Ⅰ 八九年當兵的國企下崗女工五十歲可以退休嗎
下崗女工年滿50歲，可以退休。
我國現行企業勞動者法定退休年齡女工人年滿50歲，1989年當兵，退役之後在企業下崗，下崗之後按靈活就業人員繼續參加基本養老保險的，或者沒有參保的，年滿50歲，繳費年限（視同繳費年限）年滿15年，可以辦理退休，領取基本養老金。
雖然部分省市規定靈活就業人員女工法定退休年齡55歲，但是對其中原在公有制企事業單位下崗的女工，之後以靈活就業人員身份個人繳費的，只有之前繳費年限滿10年，可以在50——55歲之間自己選擇退休時間。
勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》
勞社部發〔1999〕8號
一、要嚴格執行國家關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行為
國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
河北省人民政府
《河北省完善企業職工基本養老保險制度實施意見》
冀政[2006]67號
（十七）職工從事符合國家規定的提前退休工種工作，累計達到規定年限，本人申請，可在男滿55周歲、女滿45周歲至正常退休年齡期間任一周歲年齡時辦理退休手續，按月享受基本養老保險待遇。
對於曾在原公有制企業、事業單位參保繳費滿10年（其中實際繳費年限滿5年）以上，從事個體經營或靈活就業2年以上的女參保人員，可以選擇50至55周歲之間任一周歲年齡享受基本養老保險待遇。其他從事個體經營和靈活就業的女參保人員，年滿55周歲時方可辦理領取養老金手續。
Ⅱ 58年和59年當兵轉業後在企業退休人員的待遇有什麼變化
5859當兵轉業在企業退休人員的待遇。退休的話。當兵的那幾年的軍齡也要算上的。還有就是。有一個軍隊民政部門補貼。
Ⅲ 當兵30年轉業事業七年企業七年退休費3000元祘什麼退休人員的水平
這個退休工資算比較少的，中下水平。
Ⅳ 退伍軍人企業退休時當兵的工資能不能細化
退伍軍人企業退休時當兵的工作難不難細化，這個肯定可以細化了，燙兵的時候退五分鍾，可以另外加上去。
Ⅳ 當兵的到企業退休有什麼福利
當兵期間視同為養老保險繳費年限。
Ⅵ 六類地區當兵的企業軍轉幹部退休後國家有什麼補助規定
如果企業軍轉幹部退休之後，國家應該給予相應的補助，一般的每年在10萬元左右。
Ⅶ 53年以前當兵的企業退休職工死後火化有多少喪葬費和撫恤金
喪葬金、直系親屬撫恤金是不分什麼當兵的還是哪一年參加工作的。各地的標准不一樣，江蘇的是20000到22000元。
Ⅷ 南京企業60歲當兵3年退休了有補貼嗎
依據民政部的規定，有當兵史企業退休的職工有享受當兵補貼的問題要進行細分回的：
1、如答果你是轉業到企業的部隊幹部的，到了退休領取養老金那麼就要比在機關事業單位的戰友相差很多，所以國家2005年出台了對於「軍轉企」幹部的社保補貼制度文件，依據轉業時在部隊的級別進行補貼，而這個補貼多少是依據各地經濟水平而已的；
2、如果你是在農村沒有固定收入的退役軍人，到了60周歲後就有軍齡補貼，每一年軍齡每月補貼15元；在城市、農村的沒有固定收入的退役兩參（參戰涉核）軍人由民政部門發給參戰涉核軍人生活補助，每月460元；（曾經有廣東在職參戰涉核軍人因此發起集體行政訴訟，一審、二審都是勝訴的，但是因為民政部規定的政策（並非法規）原因而沒有執行合結尾的）。
3、依據社保局有關養老金計算的程式，所有在企事業單位退休的退役軍人，包括殘疾軍人（除了「軍轉企」幹部的社保補貼以外），與你當兵與否、殘疾與否完全無關，就是依據繳費年限（含下鄉年限、1992年前工齡、軍齡和1993年後繳費年限）、企業繳納的年金和交納社保基金中的個人賬戶多少，由社保局電腦決定你的養老金每月多少的。
Ⅸ 當兵到年紀退休和企業的退休人員開的一樣多嗎
是的、當兵也計入工齡計算、退休的待遇是一樣的、根據各人的工齡和交費多少、計算出各人的退休金
Ⅹ 原來當兵的買的屬於企業退休嗎
復員軍人個人全額繳納的養老保險，跟企業沒有任何關系，不屬於企業退休。