人社部對下崗失業人員提前退休政策

⑴ 2017下崗失業提前退休新政策什麼時間執行

1、男、年滿50歲，工齡30年以上的，為「提前准退休」年齡段;

2、男、年專滿55歲，工齡15年以上的，為「正常提屬前退休」年齡段;

3、女、工齡30年以上，全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年、專科27年、研究生25年以上的，為「提前准退休」年齡段。

(1)人社部對下崗失業人員提前退休政策擴展閱讀

（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼。

⑵ 中央最近對下崗失業職工提前退休有什麼政策

中央對國企下崗職工不能提前退休，達到退休年齡才能退休。

國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

按國家有關規定辦理提前退休的范圍僅限定為：國務院確定的111個"優化資本結構"試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工;三年內有壓錠任務的國有紡織企業中，符合規定條件的紡紗、織布工種的擋車工。但此項規定與前款規定不能同時適用於同一名職工。

對國家關於企業職工退休年齡和條件的規定，各地區、各部門和企業及職工必須認真執行，不得隨意降低，嚴禁擴大適用范圍。今後，凡是違反國家規定辦理提前退休、退職的企業，要追究有關領導和當事人的責任，已辦理提前退休、退職的職工要清退回企業。

⑶ 4050提前退休新政策

4050職工按法定來退休年齡退休。源
對4050職工給予特殊優待正常，提前5年辦理退休，是九十年代國家給予國務院確定的111個「優化資本結構」試點城市的國有破產工業企業和三年內有壓錠任務的國有紡織企業中，符合規定的紡紗、織布工種的擋車工的優待正常，該項工作早已結束，相關政策早已廢止，4050職工按法定退休年齡退休。
我國企業職工法定退休年齡有國務院《關於個人退休、退職的暫行辦法》第一條規定。
國務院
《關於工人退休、退職的暫行辦法》
國發（1978）104號
第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

