A. 接近退休職工合同到期怎麼辦，如何續簽勞動合同
按照《勞動合同法》的規定，用人單位自2008年1月1日起，與勞動都簽訂勞動合同的，如果該回合同到期後答用人單位不再與勞動者簽訂勞動合同，那麼用人單位應向勞動者支付經濟補償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
B. 招用了差兩個月就要退休的員工， 該怎麼簽訂合同 怎麼操作
呵 就不要簽訂勞動合同了 可以簽訂僱傭合同 因為再過二個月他也不受勞動法律保護了。
C. 退休返聘人員合同如何簽訂
不管你是不是退休人員合同都是一樣跟其他人的寫。
D. 單位如何與達到退休年齡人員簽訂勞動合同
根據國家復規定對於延長退休人員勞動制的問題不適用勞動合同，只能按照協議方式簽訂，可以繼續繳納養老金但其他保險不在繳納且需向勞動部門批准備案，對於其他退休返聘人員則按雙方約定的事項簽訂協議既可不必備案和繳納養老金！
E. 聘用退休人員，簽什麼合同！！
1997/9/15 勞辦發[1997]88號 勞動部辦公廳對《關於實行勞動合同制若干問題的請示》的復函 二、關於離退休人員的再次聘用問題。各地應採取適當的調控措施，優先解決適齡勞動者的就業和再就業問題。對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，根據勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發〔１９９６〕３５４號）第１３條的規定，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第２８條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。1996/10/11勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發〔１９９６〕３５４號） 13.已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。
F. 關於快退休人員簽署合同的問題
保險只能交一份,因此他自己已經交過了,單位就不能再給他交納了,要把他個人交納的內轉到單位裡面來,至於你所說的簽個容聲明,這個情況我沒找到相關的規定，但是在法律上肯定不會支持這種做法,但是這個情況應該不會出什麼大問題. 到了法定年齡成退休人員,單位可以簽署返聘協議,這時候就不再是勞動關系,而是一種勞務關系了,這沒什麼好擔心的,肯定合法.
麻煩採納，謝謝!
G. 離職和退休人員的勞動合同怎麼簽
離職人員應當是在法定工作年齡范圍。退休人員是已經結束勞動生涯了。離職人員（就業年齡內）應與用人單位簽訂勞動合同，屬於《勞動法》《勞動合同法》調整范圍。退休人員應與用人單位簽訂勞務合同。退休人員與用人單位是僱傭關系，也就是民事關系，不是《勞動法》和《勞動合同法》調整的對象，有了勞動糾紛，直接訴至法院。離職人員不同，發生勞動爭議後應先走仲裁，最後再走法院程序。
H. 如何與退休職工簽定勞動合同
一、退休人員不需要簽訂勞動合同，因為退休人已退出工作崗位，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關系的主體資格。
退休人員中有的身體尚好，本人自願用人單位需要，是可以從事一些力所能及的工作的，被用人單位聘用後可與其簽訂勞務合同，建立一種經濟關系，按其勞動情況給予一定的勞動報酬，但不能建立勞動關系而成為正式職工。
二、根據《關於全民所有制企業聘用退（離）休職工若干問題的暫行規定》：「本市單位聘用的，由聘用單位徵得退（離）休職工原單位的退（離）休職工管理部門同意後，由聘用單位和受聘的退（離）休職工雙方簽訂聘用合同，明確聘用期限、聘用待遇、工作內容和雙方其他的責任、義務、權利等，然後，送退（離）休職工原單位的退（離）休職工管理部門審核，並辦理介紹手續，聘用期限一般為一至兩年，期滿需要續聘的，重新辦理聘用手續。外地單位聘用的，聘用單位應先徵得退（離）休職工的原單位退（離）休職工管理部門同意，然後送交受聘的退（離）休職工戶口所在地的街道，鎮勞動服務所審核，並辦理介紹手續，街道、鎮勞動服務所可收取一次性10元的介紹手續費。外地單位的聘用期限，一般為半年至一年；期滿需要續用的 ，應重新申請辦理聘用手續。」
根據《暫行規定》
（一）原則上由受聘者與用人單位雙方商定，一般不高於聘用單位同工種、同崗位在職職工的工資、獎金收入水平，受聘期間對提高效益有較大貢獻，或者有創造發明和科研成果者，另給予獎勵；
（二）退（離）休職工受聘期間，其在原單位享受的退（離）休待遇不變，仍由原單位（現在為社會保險支付）支付；發生工傷所需要的治療費用（包括解聘期間工傷引起的治療費用）由聘用單位承擔；
（三）各單位聘用的退（離）休職工，按規定辦理過聘用手續的，其聘用待遇和管理費，企業可以從營業外支出項目列支。
依《關於單位聘用退休職工的補充意見》的規定，被聘用的退休職工應該身體健康，一般情況下，男性不超過65歲，女性不超過60歲。對退休的高、中級專業技術人員和少數傳授技藝，從事技術、業務指導的，聘用年齡可適當放寬，但最高男性不超過70歲，女性不超過65歲。單位招用退休職工應嚴格控制在因生產、業務需要，為解決技術難題、傳授技藝、培訓專門人才等范圍內。嚴禁聘用退休職工從事高空、井下、有害、特種作業崗位和繁重體力勞動。
聘用合同解除不支付經濟補償金，如有約定的照約定辦。
I. 單位有已退休人員，怎麼簽合同
1，已經抄辦理退休開襲始領取養老金的職工，單位返聘時可以雙方簽訂勞務合同。雙方對聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務協商確定。發生爭議時適用《民法通則》的相關規定。2，《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》的相關規定：已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應當與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。