退休人員歸屬地管理

⑴ 退休黨員的組織關系應強制性轉為屬地管理嗎

這個要看各單位的規定，一般情況下，政府機構、事業單位、國企都設有離退休黨支部，管理離退休黨員。對於一些中小企業、退休後到異地安家的退休黨員，可以將黨的組織關系轉移到居住地的黨組織。

⑵ 退休一徹關系和單位都在北京戶口不在北京實行屬地化管理怎麼辦理

關於退休後來的政策，你源一定要到當地。其相關職能部門去。查詢。永遠相關職能部分查詢才比較勞靠穩定。哦，勞動與社會保障部門。這個部門查詢就比較准確，無誤了。最重要的是你退休前在哪個城市工作？你就在哪個城市咨詢是最好的？

⑶ 企業離退休黨員如何開展屬地管理

企業離退休黨員的組織關系轉入居住地的街道辦黨組織.參加居委會的基層黨組織活動.繳納黨費.學習黨的方針政策.接受黨的教育.做好模範帶頭作用

⑷ 退休怎麼查社保歸屬地

保險小編幫您抄解答，更多疑問可在線答疑。

你的問題問得不是很清楚，
如果想問歸屬地辦理退休的話
1，如果你在非戶籍地繳納養老保險費用夠10年，在戶籍地不夠十年，那就要將戶籍地保險轉入非戶籍地保險經辦機構
2.如果非戶籍地與戶籍地都交足十年，那就以戶籍地為准，將保險轉入戶籍地的保險機構
3，如果在非戶籍地以及戶籍地繳納的保險都不足十年，就將保險歸納至戶籍地後辦理退休
如果辦理參保的話，基本上都是戶籍地作為參保繳費地，除非以單位繳納。

⑸ 囯有企業退休職工移交屬地管理本人有意見怎麼辦

國有企業退休職工移交屬地化管理是國家的一項政策。有利於退休職工的管理，服務社會化內。個人有意見，常年在一容個集體，感情深厚，心情可以理解。可以提出來。但是大勢所趨，不會因你而改變。移交以後時間長了就好了。

⑹ 退休人員歸社區管理，沒有社區的該怎麼辦

退休人員劃歸社區管理，這對於退休人員來說，是一件大事情，尤其是對於國有企業的退休人員來說，影響比較大，因為以前國企的退休人員都是由單位內部管理，甚至有些國企內部有專門針對退休人員管理的部門。

但是，目前國家規定所有國有企業退休人員劃歸社區屬地化管理，這項政策當然是為了給國企減負，讓諸多國企輕裝上陣，提升市場競爭力，因為現在很多國企的員工體量實在是太大了，包袱也比較重。

總之，退休人員劃歸社區管理是大趨勢，但是對於目前沒有實際社區歸屬地的部分退休人員，建議企業和地方充分協商，本著方便退休人員的原則就近辦理，比如要麼在退休人員目前實際居住地就近移交，要麼在企業注冊地或實際辦公地就近移交，這樣一方面方便企業，同時也方便退休人員。

⑺ 退休後，能把社保歸屬地轉移到戶口所在地嗎

退休後是可以把社保歸屬地轉移到戶口所在地，只要有勞動部門正式調動手回續，就能向非戶口地答轉移社保的交身份證復印件到現參保單位
。
1、總的來說，流程為：參保人在原參保地提供身份證、社保編號，到所在的社保中心列印《基本養老保險參保繳費憑證》。到新參保地社保機構辦理轉移手續即可。後台所有手續由兩地社保經辦機構之間處理。
2、具體的時間規定：
（1）參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費後，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請和《繳費憑證》。
（2）新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關信息；對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明。
（3）原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續。
（4）新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員。

⑻ 退休人員屬地管理從省到市待遇下降嗎

我國基本養老金早已省級統籌，在同一省份之內，無論什麼企業，計算辦法完全回相同。

《社會保答險法》
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

⑼ 如何應對企業退休人員不願意屬地化管理的對策

什麼叫不願意啊？？？
任何人退休，均不再屬於企業人員，如果當地的社區再不負責管理，就沒有人管理他們了啊。
解除勞動合同中，最常見的一種就是職工達到法定退休年齡。這個可以在勞動合同法實施條例中找到原文。

⑽ 環保由省直管後原退休人員歸屬哪裡

由社會保險經機構發放退休費，社區管理的離退休人員。退休人員社會化管理，是指職工退休手續後，採取管理服務工作與原企業分離，養老金實行社會化發放，人員移交城市街道和社區實行屬地管理，由社區服務組織提供相應管理服務。退休人員社會化管理，也是完善社會保障體系的重要內容，既有利於進一步保障企業退休人員晚年生活和提高生活質量，又有利於減輕企業負擔安心生產經營。我國自本世紀初開展退休人員社會化管理工作，當前社會管理措施已經基本完善。勞動和社會保障部等部門《關於積極推進企業退休人員社會化管理服務工作的意見》中發〔2003〕16號二、企業退休人員社會化管理服務的主要內容企業退休人員社會化管理服務是指職工退休手續後，採取管理服務工作與原企業分離，養老金實行社會化發放，人員移交城市街道和社區實行屬地管理，由社區服務組織提供相應管理服務。街道和社區的社會化管理服務工作主要包括：配合社會保險經機構做好確保養老金按時足額發放工作，保障企業退休人員的基本生活；為企業退休人員提供社會保險政策咨詢和各項查詢服務；跟蹤了解企業退休人員生存狀況，協助社會保險經機構進行領取養老金資格認證；幫助死亡企業退休人員的家屬申請喪葬補助金和遺屬津貼；集中管理企業退休人員的人事檔案；組織企業退休人員中的黨員經常開展組織活動，加強企業退休人員的思想政治工作；建立企業退休人員健康檔案，有計劃地開展健康教育、疾病預防控制和保健工作，提供方便的醫療、護理和康復服務；組織企業退休人員開展文化體育健身活動，指導和幫助他們通過各種形式的社會公益活動發揮余熱，開展自我管理和互助服務。企業退休人員中由中央管理的領導幹部的移交、管理問題，另行規定。由縣(市)以上各級黨委管理的企業退休領導幹部，在納入街道和社區管理時，人事檔案暫不移交，街道和社區可先建立這些退休人員基本情況的信息庫。