Ⅰ 退休人員是否有高溫補貼
高溫補貼是為保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正專常進行，保障企業職工在勞動生屬產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標准。國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。
Ⅱ 企業退休職工是否應發防暑降溫費
企業退休職工不享有防暑降溫費。
防暑降溫費是指企業發放的用於給員工抵禦酷暑的高溫補貼，根據國家安全生產監督管理總局 、衛生部 、人力資源和社會保障部、 中華全國總工會《防暑降溫措施管理辦法》（安監總安〔2012〕89號）規定，防暑降溫費的發放對象是存在高溫作業及在高溫天氣期間從事戶外作業的勞動者，退休職工早已退出勞動崗位，不存在高溫作業，不屬於發放范圍。
Ⅲ 企業退休職工有沒有高溫費
首先搞清楚高溫補貼的含義！高溫補貼是為保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標准。國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。退休閑散人員一律不符合要求。
Ⅳ 上海退休人員今年有高溫費是否!
2017上海高溫補貼規定：
上海發放時間：每年6月至9月;
發放標准：標准為每月200元。
退休返聘人員享有高溫津貼
勞務派遣員工享有高溫津貼
高溫津貼不能約定包含在最低工資中
高溫津貼需要繳納個人所得稅
考慮到高溫津貼的性質，一般說，全月提供勞動的，高溫津貼按月發放;未全月提供勞動的，高溫津貼按21.75天折算後發放。因此，對於符合高溫津貼發放條件的勞動者，即使沒有「全勤」，仍可以拿到相應折算後的高溫津貼。
這里要強調一下，產檢之類視為勞動時間的，計算的時候不應該扣除掉。
Ⅳ 退休工能今年有高溫費嗎
2017上海高溫補貼規定：
上海發放時間：每年6月至9月;
發放標內准：標准為每月容200元。
退休返聘人員享有高溫津貼
勞務派遣員工享有高溫津貼
高溫津貼不能約定包含在最低工資中
高溫津貼需要繳納個人所得稅
考慮到高溫津貼的性質，一般說，全月提供勞動的，高溫津貼按月發放;未全月提供勞動的，高溫津貼按21.75天折算後發放。因此，對於符合高溫津貼發放條件的勞動者，即使沒有「全勤」，仍可以拿到相應折算後的高溫津貼。
這里要強調一下，產檢之類視為勞動時間的，計算的時候不應該扣除掉。
Ⅵ 杭州企業退休人員夏季高溫補貼毎月標准為多少
高溫補貼是對夏季作業的勞動者的補償，退休職工不工作，沒有高溫補貼。
浙江省人社廳、國稅局、地稅局
《關於調整企業職工夏季防暑降溫清涼飲料費標準的通知》
浙人社發[2010]202號
各市、縣（市、區）人事勞動社會保障局（勞動保障局）、國家稅務局、地方稅務局，省直各單位：
為保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標准，現就有關事項通知如下：
一、企業在職職工夏季清涼飲料費的發放標准為：高溫作業工人每人每月200元；非高溫作業工人每人每月160元；一般工作人員每人每月130元。發放時間為4個月（6月、7月、8月、9月），開支列入職工福利費。
二、用人單位應根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，適當調整夏季高溫條件下勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業，保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。
三、各級人力資源和社會保障部門要加強對高溫、高濕作業和夏季露天作業場所的用人單位遵守勞動保障法律法規情況的監督檢查，重點檢查職工工作時間、休假時間、工資支付、女職工和未成年工保護等情況，引導企業發展和諧勞動關系，堅持以人為本，制定和落實夏季防暑降溫各項措施，保障勞動者的合法權益與身心健康。
二○一○年七月八日
Ⅶ 退休人員有降溫費嗎
只有退休金，沒有降溫費。除非退休後又找了工作或被反聘，才會有降溫費。降溫費是一種發給在上班員工的福利。
Ⅷ 國企退休職工有沒有夏季高溫補助
高溫補助是給正在上班工作的在職職工的，退休不能享受這個待遇，
Ⅸ 退休工人的高溫費怎麼查
高溫補來貼是為保證炎夏季節高源溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標准。國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。
Ⅹ 退休工人有高溫補貼嗎
因為退休職工不需要在高溫天氣工作。高溫津貼，是用人單位安排勞動者在35°C以上高溫版天氣從事露天權作業，以及不能採取有效措施講工作場所溫度降低到33°C以下的環境下工作的，給予的崗位津貼。退休職工在家休養，不需要在高溫天氣工作，不能享受高溫津貼。國家安全生產監督管理總局、衛生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會《防暑降溫措施管理辦法》安監總安健〔2012〕89號第十七條 勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標准由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。