股份公司的職工如何退休

❶ 股份制企業特殊工種能提前退休嗎

企業特殊工種經勞動部門審批後，可以提前退休。
特殊工種退休的審批從版事特殊工種的職工權可享受優惠的退休年齡和待遇，所以，特殊工種職工退休一般實行更嚴格的審批程序。
1、用人單位制訂實施方案。根據國家有關規定被確認有特殊工種的用人單位，在為從事特殊工種的職工申報辦理提前退休手續前，必須按照從嚴掌握的原則，根據具體條件和本單位的實際，制訂本單位的實施方案。實施方案應當經用人單位的主管部門審核後，報區縣社保中心同意後實施。
2、職工退休應報有關部門審核批准。用人單位為符合特殊工種退休條件的職工辦理退休手續時，一般由用人單位填寫《職工從事特殊工種退休審批表》。然後，將審批表上報主管部門審核，經所在區、縣社保中心復審後，最後報上海市勞動和社會保障局批准。批准後，從事特殊工種的職工按有關規定享受退休待遇。
3、特殊工種退休的責任。為制止少數用人單位弄虛作假的現象，對用人單位未如實申報職工從事特殊工種的年限，經有關部門查實確有虛報行為的，區、縣社保中心有權將違反特殊工種退休條件辦理退休手續的職工退回原單位，由原用人單位按在職職工管理，並按規定追回已由養老保險基金支付的全部養老金。

❷ 作為股份制公司的職工，我退休後可以繼續在原崗位就職嗎

那得是你們公司返聘你回來的才行，那時候你拿雙份工資，除非你有過人之處，光憑身體健康是不行的，身體健康的人一抓一大把，何必用你這退休之人？
除非你有別人做不到的本領，比如技術、知識、手段等等···

❸ 股份制公司退休年齡政策

職工退休年紀規定抄答案：襲
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的規定，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

❹ 股份制公司董事長退休年齡如何規定

一般情況下都是按照法定的年齡進行規定的當然作為東宮公司董事長他其實想什麼時候退休就什麼時候退休的

❺ 股份制企業股東退休後,股份怎麼處理

股份制企業股東退休後，股東之間可以依公司法規定自由轉讓股權。

根據《公司法》第72條條一款的規定，有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。有限責任公司的股東之間是可以互相轉讓股權的，不需要經過其他股東的同意。小股東以轉讓股權的方式將股股轉讓給集體股（一般為職工持股會的名義），是符合法律規定的。

而有限責任公司對外轉讓股權要受到更多的限制：

（一）應經其他股東過半數同意，股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東徵求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。

（二）人民法院依照法律規定的強制執行程序轉讓股東的股權時，應當通知公司及全體股東，其他股東在同等條件下有優先購買權。其他股東自人民法院通知之日起滿二十日不行使優先購買權的，視為放棄優先購買。

(5)股份公司的職工如何退休擴展閱讀

根據國家稅務總局《關於企業股權投資業務若干所得稅問題的通知》(國稅發118號)的規定：

企業股權投資轉讓所得或損失是指企業因收回、轉讓或清算處置股權投資的收入減除股權投資成本後的余額。

被投資企業對投資方的分配支付額，如果超過被投資企業的累計未分配利潤和累計盈餘公積金而低於投資方的投資成本的，視為投資回收，應沖減投資成本;超過投資成本的部分，視為投資方企業的股權轉讓所得，應並入企業的應納稅所得，依法繳納企業所得稅。

❻ 股份有限公司的股東退休，其股份怎麼辦

1、按公司法規定，對股東沒有年齡限制；

2、股份有限公司的股東退休，其股份可以繼續持有，也可以依法轉讓。如果公司章程對此有特別規定，按章程約定執行。

❼ 原國有企業後改為職工股份制企業，職工的退休是怎麼安排的

職工的做法肯定不對,如果夠到退休的年齡,可以申請有公司出具相關材料辦理

❽ 國家關於企業職工退休是如何規定的

一、國家法定退休年齡為男年滿60周歲，女年滿50周歲。但是因為特殊情況可以提前申請退休。
二、基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
三、如果在退休之前養老保險沒有繳納15年退休金會相應減少。
1、根據國務院《關於工人、職員退休的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
2、根據《社會保險法》
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

❾ 股份制企業的員工正常退休之後，公司會不會發放退休工資

不會哈 一般你退休了只能等社保 而單位不會發放任何退休工資，只有原來最早的國營企業的退休職工（而且是早就退休）還可以繼續領退休工資，但還要看單位的福利待遇情況。例如有些現在已經轉到社保領了！

❿ 股份制企業職工和退休後股份怎麼辦

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