2007年人社部企業退休文件

『壹』 我是2007年企業退休人員，本次養老金上調，能上調多少

國家人社部、財政部印發《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》，2015年12月前已退休並版按月領權取養老金的企業和機關事業單位退休人員可以提高養老金，總體水平為2015年度退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合辦法。
盡管國家層面的方案已在4月中旬出台，但目前除上海在5月31日公布實施細則外，其他各省（自治區、直轄市）層面的執行方案尚未明確。各地的政府正在抓緊制定實施細則，正式調整退休人員養老金還需等待，但養老金提高部分均從2016年1月補發，敬候佳音。

『貳』 人社部最新退休規定79號文件

今年人社保的文件抄才發到20幾號,還沒到79號呢,以往的79號文件也沒有關於退休規定的,你這文件號肯定輸錯了
人社部發[2015]79號
人力資源社會保障部 教育部關於印發《關於深化中小學教師職稱制度改革的指導意見》的通知
人社部發[2014]79號文件<做好國有企業招聘信息公開...>

『叄』 國家關於事業單位職工退休年齡文件

有關文件規定如下：

國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

按國家有關規定辦理提前退休的范圍僅限定為：國務院確定的111個「優化資本結構」試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工；三年內有壓錠任務的國有紡織企業中，符合規定的紡紗、織布工種的擋車工。但此項規定與前款規定不能同時用於同一名職工。

對國家關於企業職工退休年齡和條件的規定，各地區、各部門和企業及職工必須認真執行，不得隨意降低，嚴禁擴大適用范圍，今後，凡是違反國家規定辦理提前退休、退職的企業，要追究有關領導和當事人的責任，已辦理提前退休、退職的職工要清退回企業。

(3)2007年人社部企業退休文件擴展閱讀：

2012年6月，人力資源和社會保障部在答復網友提問時表示，推遲退休年齡是必然趨勢。這一表態立即引起社會各界關注。隨後，有媒體報道，據專家推算並預測，我國養老金缺口到2013年將達到18.3萬億元。這條消息再次將延遲退休問題推上輿論的風口浪尖。

對此，人民日報昨日援引人社部有關負責人的話說，的確在對「延遲退休年齡」展開研究以向國家提出相關建議，但進行政策研究不代表現行退休年齡規定即將更改。

早在2005年，當時的勞動和社會保障部就進行過此類研究。如果要啟動改革，肯定會深入論證，並廣泛聽取社會各方的意見，充分考慮不同群體間的公平公正，在逐步達成共識後再實施。

『肆』 遼寧省人社廳2007年關於企業退休人員養老金調整的通知

遼寧省關於調整企業退休人員基本養老金的通知各市勞動和社會保障局、財政局，省直各有關單位：
按照勞動和社會保障部、財政部《關於調整企業退休人員基本養老金的通知》（勞社部發[2006]21號）、《關於做好2007年調整企業退休人員基本養老金工作的函》（勞社養司函[2007]37號）和《關於遼寧省調整企業退休人員基本養老金有關問題的復函》（勞社廳函[2007]318號）精神，經省政府同意，決定調整企業退休人員基本養老金。現將有關事項通知如下：