⑷ 下崗職工提前退休需要滿足什麼條件

4050下崗職工不堪每年交納社保金的重負，根據原職工年齡大小和工齡長短，部分或者全部免除交納社保金，直到退休。下崗失業職工男，年滿50歲，工齡滿30年以上，可以提前退休。女，年滿45歲，工齡滿25年以上，可以提前退休。 小編對於下崗失業職工這個龐大的弱勢群體反映有關情況並提出建議。 一、公有制企業改制對待職工的做法 地方公有制企業改制對於職工的處理，一般的做法是，除了少數工齡滿三十年或距離法定退休年齡不足五年的人實現內部退休，每月可領取二三百元(各地有差異)的內退工資之外，其他人無一例外地被「買斷工齡」，即給予一次性經濟補償金後，統一解除勞動合同。 「買斷職工工齡」一般是按原有企業留存資產和上一年度職工平均工資確定工齡標准。各地政府部門把實際上與「裁員」區別不大的「買斷職工工齡」，稱之為「安置職工」。其實，眾所周知，公有制企業民營化改制基本上沒有安置職工，即並未重新安排就業。 在公有制企業改制過程中，原職工在政治上沒有受到尊重，過於微薄的經濟補償，根本不足以真正補償他們長期以來為國家現代化建設作出的貢獻。 二、下崗失業職工的生活困境 公有制企業民營化改制之後，原國有企業、集體企業職工，除極少數符合內部退休條件的職工尚有生活保障外，其他職工全部失業。這些失業職工中，很小的一部分年輕、有技術、學歷較高的人比較容易「再就業」。 購買公有制企業的民營企業主一般是收購原國企最核心的有效資產，所需員工數量很少，因此原職工在改制之後的民營企業就業者所佔比例很小，而且，一般情況是，在勞動強度增大、勞動時間延長的情況下，職工工資和福利待遇與在原公有制企業相比，反而有所下降。 其他下崗失業職工，特別是佔多數的女職工年過40歲、男職工年過50歲的「4050」人員，陷入了非常嚴峻的生活困境。長期以來，這些人數多達數千萬的國有企業、集體企業職工，是工人階級最重要的組成部分，曾經為社會主義現代化建設作出巨大的歷史性貢獻，表現了工人階級偉大的奉獻精神和優良品質。 這些同志以廠為家，國有企業、集體企業是他們賴以安身立命的家園。雖然工作期間工薪待遇一直低廉，基本上僅夠當時養家糊口，一般是沒有積蓄的，但是只要積極認真、遵紀守法，就不會有失去飯碗之憂。 因此，他們始終充滿著主人翁自豪感，以樂於奉獻、艱苦創業的精神為社會所公認。然而，正是這些社會主義建設的生力軍，在把自己生命中最美好的歲月獻給祖國的社會主義現代化建設之後，他們被改制拋向社會自謀職業。 下崗失業職工在勞動力市場競爭十分激烈，連剛走出校門的大學生都面臨就業難的境況下，「再就業」之路異常艱難。他們到勞務市場找職業沒有任何優勢，論體力、精力比不上進城的農民工，論文化比不上待業的大學生，只能應聘一些報酬最低條件苛刻的崗位：更夫、衛生員、護理員等，沒有正常休息日。 事實上，只有極少數「幸運者」有從事清潔工、綠化等「公益性崗位」和家政服務之類工作的機會，而多數人面臨四處碰壁的極度窘境，為了溫飽，每天四處凄惶奔波，以求獲得偶爾打幾天零工的機會。 一些下崗失業職工只能靠拾荒勉強度日，一些下崗失業女工甚至被迫從事色情業以維持全家人生計。尤其是一些職工夫妻雙雙下崗失業後，生活困難更大，「貧賤夫妻百事哀」，因此家庭不和、夫妻感情破裂而離婚的現象比比皆是。 在比較穩定的經濟來源斷絕之後，下崗失業職工還要自己交納每年四五千元並不斷上漲的社保金(養老金和醫保金)，還要養家糊口，並有可能遇到家人就醫、孩子上學成家、住房改善等特殊情況需要開銷。其生活之艱難可以想見。 這些年來，這些原國企職工居住在被人稱之為「貧民窟」的職工生活區，居住在原國企生活區的狹小的住房裡，艱難度日，無人問津，喊天天不應，叫地地不靈。他們在生存線上苦苦掙扎著，不但生活極其艱難，而且普遍受到社會的蔑視與欺凌，精神創傷非常嚴重。近幾年，黨和政府出台了一系列惠民政策。 諸如提高最低工資標准、漲工資、提高養老金標准、保護勞動者合法權益，等等，但是幾乎全都與下崗失業職工沒有直接關系。他們是一個完全被社會遺忘、冷落的龐大群體，他們的生活境遇實際上已經遠不如大多數農民和農民工。 三、關於下崗失業職工問題的建議 鑒於下崗失業職工在國有企業、集體企業改制中遭受的極不公平待遇，鑒於他們的實際生活困境和他們長期以來的共同訴求，我們鄭重提出如下建議。 (一)希望各級黨委和人民政府認真關注下崗失業職工這個人數眾多的龐大群體，關注他們艱難的現實處境，關注他們在生活上面臨的各種困難和嚴峻挑戰。建議從中央到地方的各級政府成立專門機構，出台統一的政策措施，研究處理下崗失業職工問題。 深入下崗失業職工群體進行切實調研，有針對性地制定出台有關政策，使他們也有機會分享改革開放的成果和黨的惠民春風。鑒於他們在社會主義建設中作出的巨大貢獻，區分各地不同情況，制定適當標准，對他們在國企改制中付出的巨大犧牲進行合理的經濟再補償，把他們從生活的泥沼中拯救出來。 (二)鑒於他們不堪每年交納社保金的重負，根據原職工年齡大小和工齡長短，部分或者全部免除交納社保金，直到退休。下崗失業職工男，年滿50歲，工齡滿30年以上，可以提前退休。女，年滿45歲，工齡滿25年以上，可以提前退休。

⑸ 退休新規定，失業人員退休年齡是多大

失業人員的退休年齡，也是和在職人員一樣，男60周歲，女工50周歲，女幹部55周歲（脫離幹部崗位超過5年的，可以按照50周歲退休）

⑹ 有新政策下崗職工能提前退休的嗎

根據國家養老保來險相關政策的規源定，參保人員達到法定退休年齡時，養老保險繳費滿十五年以上的，可以享受按月領取養老金待遇。靈活就業參保人員退休年齡為男職工60歲，女職工55歲。其中原為國有或集體企業正式職工的女職工，其退休年齡可根據本人自願，選擇50歲或55歲退休。

