法加強基金監管，確保基金安全。

七、做好養老保險關系轉移接續工作。參保人員在同一統籌范圍內的機關事業單位之間流動，只轉移養老保險關系，不轉移基金。

參保人員跨統籌范圍流動或在機關事業單位與企業之間流動，在轉移養老保險關系的同時，基本養老保險個人賬戶儲存額隨同轉移。

並以本人改革後各年度實際繳費工資為基數，按12%的總和轉移基金，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數計算轉移基金。轉移後基本養老保險繳費年限（含視同繳費年限）、個人賬戶儲存額累計計算。

八、建立職業年金制度。機關事業單位在參加基本養老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業年金。單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。

工作人員退休後，按月領取職業年金待遇。職業年金的具體辦法由人力資源社會保障部、財政部制定。

九、建立健全確保養老金發放的籌資機制。機關事業單位及其工作人員應按規定及時足額繳納養老保險費。各級社會保險征繳機構應切實加強基金征繳，做到應收盡收。

各級政府應積極調整和優化財政支出結構，加大社會保障資金投入，確保基本養老金按時足額發放，同時為建立職業年金制度提供相應的經費保障，確保機關事業單位養老保險制度改革平穩推進。

十、逐步實行社會化管理服務。提高機關事業單位社會保險社會化管理服務水平，普遍發放全國統一的社會保障卡，實行基本養老金社會化發放。

加強街道、社區人力資源社會保障工作平台建設，加快老年服務設施和服務網路建設，為退休人員提供方便快捷的服務。

❽ 企業退休養老金和工齡有很大關系嗎

退休工資=基礎退休工資+個人賬戶退休工資。

個人賬戶退休工資=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)。

基礎退休工資 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。

新的退休工資計算方法，裡面提到了特殊工種按月領取基本養老金的條件： 參加了基本養老保險繳納的人員，男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，特殊工種男年滿55周歲，女年滿45周歲，且1997年12月31日以前參加工作，繳納養老保險費年限和視同繳費年限累計滿15年，1998年1月1日以後參加工作，繳納養老保險費年限累計滿15年；退休後按月享受基本養老保險待遇。

繳費年限累計不滿上述規定年限的，退休後不享受按月領取基本養老金待遇。其個人賬戶儲存額，一次性支付給本人，同時終止養老保險關系

(8)影響企業職工退休待遇的因素擴展閱讀：

1. 「老有所養」是民生獲得感的重要內容。自2005年以來企業養老金「十四連漲」，給廣大退休人員吃下「定心丸」。記者從有關部門獲悉，各地區具體實施方案已經人社、財政兩部審批，正在組織實施。多數省份增加的基本養老金已發放到退休人員手中。

2. 根據人社部、財政部印發的《關於2018年調整退休人員基本養老金的通知》，按照2017年退休人員月人均基本養老金5%左右的總體調整水平提高基本養老金，預計將有1.14億名退休人員受益。

3. 按照《關於2018年調整退休人員基本養老金的通知》，此次調整繼續統一採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法，要兼顧公平與激勵，合理確定這三部分的比重。

4. 首先「定額調整」，就是要體現社會公平，同一地區各類退休人員調整標准基本一致。比如，對於企業退休人員，北京、山東、浙江每人每月分別增加45元、50元、40元。

5. 然後「掛鉤調整」，就是與退休人員的繳費年限和基本養老金水平等因素進行掛鉤，體現「多繳多得」「長繳多得」的激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金。

6. 比如，陝西省明確規定，退休人員15年及以內的繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡）部分，每滿1年每人每月增加2元；超過15年的繳費年限部分，每滿1年每人每月增加3元。同時，以退休人員本人2017年12月的基本養老金（機關事業單位人員基本養老金不含職業年金）為基數增加1%。

❾ 為什麼企、事業退休人員養老金差距這么大

我們可以看到企業與事業單位之間的退休人員薪酬還是存在著較大的差距。其中，最直接的表現，就是養老金的替代率問題。觀察到不少普通企業退休的職工，他們的養老金替代率在40%至50%左右，整體的養老金替代率偏低，當然這可能與普通企業職工只領取基礎的養老金因素有關，較少的普通企業職工參與到企業年金以及商業保險等渠道，由此導致他們的退休金偏低，養老金替代率基本上處於偏低的水平。

由此可見，對普通企業員工與事業單位退休人員之間，彼此的退休金差距還是比較明顯的，這不僅與歷史因素有關，而且也與平日的繳費基準、工作穩定性以及社會平均收入等因素有關。不過，隨著社會經濟的持續發展，普通企業退休金也會得到逐漸重視，並會有更完善的保障體系，不斷縮水兩者之間的退休金差距水平，這也是一種可以預期的發展趨勢。

不過，現階段內，對普通企業的員工來說，可能更擔心延長退休的問題。相比之下，普通企業員工的工作不確定因素較高，不像事業單位工作那樣穩定與長久，一旦延長了退休的年齡，對普通企業員工來說，則可能需要承擔更多的不確定風險。但是，對在職的普通企業員工來說，除了繳納基本的社保外，仍可以考慮參加一些企業年金或商業保險等，來達到提升未來養老金替代率的效果。

❿ 國企職工退休與民企職工退休對比，享受的退休待遇一樣嗎

勞動者退休基本養老金，不因退休前是國企、民企、私企、個體、靈活就業而不同，計算辦法是一樣的，因為本人情況不同而區別。

事業單位養老保險制度方案，主要是實行單位和個人繳費制度，繳費水平、基本養老金計發辦法與企業制度完全一致，基金單獨管理，個人賬戶逐步做實。對新老計發辦法差額部分，由單獨建立的職業年金來彌補，保證新退休人員待遇水平不降低。

《社會保險法》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

(10)影響企業職工退休待遇的因素擴展閱讀：

相關法律常識：

退休年齡相關規定：

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休：

(1)男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;

工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

參考資料來源：網路-養老金