一、調整基本養老金的人員范圍和時間
2006年12月31日前已按規定辦理退休（職）手續的企業退休（職）人員，從2007年7月1日起調整基本養老金。

二、調整基本養老金的辦法和標准
1、符合勞人險[1983]3號文件規定的建國前參加工作的退休老工人，每人每月增加80元後，按繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限，下同）每滿1年（不足1年按1年計算，下同），每人每月再增加1元。調整後月增加額不足110元的，補足到110元。
2、1953年底前參加工作且1993年底前退休人員，每人每月增加70元後，按繳費年限每滿1年，每人每月再增加1元。
3、1954年1月1日後參加工作1993年底前退休人員，每人每月增加65元後，按繳費年限每滿1年，每人每月再增加1元。
4、1994年1月1日至2004年底前退休人員，每人每月增加58元後，按繳費年限每滿1年，每人每月再增加1元。
5、2005年1月1日至2006年底前退休人員，每人每月增加25元後，按繳費年限每滿1年，每人每月再增加1元。
6、2004年底前退職人員，每人每月增加50元後，按繳費年限每滿1年，每人每月再增加1元。
7、2005年1月1日至2006年底前退職人員，每人每月增加20元後，按繳費年限每滿1年，每人每月再增加1元。
8、2004年，按勞社部發[2003]15號、遼勞社發[2004]3號文件納入企業基本養老保險社會統籌的農墾企業退休人員每人每月增加35元，退職人員每人每月增加30元。
9、煤炭行業1982年、1983年按煤勞字[1982]942號文件審批的退養人員，按其達到法定退休年齡時對應的退休人員條件確定增加額。
10、高級職稱(含高級技師)的退休人員，按以上對應的標准調整後，正高級人員每人每月再增加60元，副高級人員每人每月再增加50元。
11、退休（職）人員（不含2004年參保的農墾企業退休(職)人員）調整後養老金未達到此次調整後所在地全市企業退休人員平均養老金50%的，補足到全市企業退休人員平均養老金的50%。

三、調整所需資金的列支渠道
參加企業基本養老保險統籌的企業退休人員調整基本養老金所需資金，由基本養老保險基金支付；未參加企業基本養老保險統籌的，由原渠道解決。

四、調整基本養老金的審批程序和工作要求
各級勞動保障行政部門按照企業參加基本養老保險社會統籌的管理范圍，認真履行調整待遇的審批工作，要採取積極措施，務必於8月底前將增加的基本養老金發到退休人員手中。各市要將落實調整企業退休人員基本養老金及籌措發放資金的工作情況於9月15日前報省勞動和社會保障廳、省財政廳備案。
調整企業退休人員基本養老金水平，體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大企業退休人員的深切關懷。各市要高度重視，切實加強領導，落實責任，做好深入細致的思想政治工作，認真組織落實，確保本地區穩定。各市、各部門要通過擴大養老保險覆蓋面，加強基金征繳，完善市級統籌，調整財政支出結構，增加對養老保險的補助力度等有效措施，確保企業退休人員增加的基本養老金按時足額發放，不得發生新的拖欠。

遼寧省勞動和社會保障廳
遼寧省財政廳
二OO七年八月二十四日

沒有任何不妥的,也絕對不會關乎到老一輩人今後提高養老金問題的事,這個文件很正常啊

『伍』 關於人社部針對退休相關政策

2019年人社部出台了一個94號文件 ，在人社部網站可查到，上面有新的明確規定。
人力資源社會保障部辦公廳關於職工基本養老保險關系轉移接續有關問題的補充通知發布日期：2019-10-10 來源：養老保險司 列印本頁瀏覽次數：13955
人社廳發〔2019〕94號

各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳（局）：
為加強人社系統行風建設，提升服務水平，更好保障流動就業人員養老保險權益及基金安全，現就進一步做好職工基本養老保險關系轉移接續工作有關問題補充通知如下：
一、參保人員跨省轉移接續基本養老保險關系時，對在《人力資源社會保障部關於城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續若干問題的通知》（人社部規〔2016〕5號，簡稱部規5號）實施之前發生的超過3年（含3年）的一次性繳納養老保險費，轉出地社會保險經辦機構（簡稱轉出地）應當向轉入地社會保險經辦機構（簡稱轉入地）提供書面承諾書（格式附後）。
二、參保人員跨省轉移接續基本養老保險關系時，對在部規5號實施之後發生的超過3年（含3年）的一次性繳納養老保險費，由轉出地按照部規5號有關規定向轉入地提供相關法律文書。相關法律文書是由人民法院、審計部門、實施勞動監察的行政部門或勞動人事爭議仲裁委員會等部門在履行各自法定職責過程中形成且產生於一次性繳納養老保險費之前，不得通過事後補辦的方式開具。轉出地和轉入地應當根據各自職責審核相關材料的規范性和完整性，核對參保人員繳費及轉移信息。
三、因地方自行出台一次性繳納養老保險費政策或因無法提供有關材料造成無法轉移的繳費年限和資金，轉出地應自收到轉入地聯系函10個工作日內書面告知參保人員，並配合一次性繳納養老保險費發生地（簡稱補繳發生地）妥善解決後續問題。對其餘符合國家轉移接續規定的養老保險繳費年限和資金，應做到應轉盡轉。

