現在國家層面還沒有明確2018年是否繼續調整退休人員養老金，各省市都還沒有制定細則，更不要說調整到位的時間了
再等等吧
㈡ 重陽節，社保給企業退休職工發110元過節費，事業是單位發，領導說沒錢，沒給退休人發過節費，合理嗎
重陽節過節費一般作為管理費用——福利費，計提會計分錄如下：借：應付職工薪酬——福利費貸：銀行存款（或庫存現金）
㈢ 紹興市今年城鎮退休職工過節費一共發了多少
效益好的企業有的會給退休職工發放一點過節的福利。社保局是不會給退休職工發任何過節費的。
㈣ 紹興市人力資源和社會保障局對企業退休職工二O一六年工資調整:政策
還要等待調整方案公布。
今年的財政預算報告提出養老金將上漲內6.5%左右，實現了十二容連增，但這是自2005年以來養老金第一次漲幅低於10%。人大的政府工作報告里講的比較原則，預算報告里稍微講的具體一點。
第十二次連續調整，叫十二連調，也是本屆政府連續第四次調整，這就反映了政府對這項工作的重視，體現這么一個原則，就是財政收入增長雖然放緩，但是該給群眾辦的實事，一件也不能少。
本次退休人員待遇調整，首次實現統籌安排。政府工作報告里講的是退休人員，不是像以往的報告里講的企業退休人員，預算報告里講的更明確一點，就是包括企業的，也包括機關事業單位的退休人員。這個過去是沒有的，十二連調包括了機關事業人員，這是去年開始實施機關事業單位養老制度改革之後的一個新的進展。過去是雙軌制，現在並軌了，基本制度並軌了，待遇調整的政策也是遵循同一規則，統籌安排。
㈤ 紹興退休工人重陽節有錢發嗎
一般都會有的，或多或少吧，如果你急，可以咨詢社保局
㈥ 重陽節公司福利違規嗎
一、節日禮金
出於對中國傳統習慣的尊重，也是符合中國的國情，絕大部分企業會給員工提供接節日禮品或禮品，最常見的是在春節、端午、中秋，多少先不計，至少可以讓員工感覺到企業的人性化。這一方面本地企業和台資企業做的比較好，外資企業和港資企業則有可能忽略。
二、旅遊、拓展和培訓
公司一般都會在一年中組織一次到兩次的員工外出旅遊，以緩解工作壓力，增進企業凝聚力和員工間的感情，有時以戶外拓展的形式進行。企業的培訓分為內部培訓或者外部培訓，一般外部培訓費用較高，內部培訓麥塔系統比較適宜，有的企業會要求員工填寫培訓合同，保證坐滿多長時間，否則需要退換培訓費，這個一般要慎重。也可以分為職業技能培訓和技能外培訓，職業技能培訓比較好理解，技能外培訓一般為：學歷培訓、外語培訓、證書培訓等。
像上述兩種公司福利基本上都是允許的，是企業人文關懷的體現。
至於是否違規，就得看所謂的福利是哪一方面的東西了
㈦ 紹興退休醫保政策2019
紹興縣社保和醫保至少要交15年：
至於社保和醫保至少要交多少年的問題全國版是統一的至少交夠15年才權能享受國家的福利政策
社保必須再法定退休年齡之前累計繳滿15年，如果不滿15年，法定退休年齡到了以後不享受社保待遇。
醫保也得是15年，在停交保費到退休這期間，不能享受醫療待遇。
在辦理了退休開始，可以享受醫療待遇。
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㈧ 編外人員退休後還享受重陽節福利嗎
咨詢原所在單位，單位有權決定給與不給。
㈨ 關於重陽節有關退休人員的待遇有何文件規定
關於退休人員在重陽節的待遇，在法律上並沒有具體規定，但社區或者單位一般組織進行文體娛樂活動，有條件的單位要發放一些慰問品，價值根據單位的效益確定 。
老人和孩子一樣，重陽節和六一兒童節一樣。
㈩ 柯橋區老人多大年齡能領取重陽節慰問金
只要你達到退休年紀退休年齡了就可以，重陽節慰問金400元嘛，像少女就是這樣的。