㈠ 兩會對下崗職工有提前退休政策嗎
不會有的，現在代表們在討論的是柔性延遲退休政策，尤其是對女性職工，要求允許在50周歲到55周歲之間自由選擇退休時間。
㈡ 兩會關於下崗職工提前退休的問題解決了嗎
我是集體所有制企業職工，17歲參加工作，現以下崗，我們這樣的人最可憐，生活在社會的最回最底層的答每一個角落，有什麼好的政策都會把我們忘掉，雖然我們是集體所有制企業職工，但是我們也為國家獻出青春，做出貢獻，我們也像別人一樣早出晚歸甚至付出更多，希望我們也象其它企業職工一樣得到關心和愛護。
㈢ 年兩會有關於下崗職工提前退休消息嗎
2017年大齡下崗失業職工現行政策：
1、有條件的發放生活費;
2、達版到提前退休年限自權行選擇退休;
3、達到提前或正常退休年齡個人勉繳養老金。
下崗失業職工「提前」或「正常」退休政策規定：
1、男、年滿50歲，工齡30年以上的，為「提前准退休」年齡段;
2、男、年滿55歲，工齡15年以上的，為「正常提前退休」年齡段;
3、女、工齡30年以上，全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年、專科27年、研究生25年以上的，為「提前准退休」年齡段。
㈣ 今年兩會召開會不會把下崗職工提前退休
要看國家政策和當地的出台政策被， 現在一切都是揣測。
㈤ 2015年兩會有關於下崗職工提前退休消息嗎
沒有，個人認為也不會有下崗職工提前退休的政策出台。
倒是有人回社部部長透露，該部已答制定好漸進式延遲退休年齡方案，並於2017年向社會推出，2018年徵求意見，然後實施-----但他們也知道，延長退休年齡遭到了大多數人強烈反對，要強行實施是可能造成新的不穩定因素的，這也是其顧慮所在。所以，個人認為究竟何時正式宣布實施延長退休年齡與最終延遲幾年並不確定，可能還要看社會各階層對此的反彈程度和國際國內的形勢。
㈥ 今年兩會會有關於下崗職工退休問題的政策嗎！！！
1、目前國家退休政策並沒有調整，國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿版60周歲權，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
㈦ 2012年這次兩會說沒有說下崗工人可以提前退休的事情啊
四川新聞網北京月10日訊(全國兩會報道組記者 代朗 張進春 劉琳)「下崗失業職工在勞動力市場競爭十分激烈，連剛走出校門的大學生都面臨就業難的境況下，『再就業』之路異常艱難。」在企業改革改制過程中的下崗職工是一個龐大的弱勢群體，全國人大代錶王品盛對這個群體所面臨的生活困境特別關注，並在本次全國兩會上提出了關於給在改革改制中企業下崗人員補貼的建議。
「企業在過去30年改革改制的企業下崗職工，作出了巨大的犧牲和巨大的貢獻。失去了工作崗位，就失去了基本生活來源，這涉及到數千萬個家庭。」王品盛發現，下崗工人生存遇到了嚴峻挑戰，因為貧窮有病就醫困難，因為貧窮很多人婚姻破裂，「他們到勞務市場找職業沒有任何優勢，論體力、精力比不上進城的農民工，論文化比不上待業的大學生，只能應聘一些報酬最低條件苛刻的崗位，多數人面臨四處碰壁的極度窘境。」
在建議中，王品盛代表用了很大篇幅反映下崗工人的生存現狀。在比較穩定的經濟來源斷絕的同時，下崗失業職工還要自己交納每年四五千元並不斷上漲的社保金，還要養家糊口，並有可能遇到家人就醫、孩子上學成家、住房改善等特殊情況需要開銷。「他們在生存線上苦苦掙扎著，不但生活極其艱難，而且普遍受到社會的蔑視與欺凌，精神創傷非常嚴重。近幾年，黨和政府出台了一系列惠民政策。諸如提高最低工資標准、漲工資、提高養老金標准、保護勞動者合法權益，等等，但是幾乎全都與下崗失業職工沒有直接關系。」
「他們的生活境遇實際上已經遠不如大多數農民和農民工。」王品盛在建議中呼籲各級黨委政府認真關注下崗失業職工這個人數眾多的龐大群體，關注他們艱難的現實處境，關注他們在生活上面臨的各種困難和嚴峻挑戰。建議從中央到地方的各級政府成立專門機構，出台統一的政策措施，研究處理下崗失業職工問題。深入下崗失業職工群體進行切實調研，有針對性地制定出台有關政策，使他們也有機會分享改革開放的成果和黨的惠民春風。鑒於他們在社會主義建設中作出的巨大貢獻，區分各地不同情況，制定適當標准，對他們在企業改制中付出的巨大犧牲進行合理的經濟再補償。
王品盛認為，鑒於下崗工人群體不堪每年交納社保金的重負，可根據原職工年齡大小和工齡長短，部分或者全部免除交納社保金，直到退休。下崗失業男職工，工齡滿30年以上，年滿50歲或者55歲；下崗失業女職工，工齡滿25年以上，年滿45歲，可以提前退休。
㈧ 2019年兩會下崗協保老工人能提前退休嗎嗎
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
2018年3月份兩會期間關於志願兵下崗問題解決方案是什麼？這對於一個老軍人來回答的就是沒有的事情！想必這位年輕的退役軍人一定沒有經歷過我國歷史上最大的那次九十年代末的國企職工下崗大潮的，就是百萬下崗大軍，而且還處於計劃經濟與市場經濟交替時期，那樣的形勢下我國兩會也沒有出台任何文件和方案的，全憑地方予以一定的優惠政策（比如協保、停薪留職、提早退休等）和全體下崗職工自己的努力解決的。現在市場經濟已經成熟、只有企業、單位整年招不到員工的，就業市場變為招人市場的形勢下，今年兩會沒有任何必要和任何意義再來討論、決定相關下崗的問題。
㈨ 兩會有下崗職工提前退休的提案嗎
他媽的管你下崗失業人員的死活，無語了我的國。
㈩ 今年兩會新政策。買斷下崗職工五十五周歲可以退休。是真的嗎
作為社會保險經辦機構的工作人員，截止日前，我們沒有收到有關於這方面的正式文件，沒有這樣的規定下崗職工55周歲可以退休。