『陸』 事業單位退休職工死亡補償金及喪葬費二零一四年人社部文件。速求國家文件。

事業單位退休職工死亡補償金及喪葬費二零一四年人社部文件沒有。

民政部、人力資源和社會保障部、財政部 《關於國家機關工作人員及離退休人死亡一次性撫恤金發放有關問題的通知》民發〔2011〕192號

各省、自治區、直轄市民政廳(局)、人力資源社會保障廳(局)、財政廳(局)、福建省公務員局，新疆生產建設兵團民政局、人事局、勞動保障局、財務局，中央和國家機關各部門、各直屬機構人事(幹部)部門：

2011年8月1日，國務院公布施行的〘烈士褒揚條例〙和國務院、中央軍委公布施行的〘關於修改<軍人撫恤優待條例>的決定〙調整了一次性撫恤金標准。為適應有關政策的變化，現就國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發放有關問題通知如下：

一、調整一次性撫恤金發放標准

自2011年8月1日起，國家機關工作人員及離退休人員死亡，一次性撫恤金發放標准調整為：烈士和因公犧牲的，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費;病故的，為上一年度全國城鎮居民人均可支

配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費。發放一次性撫恤金所需經費仍按現行渠道解決。

二、一次性撫恤金計發辦法

國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金的計發辦法仍按照民政部、人事部、財政部〘關於國家機關公作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發放辦法的通知〙(民發【2007】64號)的有關規定執行。

『柒』 國家人力資源和社會保障部、財政部《關於2012年調整企業退休人員基本養老金的通知》

你說的文件，是2012年調整，早在2012年春節期間調整完畢，並且已經兌現了，現在是2013年，是根據人社部發〔2013〕3號文件調整的，而不是你說的人社部發〔2012〕5號文件，關於國家的文件，不具有操作性，因為都是原則性的規定，只提出相關政策，不做具體的規定，具體的規定，由各個省市自己制定，各個省市是根據國家勞動部門的文件，根據自己省市的具體情況，再細化做出的文件，具有操作性，這樣一來，各個省市，都不是一樣的，各有各的規定，但是總的原則，不會違背國家勞動部門的規定的，

『捌』 以後企業退休是不是按工齡算人社部有沒有文件下達

現在的養老金計算也計算進你的繳費年限（工齡）啊。要想完全按照工版齡，不再統計其他數據計算權養老金，那恐怕你這輩子看不到了。因為這是不可能的，永遠也不可能，等於走了回頭路了。
只要你看到社保繳費不再以繳費基數，劃為不同繳費比例、不同繳費檔次，人人都一個固定的價碼繳費了，你所希望的養老金計算方式就來到了。

『玖』 本人原屬於事業單位人員,2007年單位事業轉企業,公司下發文件規定,解決事業轉企業人員的退休養老金問題。

您好！來
「企業年金」即為我源們過去所說的「企業補充養老保險」，是指在政府強制實施的基本養老保險制度之外，企業根據自身的經濟實力和經營狀況，為員工提供一定程度退休收入保障的養老保險形式的福利制度，其主要目的是調動員工的生產積極性、提高企業聲譽，以及保證退休員工享受更高水平的待遇。
你們企業推出企業年金，就是為了吸引人才，留住精華。
事業轉的企業，你們如果繳的社保基數沒有變的話，對今後養老金的發放是沒有什麼影響的。祝您生活愉快，謝謝