職工檔案退休怎麼處理

A. 單位倒閉將職工檔案弄丟了如何辦理退休

想辦法聯繫到相關人員，實在不行則向法院起訴用人單位，要求賠償。

北京市人力社保局非緊急救助服務分中心工作人員表示，檔案這樣重要的資料一般是不會隨便丟棄的，還是應該想辦法聯繫到相關人員。無檔案人員辦理退休手續是有政策依據的，自2011年1月1日起，無檔案人員也可以參加社會保險，參保人可以以養老保險實際繳納年限來辦理退休手續。

北京市一中院表示，公民的人事檔案是公民取得就業資格、辦理調動、聘用、核算工資標准、社會保險福利待遇乃至辦理退休、退職手續以及享受養老保險福利待遇所應具備的重要憑證。

用人單位負有妥善保管以及在勞動關系解除或終止後及時轉移職工檔案的義務，而現參保人檔案下落不明，用人單位也未向法院提供將參保人檔案轉出的有效證據，因此應賠償參保人的損失。

B. 退休職工檔案丟失怎麼辦

只要是檔案移交，無論移交到哪兒都應該有接受回執，你朋友這不清不混的事，無法說清楚。

C. 職工檔案丟失怎麼辦當年招工表怎麼解決如何辦理退休

招工表很難補辦，你只能是讓最早的那個單位開一份證明，證明你是版從什麼時候開始權工作的，還有你的生日之類的。但是退休審核的地方認不認這樣的材料各地跟各地就不一樣了。

職工檔案丟失，不影響退休，但是對領取養老保險金數額有一定影響。

職工辦理養老保險是，有社會保險經辦機構為其建立了《職工養老保險檔案》，只要改職工滿足以下兩個條件：達到法定退休年齡，繳費達到15年以上，即可辦理退休。

檔案丟失會影響的內容包括：確定退休年齡、確定工齡、確定視同繳費年限等，這些內容都會影響計算養老保險金。如果你全部是個人實際繳費，沒有視同繳費的情況，並且實際繳費年限已經滿15年，那麼沒有檔案問題不大。

視同繳費：如果有曾經有不用實際繳納養老保險的工作經歷，那麼相應的工作年限需由社會保障行政審批部門審檔後予以認定，認定後的年限為視同繳費年限，相應的年份計入總的繳費年限中，視同繳費年限計發過渡性養老金。一般會出現視同繳費年限的主要有兩種情況，一是在實行企業繳費之前便參加工作的企業職工（即原來的固定工），那麼參加工作到開始實際繳費之間的年限需審檔審批；二是曾在機關事業單位工作，且對應機關事業單位並未實際參保養老保險並繳費的

D. 企業職工檔案丟失怎麼辦理退休

檔案丟失後需要原單位開據證明，辦理退休社保一樣視同繳費工齡。

一、認定工齡掌握原則：「一進一出」

進，即參加工作時間，以什麼方式被縣級以上勞動部門招工錄用。錄用方式有勞動合同制職工、固定工、畢業分配、退伍軍人安置、下鄉知青回城招工、五八城遷子女、退休職工子女頂職、土地徵用勞力安置等。

出，即離開單位的原因或性質。離開單位情況有解除合同、辭職、離職、除名、調動、開除、判刑服刑、勞動教養、出國出境等。

二、檔案查找有關線索

戶籍所在地就業管理所、原單位及其主管部門、檔案局、公安局戶籍科、餘杭區人社局檔案室等線索地，都有可能查找到與職工原始檔案相關的信息資料。

職工本人檔案是認定連續工齡的重要依據，並非唯一依據。如遇到檔案遺失或資料不齊的，可通過上述途徑進行補救，形成的證據鏈達到法定認定標準的仍可依法作出結論。

(4)職工檔案退休怎麼處理擴展閱讀：

人事檔案是職工辦理退休手續的重要依據，由用工單位的人事部門建立，用工單位負有職工個人檔案材料的收集、保管、移交等義務，用工單位應當對勞動者人事檔案的完整性負有責任。

用人單位丟失員工檔案並非個案，我國法律規定，檔案關系人 起訴 請求補辦檔案、賠償損失的，人民法院應當作為民事案件受理。因此，如果單位丟失人事檔案，而且補辦也不配合的，可請求法院責令補辦。