國家現行相關政策規定，40、50下崗失業人員符合條件者可享受社會保險補貼政策，具體業務辦理機構為市勞動就業局。

新政策還規定只要還沒有達到退休年齡的，就可以購買養老保險，一次性補繳一部分錢，以後按年繳費至退休，繳滿15年，以後就可以享受退休金。

⑺ 失業人員55歲退休政策

大齡失業人員退休新政策如下：

一、大齡下崗失業職工現行政策

1、有條件的發放生活費;

2、達到提前退休年限自行選擇退休;

3、達到提前或正常退休年齡個人勉繳養老金。

二、下崗失業職工「提前」或「正常」退休政策規定

1、男、年滿50歲，工齡30年以上的，為「提前准退休」年齡段;

2、男、年滿55歲，工齡15年以上的，為「正常提前退休」年齡段;

3、女、工齡30年以上，全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年、專科27年、研究生25年以上的，為「提前准退休」年齡段。

三、下崗職工基本生活費發放規定

1、下崗職工(男、女)工齡達到30年以上，全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年以上、專科27年、研究生25年以上的，每月領取600元左右的基本生活費，達到「提前准退休」年齡段後，本人可以自行選擇退休，或選擇不退休;

2、若本人選擇提前退休的，停止發放基本生活費，按其退休工資發放。

3、若本人願意拿基本生活費的，直到正式退休，基本生活費自行停止。

(7)人社部對下崗失業人員提前退休政策擴展閱讀：

根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》：

第九條

工人的退休費、退職生活費，企業單位，由企業行政支付；黨政機關、群眾團體和事業單位，由退休、退職工人居住地方的縣級民政部門另列預算支付。

第十條

工人退休、 退職後， 家庭生活確實困難的，或多子女上山下鄉、子女就業少的，原則上可以招收其一名符合招工條件的子女參加工作。招收的子女，可以是按政策規定留城的知識青年，可以是上山下鄉知識青年，也可以是城鎮應屆中學畢業生。

我國農業生產水平還比較低，糧食還沒有過關，對增加城鎮和其他吃商品糧的人口，必須嚴加控制。因此，家居農村的退休、退職工人，應盡量回到農村安置，本人戶口遷回農村的，也可以招收他們在農村的一名符合招工條件的子女參加工作。

退休、退職工人回農村後，其口糧由所在生產隊供應。 招收退休、退職工人的子女，應當由當地勞動部門統一安排。招收子女的具體辦法，由省、市、自治區根據上述原則結合本地區的實際情況自行規定。

第十一條

工人退休、退職後，不要繼續留在全民所有制單位。他們到城鎮街道、農村社隊後，街道組織和社隊要加強對他們的管理教育，關心他們的生活，注意發揮他們的積極作用。

街道、社隊集體所有制單位如果需要退休、退職工人從事力所能及的工作，可以付給一定的報酬， 但連同本人退休費或退職生活費在內。

不能超過本人在職時的標准工資。 對於單身在外地工作的工人，退休、退職後要求遷到家屬所在地居住的，遷入地區應當准予落戶。

第十二條

各地區、各部門、各單位要切實加強對工人退休、退職工作的領導。對應該退休、退職的工人，要做好深入細致的思想政治工作，動員他們退休、退職。

退休、退職工作要分期分批進行。要嚴格掌握退休、退職條件和招工條件，防止因招收退休、退職工人子女而任意擴大退休、退職范圍和降低招工質量。

第十三條

集體所有制企業、事業單位工人的退休、退職，由省、市、自治區革命委員會參照本辦法，結合本地區集體所有制單位的實際情況， 自行制定具體辦法， 其各項待遇，不得高於本辦法所定的標准。

⑻ 對於4050下崗失業人員國家有沒有提前退休的政策

沒有也不會有這方面的政策的。而且國企也沒有你所說的3050政策。因為退休不是企業能辦理的，而是社保辦理的，社保肯定沒有這方面的政策。

⑼ 退休新規定中，失業人員退休年齡是多少歲

男幹部、職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。

國家法定的企業職工退休年齡是男幹部、職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。

對於從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，因病或非因工緻殘，規定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。

(9)人社部對下崗失業人員提前退休政策擴展閱讀

《勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工「法定退休年齡」涵義的復函》（勞社廳函[2001]125號）規定：國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

【《關於工人退休、退職的暫行辦法》國發（1978）104號】第一條規定「全民所有制企業、事業單位、和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作，男滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年；

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。