關於人事檔案被原單位丟失後，當事人起訴原用人單位補辦人事檔案並賠償經濟損失是否受理，最高人民法院復函安徽省高級人民法院稱：保存檔案的企事業單位，違反關於妥善保存檔案的法律規定，丟失他人檔案的，應當承擔相應的民事責任。

檔案關系人起訴請求補辦檔案、賠償損失的，人民法院應當作為民事案件受理。

E. 個人檔案掉了，怎麼辦退休

「人事檔案不慎丟失，無法辦理退休等事項，必須補辦才行。職工本人提供身份證、戶口原件及復印件，到勞動和社會保障部門申請檔案補辦並備案。由職工所在用人單位或職工個人到該職工原始招工部門、市檔案館、用人單位屬地檔案館或其他相關部門查找。」

F. 社保局不接受退休職工檔案怎麼辦

《中華人民共和國檔案法實施管理辦法》第十二條 按照國家檔案局關於文件材料歸檔的規定，應當立卷歸檔的材料 由單位的文書或者業務機構收集齊全，並進行整理、立卷，定期交本單位檔案機構或者檔案工作人員集中管理；任何人都不得據為己有或者拒絕歸檔。 可是沒有約束不接收檔案的部門。
檔案之所以立法，是因為它的重要性。社保局不接收退休職工的檔案，因為退休職工曾經是企業的一員，企業只能暫存這些退休職工的檔案，但沒有存檔資質。
調整退休職工養老金應該社保局負責，可是社保局一面不接收檔案、一面要求已經改制了的企業為這些退休職工辦理養老金調整手續，為了能達到所謂的合理，讓已經改制的企業填寫未改制調整表。
檔案在企業，企業就要負責退休職工調整退休金到生命的最後一刻。現在民營企業平均壽命只有2.9年，國家為了減輕這些改制企業的負擔已經將在職職工的檔案移交到了就業局，但是到退休因社保局不接收，要企業暫存，這給企業增加了極大負擔，

G. 在職職工到退休不退檔案怎麼辦作假

想對檔案依假，有這個想法是極其危險的。好在你檔案拿不到。有社保部門去調檔。

H. 員工從單位退休之後檔案怎麼處理

員工從單位退休後員工檔案統一在當地人社局退休人員擋案室保管，如果個人要查詢本人檔案，可是直接持本人身份證去人社局退休人員擋案室查詢

I. 員工的檔案不在企業怎麼辦退休

當事人人事檔案是辦理退休審批時的重要證據之一，沒有人事檔案是沒有辦版法辦理權退休手續的。
當事人可以要求現單位出具調檔函，持調檔函到個人的人事檔案託管機構申請辦理調檔手續，檔案調回用人單位後，由經辦人持相關資料到社保機構申請辦理當事人退休手續即可。

J. 職工檔案丟失當年招工表怎麼解決如何辦理退休

招工表很難補辦，你只能是讓最早的那個單位開一份證明，證明你是從什麼時候開始工作的，還有你的生日之類的。但是退休審核的地方認不認這樣的材料各地跟各地就不一樣了。

職工檔案丟失，不影響退休，但是對領取養老保險金數額有一定影響。

職工辦理養老保險是，有社會保險經辦機構為其建立了《職工養老保險檔案》，只要改職工滿足以下兩個條件：達到法定退休年齡，繳費達到15年以上，即可辦理退休。

檔案丟失會影響的內容包括：確定退休年齡、確定工齡、確定視同繳費年限等，這些內容都會影響計算養老保險金。如果你全部是個人實際繳費，沒有視同繳費的情況，並且實際繳費年限已經滿15年，那麼沒有檔案問題不大。

視同繳費：如果有曾經有不用實際繳納養老保險的工作經歷，那麼相應的工作年限需由社會保障行政審批部門審檔後予以認定，認定後的年限為視同繳費年限，相應的年份計入總的繳費年限中，視同繳費年限計發過渡性養老金。一般會出現視同繳費年限的主要有兩種情況，一是在實行企業繳費之前便參加工作的企業職工（即原來的固定工），那麼參加工作到開始實際繳費之間的年限需審檔審批；二是曾在機關事業單位工作，且對應機關事業單位並未實際參保養老保險並繳費的